東華軟體為什麼要設ceo崗位

1. 東華軟體這個公司怎麼樣

公司還不錯。

東華軟體股份公司（原北京東華合創數碼科技股份有限公司於2009年5月更名）成立於2001年1月，是深圳證券交易所的上市公司，股票簡稱"東華軟體"，股票代碼：002065。

公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成及信息技術服務為主要業務，具有信息產業部計算機信息系統集成一級資質，是國家規劃布局內的重點軟體企業。

是國內最早通過軟體能力成熟度集成（CMMI）5級認證的軟體企業之一，其全資子公司具有國家保密局頒發的涉密計算機信息系統集成甲級資質、軟體單項資質和安防工程企業資質。

多年良好的業績及服務已經得到眾多廠家的信任與認可，目前，東華合創已成為數十家國際國內知名IT企業的增值代理商、系統集成商或戰略合作夥伴，為向用戶提供全面解決方案及優質服務奠定了堅實的基礎。

2. 2022年東華軟體新增概念是利好嗎

2022年東華軟體新增概念是利好。
2022年東華軟體一天新增三個概念，短期來看是利好的。
從目前來看是利好，東華軟體剛新增的三個概念有可能吸引游資在炒高一波。所以說新增概念應該是屬於利好。
但從長遠並不是，股票的概念多，當炒作概念時，短期可能是有一定優勢。但是從長遠來看，概念很難決定股價長期的走勢。股票長期走勢還得是上市公司拿出業績來的，公司的基本情況是非常重要的。
東華軟體股份公司（原北京東華合創數碼科技股份有限公司於2009年5月更名）成立於2001年1月，是深圳證券交易所的上市公司，股票簡稱"東華軟體"，股票代碼：002065。公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成及信息技術服務為主要業務，具有信息產業部計算機信息系統集成一級資質，是國家規劃布局內的重點軟體企業，是國內最早通過軟體能力成熟度集成（CMMI）5級認證的軟體企業之一，其全資子公司具有國家保密局頒發的涉密計算機信息系統集成甲級資質、軟體單項資質和安防工程企業資質。

3. 2022年東華軟體一天新增三個概念是利好嗎

2022年東華軟體一天新增三個概念，短期來看是利好的。

從目前來看是利好，東華軟體剛新增的三個概念有可能吸引游資在炒高一波。所以說新增概念應該是屬於利好。

但從長遠並不是，股票的概念多，當炒作概念時，短期可能是有一定優勢。但是從長遠來看，概念很難決定股價長期的走勢。股票長期走勢還得是上市公司拿出業績來的，公司的基本情況是非常重要的。

東華軟體股份公司（原北京東華合創數碼科技股份有限公司於2009年5月更名）成立於2001年1月，是深圳證券交易所的上市公司，股票簡稱"東華軟體"，股票代碼：002065。公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成及信息技術服務為主要業務，具有信息產業部計算機信息系統集成一級資質，是國家規劃布局內的重點軟體企業，是國內最早通過軟體能力成熟度集成（CMMI）5級認證的軟體企業之一，其全資子公司具有國家保密局頒發的涉密計算機信息系統集成甲級資質、軟體單項資質和安防工程企業資質。

4. 低估的東華軟體

一、公司簡介

公司成立於 2001 年，專注軟體服務業，同時緊跟技術趨勢，積極布局雲計算、大數據等新領域。公司客戶資源豐富，下遊行業覆蓋金融、 健康 、能源、政府、互聯網、通信等。公司資質齊全，是國內較早通過CMMI 5 級認證的軟體企業之一，獲得信息系統集成「特一級」資質（2019 年全國 8 家），具有涉密計算機信息系統集成甲級資質及軟體開發單項資質。

從各板塊的營業收入情況來看，系統集成設備是公司收入的第一大來源，且規模增速最快。2019年，系統集成設備實現營業收入60.32億元，佔比68.2%。第二大來源是技術服務收入。2019年，技術服務實現營業收入20.05億元，佔比22.67%。第三大來源是自製及定製軟體板塊實現營業收入8.07億元，佔比9.13%；自2014年以來，自製及定製軟體板塊營業收入便呈現波動下降的趨勢。

二、營收與利潤背離之謎

1、從規模上看，公司營業收入逐年增長， 但公司收入的快速增長主要靠外延式並購的拉動，並購之後的增速明顯變緩。2019年，公司實現營業收入88.49億元，同比增長4.47%；

公司營業收入分別在2008年和2011年有兩個高速增長期，這主要來自於並購的推動。

2008年，公司並購聯銀通 科技 ，增值率高達824.94%，確認商譽2.47億元。聯銀通 科技 主要從事銀行業應用軟體開發和技術服務業務。2011年，公司並購神州新橋，增值率高達327.63%，確認商譽2.25億元。神州新橋主要從事銀行業的系統集成和網路應用服務業務。同年，公司還收購了東方易維和卓訊科信。

除此之外，公司還有兩個並購高峰期，分別在2014年和2015年。但就營業收入的增速來看，這兩輪並購未能產生之前的效果，營業收入的增速仍在下滑。

2、公司通過外延式並購，實現了營業收入的快速增長。然後凈利潤卻未能跟上營收。

公司的凈利潤在15年達到高峰期之後，開始慢慢下行，19年的凈利潤為5.8億，近7年新低。

凈利潤的走低也是源於並購形成的商譽。2015年公司商譽賬面價值高達 16.6 億元。收購標的高通信在 2016、2017 年未完成業績承諾，扣非歸母凈利潤為 6205、1014 萬（對應承諾 10544、12653 萬元），觸發股份及現金補償，2018 年公司合計收到現金補償 9369 萬元。並購標的業績下滑疊加後續商譽減值，拖累公司業績。2019年公司計提減值准備 1.65 億元，賬面商譽尚余 6.7 億元。

經過這幾年的商譽減值，商譽風險有所釋放，未來公司的盈利能力有望恢復。

三、公司新看點

1、牽手華為鯤鵬，助力增長。

公司和華為合作長達20年，雙方已形成了軟硬體多方位的合作。作為華為鯤鵬戰略級 ISV 合作夥伴，公司已在金融、水利等方面推出多個解決方案，積極參與鯤鵬生態的適配工作。2019 年 10 月 24 日，公司聯合華為發布兩個基於鯤鵬生態的聯合解決方案，未來公司上千個應用軟體將陸續在鯤鵬上進行測試。

公司藉助與華為的合作，能夠實現三方面發展：

1）新增伺服器產銷業務。伺服器生產、銷售是公司全新業務，公司也會在硬體基礎上同時提供其他服務。目前寧波的鵬霄伺服器已經使用，青島嶗山基地也在快速推進中。

2）擴大軟體市場份額。鯤鵬生態不斷完善的過程中，越來越多的基礎軟體和應用軟體會適配鯤鵬體系。基於長期的下沉服務，傳統集成商積累了對行業的理解以及一批忠實的客戶，其開發的應用軟體也成為鯤鵬生態不可或缺的一部分。公司軟體率先融入鯤鵬的同時，也將受益鯤鵬計算產業的成長，在不斷磨合中搶佔先機。

3）雲 MSP 轉型良機。傳統 IT 服務公司以系統集成和軟體開發業務為主，毛利率低，人效低。但在服務客戶的過程中積累了豐富的行業軟體開發經驗，與客戶建立了高粘性的信任關系，這成為雲時代業務升級的資本。藉助華為生態，成為鯤鵬雲 MSP，公司有望加速轉型。業務模式上，可以向上雲咨詢、雲遷移、雲災備、雲運維拓展；商業模式上，可以多元化收費模式，提升毛利率較高的咨詢費與運維費佔比，完成公司基因的蛻變。

2、攜手騰訊 探索 雲醫療

公司現在醫療板塊的業務規模達到了13.81億，佔比15%。是金融板塊之外的第二業務，業績增速快。目前醫療板塊的業務包括智慧醫院解決方案群、區域醫療解決方案群、互聯網醫療解決方案群、醫保支付與控費綜合解決方案族這四個子版塊。

經過20年的發展，公司積累了大批醫院客戶，多達 500 家，其中三甲醫院 300 多家，包括北京協和醫院、四川華西醫院、解放軍總醫院（301 醫院）等全國知名大型三甲醫院。2017 年，在艾力彼發布的頂級醫院排行榜百強醫院中，公司客戶佔比達到 32%。相比於友商，東華的頂級醫院覆蓋率很高，優質客戶的成功案例容易形成標桿效應。

近幾年， 科技 巨頭頻繁布局醫療信息化領域，目前騰訊間接持股東華軟體5%左右的股份。2018 年 7 月，東華醫為聯合騰訊提出「一鏈三雲」戰略以及六大聯合解決方案。2019 年 3 月，雙方聯合發布大 健康 醫療服務互聯網雲生態平台 iMedical Cloud，並正式啟動雲 HIS 的上線運行，「一鏈三雲」戰略加速落地。通過與騰訊合作，東華提高產品化能力，雲 HIS 產品部署效率高，有望提高業績彈性。

四、估值

由於東華軟體涉及的業務比較多，在進行估值前很有必要先分析公司的業務情況。

從營收佔比看， 健康 行業、金融行業和能源行業是公司的營收大頭，其中金融行業佔半壁江山，這是東華軟體的主要業務，從增速來看， 健康 行業增速最快，高達25%，遠遠快於其他行業，這是公司的潛力業務。

從毛利率看， 健康 行業毛利最高，超過50%的毛利，屬於公司的優勢業務。而金融行業的毛利則偏低，只有21%左右。

綜合來看，雖然金融行業屬於公司的業績基石，但是毛利低，增速慢，在業績上難以提供大的增量，而 健康 行業毛利高，增速快，這才是公司短中期業績的重要增量和驅動力。

健康 行業主要是醫療信息化，受疫情影響和醫保控費的推進，醫療信息化未來幾年會處於景氣周期。目前醫療信息化的龍頭為衛寧 健康 ，其2019年營收為19億，營收增速為32%，毛利率為51.4%;而東華軟體為14億，營收增速為25%，毛利率為51%。

目前醫療信息化的競爭格局為騰訊加持的東華軟體和阿里加持的衛寧 健康 ，其中東華軟體聚焦三甲醫院等大型醫院，衛寧 健康 則聚焦於中小型醫院。

不過近期東華軟體率先推出統一標準的HIS雲，利用東華軟體在大型三甲醫院形成的優質的管理模式和功能，直接讓中小醫療機構使用。未來HIS雲會逐漸搶佔中小醫療市場，東華軟體的 健康 業務業績有望進一步提速。

目前衛寧 健康 的市值為558億，由於東華軟體的增速略低於衛寧 健康 ，我們按照東華軟體營收為衛寧 健康 70％測算，再打個8折，則東華軟體 健康 業務的合理市值應該為312億左右。當前東華軟體的市值為431億左右，扣除 健康 行業後剩餘市值為119億。

東華軟體總營收為88億， 健康 行業營收為14億，剩下66億營收，五六億的利潤，估值為119億，這是較為低估的。

未來東華軟體將受益於醫療信息化的高景氣周期，當前是不錯的布局時機。

5. 東華軟體是好公司嗎

摘要 你好，很高興為您解答問題。東華軟體股份公司在IT行業是好公司，也是規模比較大的龍頭企業。

6. 為什麼華為要實行輪值CEO制度

華為CEO輪值制度，實際上是高管輪流擔當或稱值守CEO的制度。這個制度顯著的特別之處在於，高管在擔當期間履行CEO職責，於是，CEO由於沒有固定的1個實體人擔任，就只是一個虛擬的職務，是高管輪流當、卻誰都沒當上，擔當的當時在一眾高管之上，與真正或固定意義上的CEO一般無二，又在任正非一人之下，雖然任正非不過僅是董事之一而已。為什麼實行這種CEO不固定的制度？

第二，吸引人才，留住人才的分配機制，包括股權激勵，未來的時代一定是多股東合作的時代，創始人如何把利益分好比做任何事情都重要，科學的分利機制，這一點華為就做得非常成功。

第三，輪值，換屆制度是一個創新型組織最重要的機制，企業成功關鍵要建立行之有效的企業管理基本法從人治走向法治，法治管理是企業基業長青的重要保證，華為最關鍵是用一部基本法在管理公司，創始人的核心抓戰略方向，用好人才，也是華為成功的關鍵。

7. 東華軟體股份公司西安分公司怎麼樣

東華軟體西安分公司其實只是各個事業部的辦公地方，也就是一個殼子，領導都在北京，所有人都直接受北京總部垂直領導，西安分公司沒有怎麼樣一說，你到東華軟體，其實就相當於進入總公司一樣，沒有區別。
一：東華軟體股份公司（原北京東華合創數碼科技股份有限公司於2009年5月更名）成立於2001年1月，是深圳證券交易所的上市公司，股票簡稱"東華軟體"，股票代碼：002065。公司以應用軟體開發、計算機信息系統集成及信息技術服務為主要業務，具有信息產業部計算機信息系統集成一級資質，是國家規劃布局內的重點軟體企業，是國內最早通過軟體能力成熟度集成（CMMI）5級認證的軟體企業之一，其全資子公司具有國家保密局頒發的涉密計算機信息系統集成甲級資質、軟體單項資質和安防工程企業資質。
二：公司簡介
公司目前擁有近200項自主知識產權的軟體產品，主要產品和應用技術處於國內領先地位。東華軟體自成立以來，已為數百個用戶提供了優秀的信息系統解決方案，涵蓋多種應用與技術平台，用戶遍布電信、電力、政府、交通、國防、醫療、金融、科研、煤炭、石化、石油、保險及製造等行業，成功完成了國家電網公司、中國網通山東通信公司、山西移動通信公司、中石油股份公司、最高人民檢察院、江蘇中煙工業公司、中國國際航空公司、海關總署、北京友誼醫院、中華聯合財產保險公司等客戶的堪稱業界典範的應用軟體開發和計算機信息系統集成項目。
多年良好的業績及服務已經得到眾多廠家的信任與認可，目前，東華合創已成為數十家國際國內知名IT企業的增值代理商、系統集成商或戰略合作夥伴，為向用戶提供全面解決方案及優質服務奠定了堅實的基礎。
三：東華軟體成立以來，已為數千個用戶提供了優秀的軟體應用和解決方案，遍及醫療、政府、金融、電力、公安等多個行業。東華軟體擁有60多家分支機構，多項指標穩居國內同行業前列。東華軟體幾個業務板塊的表現是：
一是深耕醫療衛生信息化20年，創新「健康樂」互聯網醫療平台和院方服務閉環流程，成功構建了基於人工智慧的大健康生態圈全面解決方案。探索研究區塊鏈技術應用於醫療數據利用、醫保理賠、葯品流通、健康管理以及醫療審計、DRGs等領域的解決方案，打造健康醫療產業新架構。
二是緊緊盯住國家大數據戰略所需要的核心技術，推出一批有市場主導力的原始創新產品和關鍵技術，形成大數據行業的東華板塊。研究制定了國內首部大數據交易標准，搭建了國內***以API活數據交易為主的大數據實時交易平台。
三是深化區塊鏈前沿的技術研發和應用推廣，積極實施企業並購、渠道支持的戰略支撐，推動區塊鏈技術落地，為用戶提供基於區塊鏈技術的業務應用和安全便捷的服務體驗，快速營建區塊鏈技術創新中的東華新生態。

8. 東華軟體股份公司怎麼樣

東華軟體和東華軟體股份公司，不是一個公司，不知道你說的哪一個，我現在還在東華軟體股份公司上班，其實東華軟體股份公司待遇福利還可以，第一管住宿，第二水電費報銷，五險一金，相對來說還可以，唯一不是很好的就是太過於穩定了（除了出差的），每年工資都會增加，只要你有個差不多的進步，如果你進步太少，最後幾位是不會漲工資的，有時候過於穩定，就會讓人疲憊，每天早上8點半上班，下午5點半下班，中午休息一個半小時，一天7個小時，周末雙休，年終獎是你工資的一倍至1.5倍，分6個月發你工資里，我在河南鄭州做的信息安全管理員，幹了2年，不是非常偏技術，工資也不是很高，底薪3500+500多的年終獎，今年馬上要漲工資了，感覺不喜歡這類型的工作，就是工作太枯燥了，不適合我，所以想走了，已經所申請離職，東華股份公司也不算太差。只是一些人看的點不一樣，有好有壞，你如果有能力，這些小事也不是事情了，其實東華也有個問題，就是加班沒有工資，可以其他時間調休，其實這個對於員工來說，有好處，也有壞處，也不能片面的說一個工作好不好，最主要是你能不能做好，不知道為什麼那麼多人說那麼多東華軟體股份有限公司那麼不好，其實一個上市公司，如果沒有實力，也不會上市，如果你是金子，去哪裡都會發光，不是公司好與不好。