為什麼選擇做淘寶

『壹』 當面試官問你為什麼選擇做淘寶客服呢怎麼說

賺錢

『貳』 面試官問：你為什麼會選擇做淘寶客服 你們怎麼回答求答案～

一方面要表現出自己對這個行業感興趣，還有就是要體現自己努力把工作做好的決心。比如可以鍛煉自己呀什麼的。

『叄』 看完這些就明白為什麼要選擇淘寶網店轉讓開店了

因為網店轉讓更有優勢
1.新注冊的店鋪是沒有銷量，沒有流量，沒有人氣。而轉讓的店鋪，一般都會自帶一些流量和人氣，這樣起步比較快。
2.轉讓的店鋪是有排名的，新店要自己去做推廣，做排名，很花費財力和精力。
3.新店要用一定的時間才能做起來，而轉讓的店鋪上來就可以使用，所以越來越多的人都會選擇網店轉讓的方式來獲取網店。

『肆』 為什麼現在很多年輕人都選擇在淘寶上開店

因為他們沒有別的事情干，所以就在這方面不要不要多大本錢就可以干。也不要租房子。很多時候不需要太大的資本就可以始終的行業。
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

『伍』 為什麼選擇來淘寶開店為什麼選擇淘寶網店託管外包商家

首先為什麼選擇來淘寶開店呢？ 網上開店是電子商務的一種重要形態，也叫網上做生意。當前，網上開店在中國的發展是如火如荼。比較知名的網站有許多，例如，當當網、卓越網、京東商城、凡客誠品、易趣網、拍拍網、淘寶網等等。這只是平時人們耳熟能詳的幾個代表性網站。如果你有計劃在網上開個店或者說想在網上做生意，大體來說，兩種方式，第一種方式，自己建立網站。第二種方式，利用第三方平台來開設網店。當前絕大多數人採取的是後面一種方式。後一種方式進行的話，首選淘寶網。淘寶網經過7年的發展，現在是當前中國最大的網購平台，聚集了數量龐大的會員。而會員是衡量一個購物網站價值的最關鍵指標。它的意義就相當於地段，就好比在上海，淘寶就是網上的南京路或者淮海路。這也是人們選擇淘寶上開店的原因。 淘寶開店要怎樣做？很多人認為淘寶開店很簡單，注冊一下，開通個支付寶就可以做生意了。這是很多人的普遍觀點。事實上，不論開店成敗的話，這種觀點沒有錯。看一個平台是否成熟，操作的簡單性是判斷的一個指標。淘寶網目前在這點上做得應該還算不錯。對有一定電腦基礎的人來說，注冊開通網店並不是很復雜。但如果要將網店定位成你的一項事業發展。淘寶開店就不單純是注冊開通這些事情了。而是要從網路營銷的角度去考慮，怎樣才能快速成長，怎樣才能真正賺取利潤。因此，淘寶開店是一個互聯網技術是零售相結合的綜合商業行為。淘寶開店在投入上來講，當前應該是比較少的。因此門檻低，造成的現象是開店的人多，關店的人也不少。懂技術的人未必懂零售，懂零售的人未必懂技術。只有做到技術與零售兼顧才會爆發出能量其次是為什麼選擇淘寶網店外包服務商家呢？現在很多企業很多個人都在選擇了淘寶，但是對於淘寶如果沒有專業的技術知識、完整的團隊支持，很難把網店做好的。既然自己沒有技術、沒有團隊，那選擇淘寶網店外包服務商家是最好的選擇，不僅僅能幫你節約時間、節約運營成本，更能讓你網店更快、更好的去發展，去運營。現在淘寶飛速發展的時代，晚做一天就意味你失去一天的市場，所以需要盡快的選擇淘寶，選擇淘寶外包託管服務的合作。什麼是淘寶外包託管呢？淘寶外包託管是從店鋪入駐、店鋪裝修、商品上架、策劃、推廣、客服、貨運等一系列服務。隨著淘寶的壯大，競爭也日益激烈，有大量的證據表明許多企業的淘寶商城應用已經面臨失敗的境地。中國中小型企業特別是中小型服務企業對得到相應的專門化的咨詢服務的需求正在日益增加。隨著越來越多的企業在進行電子商務運作時對淘寶商城專業化運營能力依賴程度的日益增加，因而就出現了專業的淘寶外包託管機構。找淘寶託管外包時候應該注意的事項？一、 不是任何店鋪都適合做託管服務的。如果沒有好的貨源，沒有一定的資金支持，是不適合做網店託管的。開網店關鍵的是三點：貨源、資金、專業的操作和管理。貨源是開店的根本，沒有好的貨源，後面再怎麼做工作都是沒用的。資金是支持做好的網店的保障，現在開店已經不像以前那麼容易了，沒有一定的資金投入，做宣傳和推廣，是很難做起來的。專業的操作和管理是做好網店的最直接因素，有好的貨源，有一定的資金，但是不會操作和管理，或者做的不專業、不到位也是不行的，只能是賠了錢，還做不到點上。所以說還是要有專業的操作和管理才行。

『陸』 當有人問你為什麼選擇做淘寶工作

你就說形勢所迫，沒辦法

『柒』 為什麼很多人選擇做淘寶客

裡面有個比例，你可以自己選，比如售價的5%，10%，15%都有，作為賣家的話讓淘寶客推廣的話是不賺錢的，因為太低沒人幫，太高就虧了。只是賺人氣。請採納或追問

『捌』 為什麼現在淘寶這么難做，卻仍有很多新手選擇進入做淘寶

誰說淘寶門檻低，不要投資太多資金，那你想錯了，淘寶什麼都要錢，而且重復收復，而且交了費不一定有收獲，而且學習的東西一大堆，這都是騙人的，你什麼都學會了，店還是沒流量，關鍵詞寫得像花一樣，還是排不了名，最後才發現，只有燒直通車，花錢買流量，不斷地燒錢，你才有可能排名，但一點都不能鬆懈，要不你死得很慘，前面錢都白花了，再有一個辦法，就是刷單，刷單才會產生銷量，也是淘寶逼出來了，做過淘寶的都知道，燒直通車，一天都要燒好幾萬，請問實體店店租有這么高的租金嗎，而且是流動的，不穩定，不是說你今天燒了幾萬，這個權益就是你的，也許一件沒賣，也是正常，但你的錢要出，實體店租最起碼是按月按年收租

『玖』 賣家為什麼要做淘寶有好貨

通過淘寶有好貨渠道，對商品做推廣，有展現才能有瀏覽，進一步才能有銷量的。

『拾』 淘寶招聘面試： 1，你為什麼會選擇這行業 2，你做淘寶客服有什麼感受 3，遇到比較麻煩的客服你

親，您的問題幾乎無法為您解答。

你是不是去面試，要做網店客服？面試時問你這些問題？