私企為什麼用微信發工資

1. 公司微信發工資是逃稅嗎

法律分析：微信發工資只是一種企業支付方式。是否逃稅，要看企業或個人是否如實報稅。如實報稅的，不管是發現金還是走銀行卡、微信，都屬於合法手段。反之，則屬於逃稅。法律明確規定，納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第二百零一條 納稅人採取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且占應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金;數額巨大並且占應納稅額百分之三十以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

扣繳義務人採取前款所列手段，不繳或者少繳已扣、已收稅款，數額較大的，依照前款的規定處罰。

對多次實施前兩款行為，未經處理的，按照累計數額計算。

有第一款行為，經稅務機關依法下達追繳通知後，補繳應納稅款，繳納滯納金，已受行政處罰的，不予追究刑事責任;但是，五年內因逃避繳納稅款受過刑事處罰或者被稅務機關給予二次以上行政處罰的除外。

第二百零三條 納稅人欠繳應納稅款，採取轉移或者隱匿財產的手段，致使稅務機關無法追繳欠繳的稅款，數額在一萬元以上不滿十萬元的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金;數額在十萬元以上的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處欠繳稅款一倍以上五倍以下罰金。

第二百零四條 以假報出口或者其他欺騙手段，騙取國家出口退稅款，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處五年以上十年以下有期徒刑，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處騙取稅款一倍以上五倍以下罰金或者沒收財產。

納稅人繳納稅款後，採取前款規定的欺騙方法，騙取所繳納的稅款的，依照本法第二百零一條的規定定罪處罰;騙取稅款超過所繳納的稅款部分，依照前款的規定處罰。

2. 小公司都是用微信轉賬發工資嗎

小公司都是用微信轉賬發工資，所以不一定現在因為微信比較方便，所以大部分都在微信上。

3. 有的企業用支付寶發工資，這是為什麼

隨著科技的進步，各種支付手段和方式也不斷的更新，在日常生活中，微信和支付寶已經成為我們不可或缺的支付手段之一， 有些老闆也會用微信或者支付寶發工資，他會跟員工說好處很多，不管年節假日還是半夜三更 ，隨時都可以給你發工資，而且及時到賬，非常方便，非常快速捷，表面上對員工來說，能發工資就行，管他用什麼方式，似乎也沒有什麼大不了的事情 畢竟有兩個優點，工資實時到賬，起碼不會銀行關門，還得等一天的尷尬，第二，確實將個稅給免了，雖然個稅起征點提高了，但是對於工資高的員工來說，仍然是需要繳納個稅的，所以微信或者支付寶發工資對員工來說反而是很好的事情。

第二個風險會存在漏交個稅，面臨處罰的風險，今年對於個人所得稅已經納入了個人徵信， 如果個人涉及偷逃稅的，可能會對個人的徵信產生嚴重的影響

第三個風險降低了個人社保繳納基數，或者公司會以此為由規避為員工繳納社保 ，因為通過支付寶或微信發工資，而不是銀行，就沒有銀行流水 再加上沒有勞動合同，政府部門也不好監管，老闆可以通過這種方式避免給你繳納社保

第四個風險難以提供薪資證明，如果涉及離職補償金的爭議，沒有公司流水，那麼計算平均工資計算的基數就會比較低，導致補償金或者賠償金的數額也相應的減少， 總之，就目前而言，通過銀行發工資，還是更為規范的做法。

4. 公司發工資選擇微信、支付寶轉賬的方式，這樣的行為屬於合理避稅嗎

如果企業使用銀行發工資，稅務單位很容易通過銀行端查到企業實際支付給員工的工作，這樣企業就必須按照實際工資全額繳納五險一金，而通過第三方支付，雖然現在已經接入網聯，但是還是存在灰色地帶，稅務單位是很難查到第三方支付給員工發的薪水。節省人力物資成本，這是最直觀的好處。因為公司自己發薪佔用時間長，而且個稅申報流程復雜，將工資交給人力資源公司代發，可以准確高效完成薪酬工作，還能避免錯發、漏發、延遲的情況。

5. 公司用微信支付寶發工資，有什麼不好嗎

一是勞動關系認定難

在發生勞動爭議時，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，也沒有繳納社保費，那麼工資流水將是證明勞動者和單位存在勞動關系最重要的證據之一。

支付寶微信賬戶往往是個人賬戶,並非公司賬戶,私人微信轉賬的截圖很難認定勞動關系,因此若發生勞動爭議,將對勞動方很不利。其次呢,一般辦簽證、買房、買車以及應聘大公司等都需要提供銀行流水,支付寶、微信的轉賬記錄不具備此效應,如果微信支付寶發工資,辦起這些業務起來就會非常麻煩。