為什麼hr招人要加微信

⑴ boss直聘加微信都是中介嗎-boss直聘一來就交換微信安全嗎

boss直聘加微信並不是都是中介，也有可能真的是hr加你方便進行溝通，你也可以先搜一下面試公司到底靠不靠譜，如果很感興趣，加你微信更好，這樣你們雙方都更有誠意，方便溝通。那麼，boss直聘一來就交換微信安全嗎?一起來看看趣丁網帶來的介紹吧!
一、boss直聘加微信都是中介嗎
不一定，也有可能真的是hr，只是為了更方便的溝通。
1、作為一個HR我想說上來就要加微信聯系方式的，基本上就是個騙子公司，或者是讓你去充當所謂的面試業績人數，我一般只有在我們雙方都談好並確定對方可以來面試之後才會進行加微信或交換聯系方式
2、作為hr我可以跟你說有時候拿微信只是純屬方便聯系溝通，畢竟微信的回復速度是最快的，有些boss上的求職者不會及時查看消息這樣溝通也慢。但這個也要看崗位，流動性不大那些基本都是直接拿簡歷，電話約過來，是像保安，客服這些基層崗位才會加
3、微信更方便，boss有時新消息不退送，錯過好多新消息，再回復面試者也不在線了
二、boss直聘一來就交換微信安全嗎
其實，boss就是一個海投的工具...一個職位每天基本能收到100-200份回復，大量的投遞對方根本看不過來，所以一般如果是正經公司HR問你要微信，那大概率是你的簡歷獲得了認可，如果這家公司你也覺得可以聊，那給個微信進行後續溝通會方便些。另外，很多人會覺得保護自己的微信，對方是不是騙微信號...沒人能光有你一個微信號就捲走你卡里的錢...所以真的不要把自己的微信想的那麼重要...
三、boss直聘hr為什麼要加微信
1、在Boss聯系招聘量大，回復多，Boss回復沒有語音，沒有表情，晚上下班不喜歡登錄查看信息，有時候還會卡的沒有回復，所以微信加了，備注一下，或者弄個標簽，簡單明了看出哪個需要約面試，去了解
2、累積招聘資源，長期發布招聘信息可以節省自己時間
3、有面試人頭要求，沒有詳細介紹公司，福利，薪資等情況的一概是收人頭(也就是約你過去面試只是跑一趟，她可以完成面試績效)或者是銷售型公司，非常低的要求，高壓力工作量...是人就行，
4、詳細給你介紹公司，福利，薪酬，晉升等但是謹防被騙，現在很多公司打著高薪資的工作騙人去雲南掙大錢，但是都被詐騙了，各位同行，應屆生特別是初入社會的，找工作需謹慎啊!

⑵ 為什麼現在的HR總想加候選人的微信他們是如何想的

19年年底，hr把你的簡歷發到網上後，直接加了微信，和你交流什麼時候可以實習，一周幾天，什麼時候可以實習。然後給你安排一個技術面試。只是微信更方便。已經從通話過渡到微信了。還有一個原因是hr打不通你的電話(我所在的村子信號太差了，日常電話都打不通)。現在不知道是因為電話打不通加了微信，還是按照簡歷上留的電話直接加了微信。

但是，要想全面了解一個人，就要看他業余時間都花在哪裡了。朋友圈是業餘生活最好的記錄。一個HR朋友給我講了他招聘時遇到的一件事:當時面試了一個應聘者，各方面都比較滿意，公司准備錄用這個應聘者。習慣性地，他去這個考生的朋友圈翻翻。於是乎，看到這個人的朋友圈基本就是兩種內容，要麼是轉發的一些非常黑暗負面的社會新聞，要麼是自己發的一段話，訴說著生活中的種種困難，自己的種種艱辛等等。

⑶ 為什麼現在的HR總想加候選人的微信

更加方便聯系。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

要學會主動解決問題

在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

⑷ Boss直聘上為什麼有的hr要加微信聊

面試官主動添加你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試通過的幾率比較大。

hr是有考核的，她們的工作非常繁忙，因此，如果你的簡歷達不到她們的要求，那就只會得到「已讀不回」的通知，更別說去添加你的微信聊天了。

所以說，當hr主動添加你的微信時，不要回復「不喜歡加微信，在平台上聊更方便」之類的話，這是極其不禮貌的行為，如果將來你應聘成功了，面對hr也會比較尷尬。

hr肯花時間在你身上，說明她們在看了你的簡歷之後，願意給你一次面試的機會。

應聘注意事項

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。

⑸ hr加你微信成功幾率有多大

摘要 大概率而言，面試結束後HR主動添加微信的話，說明面試成功的幾率至少在對方的判斷中是比較大的。為了方便後續的進一步推薦和溝通，hr會主動添加你的微信。

⑹ 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信

時期在變化，大家的社交方法也一直在變，現如今的微信號便是20年以前的手機上，做招騁和獵頭公司的加應聘者的微指不上便是類似之前儲存另一方聯系電話一樣，這就是一個社交方法選用的事兒。許多的情況下，通電話並不是很便捷，可是手機微信溝通交流下去更給力。並且我們可以根據微信發一些文檔、圖片等，使人們的溝通交流更為多元化。

作為獵頭公司自身，更為會重視這種人脈關繫上的網路資源，掌握到一個有可能的侯選人就加微信也屬於正常的。更主要的一點是：這種應聘者網路資源都不容易跟隨企業走，反而是跟隨本人的職業發展走，加微信也就不僅是因為工作中必須而那麼做。總體來說，微信是一款特別便捷和適用的專用工具，可以為工作中常用，因此備受獵頭公司和HR的喜愛，當然的，他們在聘請的情況下就愛加上應聘者的手機微信。

⑺ 為什麼網上招聘總讓你加招聘方的微信是不是這裡面有什麼貓膩

網上招聘總讓你加招聘方的微信原因在於：

一方面便於用人單位及時聯系應聘者。另一方面也有讓應聘者提前了解或關注招聘方的企業概況和文化等。網上招聘存不存在貓膩，很難說。作為應聘者一定要警惕。加微信也存在泄露個人隱私安全隱患問題，加時要謹慎。

(7)為什麼hr招人要加微信擴展閱讀：

網路求職的注意事項：

1、求職者需要根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位投遞簡歷，不要簡歷「滿天飛」，甚至沒有看清楚職位的具體需求就盲目投簡歷，尤其注意不要應聘同一單位的不同崗位，這樣容易給用人主管留下隨意、不專業的不良印象。

2、要在第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，需要爭取第一時間尋找合適的企業，投遞簡歷。同時也要留心信息發布的時間、有效期等。

3、網上參加招聘活動存在一定的局限，求職者無法全面了解用人單位的情況，為了防止受騙，大學生網上求職應參加諸如上海公共招聘網等正規網上的招聘活動。

⑻ hr加微信，是不是真的招人還是假的

先說結論——不一定。

1.HR通常是有人才儲備庫的

加你微信確實有可能是真的急需人才填補空缺崗位，但也有可能會通過加微信的方式跟你建立聯系，之後先暫時放到儲備庫中，等有需要的時候，可以第一時間找到類似你的人。

2.招聘計劃通常相對固定

除非特別有實力或人員流動特別快的大公司，通常相對穩定的公司都有集中招聘計劃的，也就是說他們不會在無時無刻的招人，而是按照公司年初組織架構調整及人員空缺情況，合理安排招聘計劃，所以年底收到面試的情況通常不會很多。

希望我的回答有幫到您！