為什麼晶元軟體行業工資那麼高

① it行業工資為什麼那麼高

現在社會都是腦力活動比體力活動更值錢，然後就是看需求，互聯網的發展導致IT的空缺崗位越來越多，造成IT人才需大於供的情況，薪資自然也高

② 軟體專業工資為什麼那麼高啊

具體原因有：1、機械專業屬於加工製造也，屬於傳統行業，尤其在經濟危機過程中，首當其沖受影響；軟體工程屬於IT行業，在咱們國家屬於朝陽行業，北大青鳥做培訓最早，也就十個年頭，藍白金就是2001年成立的，技術人才非常缺乏；
2、從技術層面講，軟體工程是計算機的核心內容，人，本身就是生產力，從業時間越長，技術越成熟，薪水也會水漲船高；機械專業服務於大型設備，其實人的創造力還是有限的，也就決定了不可能成為行業的主導；
以上是我的一些淺見，僅作參考，可以關注一下青鳥藍白金的網站，有很多前沿的課程和技術，也可以對不同行業做個比較

③ 為什麼做軟體的比做硬體的工資高

做軟體的技術成分更高一些。而且需要的全面的技術更多一些，經常變化，後期售後服務比較高昂，所以說做軟體的收入要高一些。

④ 為什麼大部分程序員的工資比其他行業高那麼多

和其他行業相比，程序員的工資確實普遍偏高，但這是為什麼呢？難道僅僅是因為程序員加班多比較辛苦？因為一些公司996的工作體制？其實不然，辛苦的人多了去了，你看清晨街道上的清潔工辛苦嗎，他們天不亮就得工作，無論寒冬酷暑總要起得比別人早睡得比別人晚；再看看工地上的建築工人，他們難道不辛苦嗎？大家都很辛苦，但為什麼程序員的工資卻偏高呢?下面就來從四個方面做個分析。

1、 技術為王

互聯網行業是一個非常注重技術的行業，產品的研發離不開技術，當一個項目同時被兩家公司想到，那麼就是誰先研發出來並完成推廣盈利，那麼誰就能賺到錢。當然項目的實現離不開技術人員穩扎穩打的技術。在這個快節奏的時代里，技術更新迭代的速度是驚人的，但是新技術的研發學習應用也在不斷的縮短時間。

所以適合的技術人才，對於很多公司來說是至關重要的存在，尤其一些關鍵的技術崗位，這些崗位人才的流失會對公司造成巨大的經濟損失，如之前陸奇從網路離職後，網路股票值一度大跌10%，市值最高蒸發了近100億美元。在短時間內創造巨大的經濟效益，是程序員的價值之一。

2、成本固定

互聯網行業的開發成本一般都是固定的，且變化的幅度不是很大，但一個成功的項目後期創造的經濟收益卻是無窮無盡的。比如說，你開發一個網站，開發成本是100萬，當有一個人訪問時你的收益是1W，那麼當有100個人訪問時，收支已經持平，後面每訪問一個人，都可以認為是凈賺1W，因為開發成本幾乎不隨著規模而上升。

再比如，假如你想要開一家服裝店，從裝修到開張，需要花掉30萬左右，但假如你開的是網店，你只需要雇一兩個程序員將網店設計好，後期需要做的就是運營推廣即可。實體店店面的裝修及租金都是支出的大頭，唯獨在軟體行業，伺服器等設備很便宜，但人力卻非常貴，這也是程序員之所以能拿這么高工資的原因之一。

3、行業發展趨勢所致

互聯網行業的加速發展帶動著我國的經濟不斷增長，同時也增加了很多就業崗位，解決了很大一部分人的就業問題。在十三五規劃中，提出的大方向是加快壯大戰略性新興產業，打造經濟社會發展新引擎。在戰略性新興產業中，主要集中在信息技術產業和網路經濟，國家層面將會提供各種政策、資金、資源的支持，保障它快速、廣泛的發展。互聯網+、大數據、人工智慧，將是重中之重，未來十年，軟體、互聯網、數據、智能化等相關領域，依然是時代發展大趨勢，而支撐這些領域發展的程序員，平均收入依然會遠高於其他行業。

4、能解決傳統的機械工作

近年來出現的很多「無人產品」，像無人超市、無人酒店以及智能機器人這類新興產品，都得益於程序員的研發，這些新興產品替代了很大一部分人力，讓人們的生活享受到更多便捷，同時也能感受到科技的魅力。

程序員的薪資之所以高，不僅是因為辛苦，更多的是因為技術能夠推動社會的進步與發展，將人們的生活變得更加智能。

⑤ 晶元人才爭奪生猛，應屆本科生薪酬最高45萬，為何晶元行業如此火爆

其實大家都關注到了，晶元人才爭奪是非常的生猛的。那麼應屆本科生的薪酬，最高也到達了幾十萬的境界。其實對於晶元行業如此火爆的原因，最主要就是由於現在對於晶元行業人才的缺乏是比較大的。並且我們也看到了晶元行業的發展，是十分有前途的。並且晶元行業如此火爆的原因，就是因為晶元行業也是屬於高端的行業。對於手機和一些電子產品而言，晶元是必不可缺的一種物件，那麼就是由於晶元的存在才能夠讓我們現在的生活過得越來越好。

這樣的一群本科生的薪水能夠達到這么高的境界，也是由於現在晶元行業的確是非常熱門的一個行業。但卻不是每一個人都可以去從事的，這需要非常高端的人才，也需要很深的學習能力。對於這樣的一些人，能拿到這么高的工資，就是由於他們付出了很多普通人付出不了的東西，所以對於晶元行業來說，也的確是一個需要去堅持的行業。

⑥ ic設計（微電子）和軟體（計算機）哪個工資高

都被稱為「碼農」，主要工作形式都是在電腦前寫代碼，如果只是coding的話，的確相差不多，基本一樣，但後續如果要持續發展的話，ic設計除了演算法知識，還要會設計硬體，相對軟體會稍微復雜或者范圍多一點。其實影響工資的主要是人員的稀缺性，全國500家IC設計企業，比全世界其他國家總和也少不了多少，國內開設此類IC設計專業的學校今年來也如雨後春筍，但稍微說得過去的還就是那一二十所吧，每年畢業幾千人，基本供不應求。而軟體，全國各個院校沒有不設專業的，加上軟體學院的流水線大生產，每年不止幾萬吧。同時，近兩年IC業需求旺盛，應屆生動輒開出7、8千要求都還是一般水平。所以，對比來看，IC設計相對於軟體開發更為容易達到中等收入水平。要想高收入，說實話，哪行都不容易。

⑦ 為什麼程序員的薪資那麼高北大青鳥雲南計算機學院為你揭秘！

在今天的社會里，工程師往往代表著知識水平和社會地位。

每當普通人聽到這個頭銜，總會報之以敬仰的目光，但有一種工程師，雖然也是如假包換的高級技術人員，卻很少能享受到和同類相近的社交待遇：程序員。

和工程師的耀眼形象不同，多數人眼裡的程序員更接近於一群情趣干癟的宅男，而非高智商高收入的精英群體。

客觀而言，這些評價並不公正。作為高級技術人員，多數北上廣的程序員都能做到月入萬元以上，毫不遜色於其他工程師或職業。大多數嘲笑程序員的人，實現階層逆襲的可能性都遠遠不及。

2019年中國程序員薪資生存調查報告

很多人看到程序員的薪資都會去吐槽，有些人說「這些人根本不知道程序員到底乾的什麼！」，也有人說「寫個代碼月薪1W+，還上到2W+？Areyoukiddingme......」

在程序員被黑的時候，大家都很開心，但一看到程序員工資高了，你就眼紅了...

當今世界蘋果，谷歌，阿里巴巴，facebook等等都是我程序員靠雙手寫出來的天下！你現在用的微信也是！程序員讓這個世界變得這么精彩，工資高了還要被你吐槽！

至於程序員的薪資為什麼這么高？主要從3個方面說起：

創造價值高

程序員的工資不是由一家公司說了算，是由於程序員創造的價值高決定的。想想，單一個王者榮耀這個游戲，據說一個季度收入就有120億，而游戲開發者，程序員幾十個人，最多一年也就開發完了。對於企業來說，能夠為企業創造大價值的員工當然不會虧待。

經常性的加班

雖然程序員的工資很高，但同樣的他們付出的精力也是比較多，經常性的工作到凌晨，有句戲言"我不知道凌晨4點的洛杉磯，但我知道凌晨4點的北京"，長時間的工作時長，高強度的工作負荷，對程序員的身體和毅力都是極大的考驗。程序猿花費大量的時間在工作上，"兩耳不聞窗外事"使得這群人是對設備代碼更加的熟練，技能專精。

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市場需求存在巨大的缺口

每個行業的工資都是市場決定的，得分析需求與供給。

1）供給：

程序員並不多，據說中國也只有200萬會寫程序的人（占人口0.14%），相當少，想想咱們的鄰居——印度，總共有270萬程序員，也只佔人口0.2%的樣子，美國的Tech行業（包括IT在內）工作人員達到700萬，占人口的2%以上。

不過拿整個行業來對比不恰當，因為高科技行業其中只有一小部分人是搞程序的，美國專業從事軟體程序的人口呢，好像只有102萬（根據2010年的人口普查），占人口的0.3%。

另外，在美國的職業排行中，程序員在所有職業當中人口數量排行第三十，還少於：律師職業，104萬；金融資產管理，110萬；大學老師，130萬。

如果覺得金融和律師工資高很合理，那程序員工資高也是合理的。

話說，軟體行業還詳細分類，分各種語言各種平台各種特殊要求，編程語言的話；熟悉Java到專業程度的程序員只有其中30%；Python估計20%；C不到10%；像Golang之類的小眾語言，1%都沒有。

其它行業沒這么麻煩，一個職位總是有很多人都能勝任的。選擇多了，公司就有條件把工資壓低之類的。但是在程序招聘方面，談工資的權利在程序員手裡，因為對方沒有選擇。程序員本來那麼稀有，非常適合要求的程序員更是稀有之稀有，不能錯過。

2）需求：

收入高的程序員一般要麼涉及互聯網，要麼涉及一些大規模使用的軟體。

這是因為，軟體和互聯網服務的邊際成本幾乎為零，邊際成本，就是每多生產一單位產品所產生的成本，它包括生產所需的人工、物料等等。與之對應的成本，叫做固定成本，也就是無論你要生產多少單位的產品都得要支付的成本，這包括研發、營銷等等。

軟體和互聯網服務每多服務一個人，一般也就是多一點電費和網費，成本幾乎沒有，擴張可以非常迅猛，這意味著幾乎所有收益都可以攤到研發（程序員）和管理人員身上，因此這些行業的薪水上限天然地要高於一般製造業。

像whatsapp這樣幾十個人就服務幾億人，在傳統行業是不可想像的。傳統行業，比如格力，在生產中要支付大量的生產成本、物流成本、銷售成本，即便銷售收入遠超互聯網大多數企業，但也不可能讓大多數員工的工資高起來。與此同時，程序員的數量相對於需求，卻也遠遠不夠。

之前就有「創業萬事俱備只差一個程序員了」這種笑話，但其實也是反映了現實情況：程序員的供給顯著小於需求。

兩個條件疊加在一起，就造成，程序員這個群體的工資相對比較高。

說到這里肯定會有人來吐槽，「現在程序員找工作很難」，「程序員已經飽和了，不好找工作」「現在大環境不好，很多公司裁員，程序員的薪資現在很低」...

北大青鳥雲南計算機學院發現對行業和大環境吐槽的程序員，大概分為兩種：

一種是剛要畢業，或者即將畢業要找實習工作的程序員。

還有一種是工作不到兩年或者一年左右的程序員。感覺移動互聯網行業在這個年頭湧入的開發者太多，導致快飽和了，所以沒有經驗或者經驗少的程序員難免找工作難一些。

當自己屢次面試失敗，或者跳槽漲薪失敗時，不知你會不會去整體看一下市場行情，去看一下大部分公司招聘的要求再去反省自己呢？

對於前者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：

在大學期間在學習技術的過程中，一定要根據自己的興趣愛好和想法，試著去做一個大點的項目，在簡歷上也不會顯得那麼簡陋，無東西可寫。

不要跟我說自己做不了一個大點的項目，同學那麼多，找個「志同道合」的一起做也很有意思嘛，遇到問題還有商量的可以解決的，反正有責任心的，總能想到辦法去做到。

如果你現在已經大四了，或者馬上要畢業了，還沒有找到工作，別急，不要和別人比較，穩住心態，花上兩個月做一個大點的項目，再出去找也不急，如果整天光焦慮，而不想點辦法的話，你再焦慮對你找工作也於事無補，不如踏實下來為提高技術，鞏固基礎，為找好工作而做准備呢

對於後者，北大青鳥雲南計算機學院給出的建議是：

一兩年工作經驗是一個比較尷尬的工作經驗階段，處於一種「高不成，低不就」的地步。

這時候就需要大家不要暫時眼裡只有錢（當然錢很重要），穩住自己焦躁的內心，騎驢找馬，即在職找工作，不要裸辭。

工作期間，一是平時多積累自己的工作經驗，多學習提高自己的技術，二是多積累人脈，多認識朋友和同事，聯系以前同學，看有沒有內推的機會。三是確立自己的一個求職目標公司，按照那個公司的要求平時多學習和提高自己，做到因地制宜。