為什麼辦公室同事不給微信點贊
⑴ 同事不給你點贊是為什麼
同事不給你點贊是為什麼？現在的人越來越喜歡「點贊之交」，點贊就是對一個人的最大認可。
但很多人也有疑惑，既然點贊是認可，那為什麼一些彼此關系很好的朋友或者同事，卻從不給自己的朋友圈點贊呢？
這是為什麼呢？我想從交情上來說肯定不存在感情不好，不過一個點贊而已，更多的還是其它方面的原因吧。
一、是不是自己的朋友圈設置了分組可見。
現在基本上每個人的朋友圈都設置了分組，基本上每個人都會把同事單獨設置一個組，用以屏蔽一些敏感的信息。
畢竟很多公司對於員工的朋友圈是有要求，比如必須轉發一些公司的動態新聞，而有的公司里甚至還要檢查員工是否真實發布，沒有轉發的就會扣績效工資。還有些公司，上班時間不允許發布朋友圈，一旦發布就會被認為不務正業。
所以越來越多的人，在朋友圈同事的分組里，專門發布一些公司軟廣，如果上班期間發送一些個人動態，則選擇屏蔽同事，以免被公司抓到證據。
所以關系好的同事朋友不給你點贊，先要找找自己是否屏蔽了他們。
二、上班期間發的朋友圈很難被點贊。
大部分上班族在上班期間逛朋友圈是休閑方式之一，但看朋友圈，如果碰到同事朋友圈動態更新，這個時候來個點贊，不就意味著在上班時間玩耍嗎？要是領導也潛伏朋友圈，看到大家互動頻繁，那就意味著不努力工作，碰到小氣的領導，說好的升職加薪可能就沒了哇。
公然讓自己努力工作形象崩塌的事情，相信沒有哪個人願意去做吧？就算想點贊，也只能心裡默默的點贊。
公然點贊，這不可能的？
三、不會是他們都戒朋友圈了吧。
現實中，有一類人為了高效利用時間，已經戒掉了朋友圈。
我身邊就有這樣的人，設置之後就沒有朋友圈的登錄界面了。而且身邊這樣的人已經越來越多了。
如果你的同事朋友剛好是這樣的人，那麼你的朋友圈對於她們來說壓根就不存在，何來點贊之說呢？
當然了，如果以上情況都不是，那可能就要考慮下，大概你們的關系連「點贊之交」的塑料情也都算不上吧，社交時代，點贊就是一個禮節。
⑵ 同事不給點贊說明人緣差嗎
同事不給點贊不一定說明人緣差。可能就是單純的不想點贊、有時候觀點不一致沒沒法認同。有句俗話說，一定不要和單位同事成為朋友。你的同事肯定知道這句話的道理，在你們朝夕相處的工作里，有時候你們是親密無間的戰友，有時候你們又是針鋒相對的競爭對手。
更多時候你們很可能為了工作而產生摩擦。因為這些原因，你的同事不想在和你產生工作以外的接觸也就不難理解了。在一起工作的同事，最了解你是個什麼樣的人，你的為人處世他們看不慣，或者你影響到了他們的升遷，所以他們不想再和你成為生活中的朋友。
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人人都喜歡和機智風趣、談吐幽默的人交往，而不願同動輒與人爭吵，或者鬱郁寡歡、言語乏味的人來往。幽默，可以說是一塊磁鐵，以此吸引著大家；也可以說是一種潤滑劑，使煩惱變為歡暢，使痛苦變成愉快，將尷尬轉為融洽。
對於他人的成績與進步，要肯定，要贊揚，要鼓勵。當別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的贊許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。贊美是友誼的源泉，是一種理想的黏合劑，它不但會把老相識、老朋友團結得更加緊密，而且可以把互不相識的人連在一起。
⑶ 為什麼認識的朋友看見了不點贊，給別人點 很少不給我點
簡單說無疑就幾種情況。在同一個圈子裡。
1.你太優秀了，但是你的優秀帶給不了別人任何利益，就會引起嫉妒，點贊就會少，但同時能收獲很少一部分欣賞你的人。
2.你太優秀了，同時能帶給別人利益（通常是位高權重的），欣賞你的加上討好你的人都會給你點贊，點贊會很多。
3.你各方面一般，但有地位，大家為了討好你，點贊也會很多。
4.你各方面一般，對別人造成不了威脅，但性格外放，點贊通常也會很多。
5.你各方面一般，做事又高調，招人討厭了，點贊是最少
6.你各方面一般，與世無爭，是個小透明，點贊會比1少
接下來具體解釋一下：
1.你很優秀（需要是各個方面的優秀，單獨一個領域不在討論范圍，因為到不了被嫉妒的程度。比如你學習成績不錯，你還掌握了很多技能，個人能力很強，有錢和時間去國內國外各地旅遊或去吃美食，有閑錢買很多衣服和飾品，家庭背景優，很有思想等等）但是你沒地位沒權利，也不喜歡建立廣泛的社交，對別人毫無幫助，帶給不了別人利益。那麼你的優秀對跟你同一圈子的大部分人來言就是刺眼的存在，別人自然會產生嫉妒之情通過不點贊的方式來滿足自己內心，這也算一種打壓。但是也會有一小部分喜歡你，欣賞你的人的。
2.這個不用多說，都明白。首先優秀就肯定會有喜歡你欣賞你的人。加上你有權利有地位，德高望重，大家都會給你點贊的。
3.你各方面一般，但有權利。這個應該也挺多見的，常見於沒能力的小頭，成績等不咋地的班委這種。大家給他們點贊都是出於求生欲和希望自己以後好行事吧。
4.各方面都一般沒有威脅的，但性格外放，點贊為什麼多。這個也很簡單，人都喜歡和自己水平差不多的人接觸，這樣會感到輕松無壓力，而且有的可聊，也不會因為對方的優秀而感到自卑焦慮。而外放更會增強輕松愉悅這一點。優秀的人少，普通人多，自然會報團。所以他們的點贊也會多。
5.也不用多說都會懂。身邊總會有那麼一兩個，各方面都不咋地但是特別喜歡炫耀吹噓的，沒人會喜歡他們，況且有沒有權利。更別提點贊了
6.因為是小透明，各方面能力又一般，所以通常不在大家的討論圈子內，存在感比較低，欣賞的人也不會多。但是偶爾發比較重要的，比如過生日啊，升學啊這類等等，點贊肯定也是會多的。但日常類朋友圈點贊不會多，應該會比1少。
另外說一句我發現點贊的多與少與顏值關系其實不大。除非帥成天仙美成天仙了那種，不過我周圍沒見過，周圍有這種人的估計也是少部分不在討論范圍內。
⑷ 為什麼有些熟悉朋友看到也裝作看不到也不給點贊
熟悉的朋友之所以會假裝看不到，也不點贊，完全是因為他覺得你們兩個太熟了，就沒有必要太做作。
⑸ 一個女同事我是他的上司，見面都挺好的就是不給我朋友圈點贊
說句不好聽的，人家跟你是什麼關系呀，你憑什麼讓人家給你朋友圈點贊。那是人家自由好吧，人家要開心就給你點個贊，要麼不給你點個贊。何必呢，強迫症太誇張了吧你。
⑹ 為什麼領導們不僅不發朋友圈，而且也不點贊平靜如水
因為他們如果發一些不太好的朋友圈被自己的員工看到的話，會產生不好的影響，覺得會讓自己的形象不再具有權威性。而給自己的員工點贊這種事情，也很少有人能夠做出來。公司裡面很少有領導願意和員工打成一片的。而且他們平時的工作其實很多也很忙，基本上沒有什麼時間去傷春悲秋的，發朋友圈會浪費他們的時間。
微信有一個功能叫分組大家應該就不用科普了吧。也許這位領導並不是一個在朋友圈不活躍的人，可能只是選擇了屏蔽自己的員工。在每次發朋友圈的時候都把自己的員工選擇到了不可看。他也不是不點贊，你圈子裡和他的共同好友只有你的同事，他自然不會給自己的員工點贊。他點贊的人你沒有共同好友，看不見的。
⑺ 朋友圈發東西別的同事都不給我點贊只給別的同事點，怎麼了這是
你好，朋友圈發東西同時都給別人點贊，沒有給你點贊，可能有時候沒看朋友圈就忘記了點贊，有時候順便看到了也就會點贊，因為每個人都很忙，有時候沒看到沒注意，有時候又看到了就會點贊，發朋友圈是自己的愛好和興趣，覺得開心就發朋友圈，不在乎別人的點贊與不點贊，別想太多，開心最重要，不要影響了心情。不要在乎別人的點贊和不點贊，點贊也可以，不點贊也沒關系，順其自然就好。每天對自己充滿自信，保持樂觀的心態，開心最重要，祝你好運，加油。