為什麼軟體外包工資高

Ⅰ 為什麼軟體外包工資那麼高

因為這個工作復雜且重要。

軟體外包就是企業為了專注核心競爭力業務和降低軟體項目成本，將軟體項目中的全部或部分工作發包給提供外包服務的企業完成的軟體需求活動。現在業務流程外包(BPO)已經成為外包服務新的發展趨勢，在未來幾年內將成為外包的主要內容。

BPO包括人力資源、采購、財會、客戶中心、後勤、研發、營銷、工廠運作、培訓，這些大類還可以進一步細分。不僅IT行業需要BPO，而且BPO的每項業務都離不開IT業務的支持，從而產生IT外包機會。

外包軟體測試有望成為小作坊軟體業業務增長點：

企業若想把承接國際軟體外包的業務做強做大，必須與國際軟體市場接軌——包括英語的理解與溝通能力，技術接軌、管理接軌、做事方法接軌、知識產權接軌。

還有質量保障、信譽度保障、風險控制能力以及知識產權保障等方面。以上條件顯然國內大多數小作坊式軟體企業還做不到。但這也未必表示小作坊軟體企業就沒有機會承接軟體外包服務。因為軟體外包項目中，軟體測試項目最適合中國現階段小作坊軟體企業的行業特色。

Ⅱ 做IT外包企業工資高嗎

還不錯，看你做那種的了，一般派出去駐點的工資低一點，在公司呆著跑問題客戶的工資比駐點的高1000左右，工作比駐點辛苦點

Ⅲ 軟體外包公司為什麼給那麼低的工資

軟體外包公司一般工資不會低吧！是不是你要求太高了呀！不過有些軟體外包工資主要靠提成多。

Ⅳ IT外包公司的工資高嗎

給個參考吧，文思創新的正式員工文職類：2k~3k，測試類：3k~k元，開發類：3k~5k5，正式員工五險一金，還有商業保險，2011應屆生薪資基本在2k7~5k5 .

Ⅳ 為什麼人才外包公司給的工資都那麼高

一年前，新《勞動合同法》出台、即將推行之際，不少人驚呼中國的人事外包服務業將陷入困境，大量勞務派遣公司將面臨經營困難的「窘境」。一年後的今天，在經濟波動，企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下，中國的人事代理和勞務派遣業務卻逆勢而上，成為中國人力資源服務市場的一大亮點。前程無憂在其最近發布的2008年第三季度財報中顯示，該公司第三季度在線招聘服務收入增長6.4%，以人事外包為代表的其它人力資源服務收入飈升了53.1%.前程無憂副總裁郭雁冰表示，自《勞動合同法》實施以來，公司服務客戶數和服務員工數都實現了翻番，同時服務的內容也從傳統的人事代理和勞務派遣迅速擴展到勞動關系管理咨詢，人員推薦和商業流程外包的新領域。 何謂「人事外包」？外包是在「回歸主業，強化核心業務」的大背景下風行起來的一種企業新戰略手段。其核心思想是：企業在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優勢，僅保留其最具競爭優勢的業務，而將其他業務委託給比自己更具成本優勢和專有知識的企業。人事外包就是企業根據需要將能某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業進行管理，以提高效率，滿足主營業務發展對人事工作的需要。此外，選擇好的外包服務商還能為企業優化人事處理流程， 建立健全企業員工規章制度，避免無意識違法用工行為，實現總部掌控全國各地的統一人事管理。值得一提的是，企業不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過外包服務商獲得先進的人事管理系統，覆蓋全國的人事辦理網點，和現代人事服務。經濟越發達外包業務越繁榮，外包的行業化、專業化趨向越是明顯。事實上，外包已經成為卓越企業進行戰略定位的一步重要棋子。 以快速擴張的交通銀行太平洋信用卡中心為例。2008年由其業務的迅速開展，特別在武漢擴充了營運業務的情況下，在很短的時間內需招聘大量的員工，這讓企業人力資源部門一時難以滿足新員工湧入造成的大量人事工作。 前程無憂的外包服務團隊，為該中心短期內的招聘提供了堅實的支持，為新員工入職、簽訂勞動合同、在職員工名冊管理、合同到期提醒、社保理賠、離職手續等做了大量的繁雜工作，為卡中心順利實現其快速發展，解除了相應的後顧之憂。 中國的人事外包服務可以追溯到1979年11月FESCO成立，當時外商在華辦事處由於其企業非法人的特殊性外經貿委指定統一通過指定聘請人員，這些指定機構對外派人員實行更多的是管理，而非服務。隨著中國經濟的發展，企業開始在全國各地拓展業務，企業總部的HR部門無論是管理理念、工具和經驗都需要更專業的當地人事服務隊伍跟上企業在全國的發展步伐。人事外包這一在西方國家已經成為企業用工主要途徑的用工方式開始受到各行業企業、事業單位以及政府機關青睞。僅以上海人才派遣為例，2004年以來人才中介派遣業務年均增長率超過30%.而《勞動合同法》的推行，無疑使用人單位對靈活用工的專業人事服務有了更大的需求和依賴。 目前國內有著上萬家規模、服務水準和技術工具不同的人事外包服務公司。 經郭雁冰介紹，第一梯隊以外服、中智和前程無憂為代表。其擁有優質的財務狀況，使用全國聯網的現代服務平台。 其服務人數達到數十萬人以上，擁有穩定的長期客戶群。 第二梯隊服務人數不足十萬，其客戶服務年限通常不超過兩年，不少客戶都在服務一兩年後就轉向第一梯隊的服務商。這類服務商財務上現金流壓力較大，常常採用低價策略來彌補現金流動的不足。雖然它們努力向第一梯隊看齊，但從資金和服務質量上都只能採取鬆散的聯盟形式來滿足客戶全國性服務的需要。此外，還有一些分布在各地的小規模人才服務和勞務派遣公司通常被列為第三梯隊，它們以服務地方性的中小企業，滿足短期用工為主。客戶只有有限的幾家，服務內容單一，價格低廉，不具備應對勞動糾紛的能力。 那麼一家企業在挑選外包服務商時應該考慮那些因素呢？ 首先是外包服務商的現代服務理念。人事外包和其他行業外包有很大的不同，由於其業務本身涉及政策法規、政府關系、勞動關系處理能諸多方面，所以企業對供應商服務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗，了解各地的政策，積極幫助企業和員工調解爭議等等都是需要綜合考量的要點。 第二是外包服務商的財務能力，尤其是現金流狀況。這一點是企業用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據。對於目前經濟大環境下准備過冬的企業來說，更是成為其選擇可

Ⅵ 做軟體開發真的很好找工作嗎工資真的很高嗎

學軟體開發？不要問好不好就業錢途好不好，先問問你自己喜歡鑽研技術嗎？能抱進去一本大部頭書長年持之以恆地看書學習嗎？還有最重要的一點，你有聖鬥士星矢一樣不怕受虐百折不撓一步一個腳印的精神嗎？
如果光為了掙錢？勸你別碰這行，一句話，別來找虐。我來告訴你軟體開發有多麼可怕。
軟體編程好不好學這個問題答案很明確，就一個字：難！而且相當難！
為什麼難？為什麼有很多人卻說不難？比如有一期微軟公司總裁來作客什麼節目談及軟體開發對初學者說軟體開發只有加加減減，非常有意思。吸引眾多人對學軟體趨之若鶩...
我只想說：這些說法都是不負責任的人在對你說的忽悠，僅此而已，他們根本沒寫過一行代碼沒學過一天C++編程語言，就大言不慚，實在讓人為他們臉紅？
軟體開發難嗎？這和學武術差不多，誰都喜歡動作電影里的動作明星，誰都想要一點好身手。那你問一問格鬥家說學武難嗎？你想他們會跟你說武術一點也有不難，只要有悟性即可...
軟體開發也一樣，難度絲毫不比學武術低，即不有趣，也不好玩。而且需要一定的智商悟性，語言智商不足怎麼辦？只有比人家付出十倍百倍的努力來學習獲得經驗了.
C++難學的不用說了，眾人公認好學的有phython, php,我都學過，起初當是想擠出時間來學，但過一段時間放棄了。因為什麼？因為它們實在不是那麼簡單的，有很多機理機制我從來沒見過需要花費大量的時間來理解，上機調試，去網上論壇求教。但是工作太忙事情太多。不能專心下來潛心研究是註定一事無成的。所以說任何一門編程語言說它好學的都是在裝逼。所以說這行的難度跟其他行業比起來就是一個天上一個地上，網吧收銀員可以看著電影混過一天，一個有經驗的老中醫懂了家傳絕活之後可以吃一輩子。但軟體開發不行，入門寫個helloworld可能簡單點，但稍一深入，你就會發現它的深奧費解之處了。
做不做軟體開發，關鍵看你喜不喜歡這行了，軟體開發非常有魅力，就像天堂來的天使一樣吸引著很多求知的年輕人，工資很高回報極其豐厚，但學習和開發的難度和工作壓力跟其他行業相比不可同日而語，那可不是鬧著玩的。如果熱愛軟體開發就堅持下去吧，不過沒完沒了的環境搭建，各種天書一樣的疑難BUG，內存泄漏和近乎無解的三天兩頭學習新技術新工具新SDK，上google,和英文網站搜解決方案在等著你，那可不是什麼只有加加減減，你解決不了問題隨時會被公司開除，公司老闆不懂開發不了解開發難度，他們只想要什麼問題都能瞬間秒解的高手，所以軟體開發需要智商的。同時更需要堅持，沒有聖鬥士星矢的執著是堅持不下去的。
軟體開發工資一兩萬，拿五萬朝上的也可能，但是我只想說，工資高是那麼好拿的嗎？你更應該關心程序員加班的情況，一句話，要你親命呀。
996工作制知道嗎？每天加班到10點多再坐一個多小時車才到家這種感覺你能體會嗎？每天夜深人靜你們都抱著老婆孩子睡覺去了，我們還在工作，聽著是不是很崩潰？我們沒有自己的一點點時間，不能陪家人不能跟朋友出去玩，連打個游戲上上網都沒時間，365天天天如此，還找女朋友談戀愛？別想了，你有時間陪人家嗎？看著別人逛公園牽著狗散步一家人其樂融融你知道我們有多羨慕嗎？
我們需要大腦十幾個小時高速運轉，還設計代碼調程序解決問題，那個腦子發漲的感覺你只要經歷了一年高考就知道了，而我們是一年兩年三年天天如此。
我們需要天天學習，對，你會說，我們也在學習呀，不錯，你是在學為人處世學喝酒學跟領導說話，不是那種閑情雅志的彈風琴學情商那種，最新技術每天都推出，為了解決一個問題不得不在沒有任何資料的情況下上國外網站去學一門新技術，網路？別搞笑了，你抄我我抄你答非所問看著只會讓人生氣。而老闆最多隻給三天時間，你要擠出時間定位問題，還不能耽誤工作。
綜上，可以知道程序員不是人乾的吧？要是你，你能堅持幾天，能堅持到三十五歲四十歲？你會為了所謂的高薪過這樣的日子嗎？

Ⅶ 外包工為什麼還比正式工工資高

外包工是因為企業找不到合適的人，或是不想找，直接找個合作，外包工當然工資高他們是合作關系，比如材料之類的都是外包工去出，做一件事幾幾分，但外包工享受不到公司的待遇，能承包是見好事！
也是比正式員工累的多

Ⅷ 外包工資為什麼那麼高

用人條件也高啊，沒混日子的。

Ⅸ 軟體外包工資高嗎待遇怎麼樣前景如何

有技術的可以搞android軟體開發，要是搞個憤怒的小鳥出來那不就發了。

Ⅹ 外包工為什麼還比正式工工資高

因為，外包工付出的代價太大了。所以，工資比較高一點。