為什麼校招比招聘軟體慢

① 高校的校園招聘和在網上的校園招聘有什麼區別嗎到高校招聘會里投簡歷被面試，成功入職的機會概率大於在

校園招聘招人單位和應聘者直接接觸面談，互相了解，比較直觀。

網上的校園招聘為應聘者提供足不出戶的應聘機會，直觀的印象不如校招。

二者都有一定的成功率，相對而言，校招的成功率能多一些。

② 校招是不是挺難的

相對社招來講，校招還挺容易的。主要針對的是應屆畢業生，不講工作經驗和工作業績，主要看在學校期間的表現和學習成績，這些比起社招要輕松多了。社招要考試，要面試，還要看工作經驗，工作業績，各種證書，復雜多了。

校招：

校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。是指招聘組織（企業等）直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生，也指招聘組織（企業等）通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業生。校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養。

③ 求職 校招 招聘app 由什麼不一樣

首先請問一下，求職是指的社會招聘嗎？社會招聘通常招聘的多是有一定經驗能力，能夠直接為工作帶來效益的員工，校招則是更注重人才培養，例如管培生，校招要求更低一些。招聘APP通常是社會招聘，不過也是會有一些招聘應屆生的崗位。希望採納。

④ 校招跟外面的招聘會或者網上的招聘，有什麼差別

校招的重點不是「學校」這個地點。校招，招聘會，網上招聘是有重合點的。

校招，招收的一般是大三、或大四上學期的學生，以提供實習崗位為主。很多大品牌比如：網路、騰訊等，校招是最容易進入的渠道，旨在提前招收優秀大學生。如果不是特別優秀，社會招聘就很難直接進入一線大公司了。

⑤ 校園招聘和社會招聘有什麼不同

馬上又要到一年的校招季，很多即將畢業的學子們又到了摩拳擦掌的時候了。大家都躍躍欲試，很多人都希望能給自己新的人生開一個好頭，更希望畢業後有一份好的工作。但同時一個很頭疼的問題擺在大家的面前，要選擇校招還是社招呢？他們又有什麼不同呢？為此，今天我來說說這個問題。

寫在最後的話：

無論是校招還是社招，其實考察的都是求職者的能力，無論簡單還是復雜也都是為了公司能有一個好的員工。所以，身為我們而言，最重要的不是看公司面試有多復雜，而是要努力的提升自己，有自己的一定優勢，金子總會發光。

而且不是進入公司就意味著高枕無憂，都只是一個開始，還必須一步步每天的去努力去拼搏。親愛的大家，你們覺得呢？

⑥ 有能招聘什麼軟體招聘效率高

如果是招聘應屆畢業生，我建議你還是做「校招」會比較好，因為應屆畢業生會用招聘軟體的比較少，最開始都會選擇校招，因為校招對於他們來說更可靠。

⑦ 校園招聘和招聘網站哪個更好

用對的招聘網站，真的很重要！很重要！非常重要！重要事情說三遍！

網路找工作已成為現代主流的應聘模式了，隨之衍生出的招聘網站也是數不勝數。作為應屆生小白，當然是想通過網路招聘平台，找到自己理想的工作，那到底哪個網站最適合自己投遞簡歷呢？

是否每個平台都是一樣投遞效果呢？今天我根據自己以往的工作經驗和這么多年來與行業內部小姐姐，小哥哥交流學習，來對現存的招聘網站優缺點做個簡單的分析：

1、58同城：崗位多為銷售類。主要針對中小型企業，中低端人才；基層崗位招聘較多。

2、拉勾網：崗位多為互聯網，比如：設計類，運營類崗位，較多90後選擇這個網站。

3、BOSS直聘：崗位多為互聯網。優點：互聯網垂直招聘領域APP；平台上的活躍簡歷的數量極大；提供了比較全面的免費服務。缺點：有一定的行業和崗位局限；沒有嚴格的監管體系，虛假、不對稱信息很多。

4、海投實習：這個網站大部分提供實習崗位，如果在校需要實習的學生可以考慮這個網站。

5、獵聘網：中高端人才較多、獵頭和企業用戶為主，（PS：不建議應屆生用該網站）

6、海投網（推薦）：這個網站是專門針對應屆生的求職網站。當然除了這些大眾的招聘網站，大家還可以在自己想去的公司的官網中，查看她們的校招信息或者網申信息。

海投網PC+手機H5+微信小程序+APP

7、拉勾網：崗位多為互聯網崗位，如果想進入互聯網的小白，可以考慮這個網站。

⑧ 同一家公司，是校招進去容易，還是社招進去更容易

我覺得校招更容易進。

1、招聘途徑上：

校園招聘主要是通過企業的宣講會、見面會、溝通會、雙選會、專場招聘、校招網站等渠道，招聘效率比較高。

社會招聘的途徑相對來說范圍更廣一些，公司官網、大型的第三方招聘網站、人才市場、獵頭公司、內推等。

社招相對校招來講，招聘的難度更大，周期也更長一些，效率自然低一些。

所以，如果錯過校招機會的應屆生，進入社招後不僅要和應屆生們競爭，還要和同崗位有工作經驗的職場人一起競爭，難度直接上了一個檔次。

⑨ 校園招聘的優點和缺點

優點：

1、學生好管理，學生都想盡快步入工作，所以一開始學生都會腳踏實地的幹活，不怨天不怨地，只想學點經驗

2、學生成本低，社會招聘在各種渠道投入成本，而學生招聘只要找到一到二個對口學校即可，不需要多渠道鋪開，而且學生沒有社會招聘那麼多的條件，比如涉及返費，以及工資的高低等。

缺點：

1、培養專業技能需要花費較多的時間。

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校招特點：

時間集中

校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。

春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。

由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間，因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

一家跨國企業的深圳子公司新錄用的30多名應屆畢業生，就遭遇了在報到當天接到「解約通知書」，被當場炒掉的尷尬局面。當時公司給出的理由就是「因近期戰略性業務調整，原有的部分儲備職位現已不復存在」。

盡管事後經過多方協調，僱傭雙方已經和解，但企業形象已經受到極大的損害，被業內稱作「偽招聘」。

范圍廣大

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

⑩ 為什麼招聘軟體上，很多崗位要求很離譜

招聘軟體上很多崗位要求很離譜，結合我們日常所見的情況，分析一下其中的原因：

最後，我們在招聘軟體上看到的不靠譜的崗位信息，需要求職者有初步篩選的能力。把一些崗位信息內容上不符合常理和不靠譜的信息做好過濾，這樣才能夠在求職過程有助於自己早日找到心儀的工作。