為什麼做軟體很厲害

Ⅰ 為什麼做軟體比做機械電氣的強這么多

那隻能說你沒做到關鍵，能力不行。現在搞供配電設計、輸變電設計的哪個收入低了？
要是還有注冊電氣工程師證書的 沒拿到20W一年 那是水平太次
電氣的東西多了去了 邊上做電機設計的公司招總工 50W一年起價
8000就到頂？扯蛋 做技術一個月2W是個瓶頸
你該不會學校差 自己又不努力的吧 每天把工作那點東西做了 下了班就基本不看書的吧

Ⅱ 為什麼要轉行做軟體開發

第一點：人才短缺
有很多人在大學時期爭先恐後地報名有關計算機的專業，這些學生中有的是受父母之命，看中的是將來畢業後可以在社會中扎穩腳跟，有的是秉著對這個專業的嚮往和熱情才報名的。前者那樣的學生進入這個專業學習往往帶著功利性的目的，所以很難把軟體開發學精，而後者往往更能出現人才和精英，但是後者在現在看來應該是社會上所缺乏的。
第二點：政府的支持
隨著全球經濟一體化不斷地發展，我國的軟體市場也在不斷地蓬勃發展，但是我們的軟體行業還是比其他幾個大國起步晚，而且規模也不是很大。但是，我們政府十分支持軟體開發行業的發展，使得它系統化和體系化的發展，因此，軟體產業高速發展起來，政府的支持是軟體開發的就業前景怎麼樣中很重要的一點。
第三點：社會需求增加
由於軟體開發這個行業中的人才資源短缺，移動互聯網的發展，所以很多企業願意花更高的價錢去尋找這樣的人才，而且，越來越多的人對手機簡直愛不釋手，手機里的軟體也需要很多具有專業知識的人才來開發，這里的軟體開發將不僅限制於電腦軟體的開發，由此看來，軟體開發這個行業在將來會多麼吃香了。

Ⅲ 為什麼電腦軟體比硬體厲害

沒有誰比誰厲害，裸硬體和裸軟體都沒有意義。
硬體一般成品以後不容易維護升級，收費模式也是一次性。
軟體半成品都敢出貨，bug可以後期升級修復，收費模式也比較多元化。
職場上代碼碼個兩三年，就可以成為比較牛逼的程序員，收入也升得快，單職業壽命短
硬體的話要搞個五六年才能叫高手，收入升的慢，但是職業壽命長

Ⅳ 大學生做一款軟體厲害嗎

你好，大學生能做出一款軟體就很優秀了，這其中的編程、伺服器開發等都是非專業人士中少有的能力。研究一款軟體不僅需要過硬的學術能力，你持之以恆，苦心鑽研也可以說超過了百分之八十的大學生，所以說毅力和堅持也是別人需要學習的特質。希望我的回答可以幫到你。

Ⅳ 為什麼老闆總想著程序員把軟體開發成萬能傻瓜式，以後沒有技術人員也能做項目

作為一個在帝都混日子的程序員，經常能看到不少同事轉行。

最開始是一位年紀比較大了（快40歲，在這個行業算老了）的，回家開個小店去了。後面聊了聊，非常慶幸自己做出了辭職的決定，現在日子過得是滋潤得很。

再之後，有回老家小縣城干別的去了的。要准備好回縣城，恐怕就很難找到IT行業的工作，除非是自己干。但小縣城能幹起來的活不多，加上那裡這方面的人才也難找，也就基本認為是已經換行了。

最近，甚至身邊有剛在17年畢業後加入來的成員，都不想幹了，想要考公務員。現在究竟是一些什麼原因，導致這樣了了？

1.行業湧入者非常多，對在職者沖擊很大。

我這里把這個列在第一條，是比較有感觸的。現在培訓機構特別多，他們也不會管你什麼來頭，只要你交學費，他們就會收。再者，培訓機構是商業模式，不是教育模式，往往一個培訓都是以教師甚至教室大小來決定規模。一個班120個人都很常見，而不到半個月，就可以在全國各地募集到一個班。

除了人數在近幾年劇增，這群人還要的工資比較低，這對一些有著真實1-2年工作經驗的人來說不公平。漸漸地這些人也跟著包裝自己，整個行業的招聘與應聘便充滿了「套路」。我們也常常會遇到面試時感覺特別不錯，結果卻很多基礎的都不會的。

2.年齡和身體

程序員這行確實是比較吃青春飯的。

1.看看華為等一些企業淘汰34歲以上員工就知道了；2.年紀大了之後，你加班是不可能加的過那些小年輕了；3.年齡的問題其實也是學習能力問題的另一種變現，可能說到底，還是學習能力的下降；4.隨著年齡的增長，你需要考慮的東西也越來越多，不能把時間和精力全部放工作上，經常去加班等等；5.年齡大了後不僅要更多時間做別的（比如陪陪孩子），還有很重要的一點，也是我之前那位年紀較大的同事離職的重要原因，就是「面子」問題，這在中國可能更為重要，換句話說，你要怎麼說服自己服從一個比你小幾歲十幾歲甚至更多的領導；6.身體熬不住了，我有一位女同事，就是回老家調整了，年齡和身體健康，其實也是每個職業會關注的話題，這是在這里，彷彿更為重要。

3.技術性淘汰

技術性淘汰，我取這個文字，一點也不危言聳聽。可能在很多其他行業，工作經驗對你來說，是越多越好。但在編程這行，未必如此。因為技術的發展非常快。昨天還有人嚷嚷java將保持持續增長，今天python就來打臉了。這個舉例還是非常大范圍內的，范圍越大，時間周期也就越長。而對於某一些技術或是框架使用點而言，那更新迭代速度就更是快了。比如你在一個前台使用FlEX的公司開發相關應用兩年了，然後你要去別的團隊，新團隊基本可以說已經不會在用這個了。而你會開始懷疑自己，真的是做前端開發的嗎？

甚至有比較極端的觀點開始認為，學習也是沒有用的，因為你今天學的，明天可能不用了。「從入行到今天，我已經學習過不下8門語言，三四種資料庫，讀過無數的源碼庫的源碼。但是這種積累隨著技術更新換代，完全沒有意義。我這十來年來的技術經驗積累的努力放在任何一個其他行業都夠成為技術專家了，但是CS因為技術更新毫無意義。」

4.社交問題

我把社交問題額外列為一點，不知道是不是會有很多人並不同意，但是不得不說的是，這真的很是一個問題。

1.我們都是生活在社會中的，社交是我們不可缺少的一部分；2.程序員（我已經想改為碼農了）特別是底層開發的，很少有幾乎和其他公司部分的人員有什麼接觸，這樣一來，社交圈變得非常狹小；3.除了各項調查顯示，程序員職業是單身比例最高的外，他們其實還是比較「悶」和「無聊」的；4.沒有對比就沒有效果，對比其他行業，在中國這個人情社會，你就是做個婚慶，裝修，修車，警察，哪怕開個小飯館都會有人托你辦事，而作為普通程序員，給你個大活你又幹不了，再說，你也不能免費給人做個網站或者app吧。更可氣的是，那些找你修電腦的，可是程序員壓根不會修電腦啊，然後，你還會被鄙視一波。

5.付出與收入不成比例

相比於上一條的不是很明白，這條可能很多行外人要反駁了。

但這也是真的，首先明確我這里指的程序員的概念，指的是一線開發或是測試維護的初中高級程序員們。可能你和我有同樣的感觸，你的領導或是你領導的領導，只是簡單安排工作的人，你會感覺到，真正做出產品的人，卻拿著最少的報酬。那些整天悠閑但會混交際圈，甚至資本家，才是收益的大頭。而這種現象，在越中小型的企業或團隊中越是明顯。再來對比一下，比如解決一個中高度復雜bug中的彎彎繞繞所花費的智力成本放在大部分行業都足夠一個月甚至更多的業績，但是計算機行業卻不過是一兩天的績效考核，甚至是，什麼也沒有。

6.不穩定帶來的壓力

這里可以先舉一個不久前發生的例子，就是上次中興通訊老員工的跳樓事件，這也讓我很震驚。一個中年人，高學歷，經驗豐富，就因為面臨失業和一些相關的問題，而選擇跳樓自殺。不明白這壓力是有多大才會做出如此無奈的選擇。可以說，28歲以後的程序員們，沒有成功轉型到自己想要的位置，內心都是比較惶恐的。特別是2017年，各大互聯網企業的大裁員，弄得圈內人心惶惶。那麼還有哪些不穩定的壓力？

1.職業不穩定，對，就是你隨時可以就被開除了，這也跟程序員可代替性強有關，不要得意你對公司某些核心部分有著很好的掌握，當小組只需要2個人時，就不會留下第三個；2.情緒原因，至少我是這么認為的，你必須要有一個比較好的脾氣，才能接受兩種不想遇到的東西：需求變更和BUG，這兩個真的可以煩到令你抓狂；3.收入壓力，行內有句話叫做，要想漲工資，只有跳槽，想要等著工資調整上漲，是很難的，而有的時候，這種情況會讓人考慮，直接干別的了。

7.要創業了

不能光是說一些不好的，不想幹了的人中，肯定有不少是想要自己出來單乾的。創業也基本分為兩種，一種是自己出來接單，成立公司開始為別的企業做項目。另一種是自己做產品。這兩種其實都比較好起步，特別是第一種，有活就會盈利。而且成本基本只有人力和應酬，機器大部分也都是用戶負責的。第二種則是比較賭的，要麼很成功，要麼很快燒錢結束。不管怎樣，這都是不少程序員不再願意為別人碼代碼的原因。

Ⅵ 軟體開發很厲害是不是真的

計算機軟體開發，APP軟體開發，目前市場需求是很大的，而且薪資也都是很高的！

Ⅶ 我想做嵌入式軟體，報個培訓班，但聽人說：做軟體是吃青春飯的，過了35就不行了，而且做軟體常常加班！

樓主可以先報培訓班，然後進軟體公司實習一下感受一下，我是幹了這個一年多了，算不上長，但深有體會。真的是吃青春飯的，公司中途轉行的人太多，主要還是太累，我說的就是程序員這些，雖說做什麼都累，但計算機程序員不停地代碼，我感覺就是計算機苦力，要麼就有人說程序員是it民工嘛。公司雖然不強制加班，但任務繁重，任務做不完還得帶回家做，有時候連續一個甚至幾個星期睡不好覺，我就曾兩個星期一天只睡5個小時，睡眠不足估計也就年輕人可以忍受，年齡大了就不行了，這就是資本家赤裸裸的剝削。
還有就是這個行業競爭激烈，如果是搞計算機方面高新技術研究那我不曉得，程序員的話其實是個人幾個月培訓就能學會的。
對了，樓主，程序員這行業加班大部分公司是沒加班費的，而且加班是常事，進入這個行業要有不放假的思想准備，當然不排除有的公司挺好給加班費，按時放假。但大多數都是不給錢。
說了那麼多，我也就是把程序員苦衷說出來了，也許是我不能吃苦。反正現在已經辭職，回家去找個工作，程序員就是IT民工，拿的錢還沒民工多。

Ⅷ 印度軟體很厲害嗎常見的軟體哪些是印度的

印度不是軟體很厲害，是軟體外包很厲害，印度沒有幾乎沒有擁有自主知識產權的軟體產品，不過大家所熟知的WINDOS確實主要是印度人寫的，只不過微軟拿下之後占據了主導地位，大家對這些不了解而已。

一分為三看待中美印IT互聯網行業

總體來說，美國是軟體行業厲害、互聯網行業也厲害，美國人不論是做系統軟體、應用軟體，或者我們換個話說，就是不管是做行業基礎設施建設還是應用生態搭建，美國都是當今世界工業水準最高的。這得益於美國強大的教育和人才引進計劃，全世界的頂尖人才都願意前往美國學習、生活、工作。

我國是傳統軟體一般，互聯網網厲害，這跟我們不善於創新但善於模仿有很大的關系，加上我們國家是擁有14億人口的超級市場，這是全世界最大的消費市場。同時我們在互聯網行業採用相對封閉的政策，這就讓很多國外的互聯網巨頭比如Google、Facebook就不能很好的進入中國市場發展，反過來中國的互聯網企業可以很好的模式創新，所以我國互聯網發展好。傳統軟體創新難度比較高，因此我們也很難發展起來。

印度是傳統軟體很強，但互聯網一般。印度傳統軟體很強的原因是印度的外包很厲害，反過來印度採用相對開放的互聯網策略，國際巨頭進入印度市場之後不受政策的限制，巨頭紮根之後，創業公司就很難從這些領域殺出來。因此印度傳統軟體行業不錯，但是互聯網行業一般。

印度是軟體「富士康」，准確地說是外包厲害

印度的軟體行業就跟我們國家的代工廠一樣，在性質上有類似的地方，只不過從產業結構來說，軟體產業更像是智力密集型企業，而代工領域更像是勞動密集型產業。印度的軟體外包廠商，比如大名鼎鼎的TCS、Infosys、Wipro、HCL等等，都是行業里非常著名的，可以說就是軟體領域的富士康。

經過40年的發展，印度已經成為美國之外的第二大傳統軟體生產基地，全世界最大的外包軟體生產基地，行業收入規模在2014年就已經超過了1000億美金，佔到了當年印度GDP的7.5%，這些收入佔比中，海外收入佔到了691億美元。

在美國微軟、甲骨文、IBM等眾多傳統軟體巨頭的影響下，美國軟體行業基本上很難誕生太多原創軟體巨頭，只能盡可能尋求做巨頭的外包，做行業的補充，這一點跟全球任何一個國家都一樣。同樣由於印度採用的是相對開放的互聯網策略，導致了印度很難發展起來自己太多的互聯網企業，這一點印度跟除我國之外的國家也類似，Google、Facebook、Amazon等巨頭已經在印度很好的紮根，很難殺出一個競爭者。

印度有個大名鼎鼎的IIT、印度擅長培養職業經理人

不是說印度理工真的比美國名校強，但是印度理工的教學體系和美國無縫連接，同時印度理工能夠培養學生良好的工程師文化，這讓印度人在美國矽谷如魚得水。

印度之所以擅長培養軟體和互聯網人才，主要還是因為印度出了一個大名鼎鼎的IIT，印度理工是全世界錄取率最低的學校之一，在印度有個謠言說，只有沒辦法被IIT錄取的學生，才會去美國的MIT、Stanford、CMU、UCB等著名的IT名校。即使是謠言，這也側面反映了印度理工在印度人民眼裡的地位。

IIT之所以強，主要還是兩個因素，印度是全英文授課，甭管人家讀音多麼怪異，他們的學生都是直接使用英文教材，縮小了跟英美教育的差距。同時IIT有著強大的工程師文化，幾乎就是以培養工程師為主要目標，印度的工程師文化是要遠遠超過國內的，甚至很多方面比美國還要瘋狂，要知道工程師文化在MIT、Stanford已經很強了，但是這一點在印度更為明顯。在印度人眼裡做工程師，就意味著可以去美國矽谷改變自己的人生。

在不少的印度人眼裡，在印度IIT、班加羅爾大學為代表的學校讀完本科，接著去美國Stanford、MIT為首的名校讀個碩士，最後在去一些商學院拿個MBA的學位，基本上就是沿著工程師向職業經理人轉變的過程。微軟CEO納德拉、Google CEO皮扎伊都是印度人。

生活在中國的吃瓜群眾其實很多時候看不上印度的，但是不得不說在軟體領域，甚至IT領域，印度挺厲害的。且不說微軟、谷歌等知名的互聯網公司CEO都是印度裔人（這點上就已經領先中國，目前沒有華人或者華裔擔任全球市值前十的互聯網 科技 公司CEO），更重要的是據說美國的軟體50%交給了印度外包。所以在一定程度上可以說：沒有印度人，美國軟體公司會停業。

但是網路上卻有另外一種聲音，說印度的軟體業發達是一種虛假的繁榮，很可能是一個巨大的泡沫。

為什麼這么說呢？

1 .缺乏巨頭公司和頂尖人才

不管是微軟還是谷歌，或者阿里巴巴等，都不是印度的公司，而是中國和美國的。而且在頂尖人才這塊，不管是谷歌的CEO，微軟的CEO，其實都只是印度裔，並不是印度人，說到底已經算是人家美國的了，不是印度的。

印度雖然號稱「世界的辦公室」，軟體業確實非常的發達，服務於世界。但也不要過於拔高，畢竟從事的基本都是一些低端的軟體外包業務，缺乏核心競爭力。

2 .要稱霸軟體業，不僅是外包，更要看產業鏈資源

簡單講，想要再軟體業領跑全球，必須吸引真正掌握軟體核心技術的人才，以及培養或者孵化出像微軟和谷歌這樣的軟體公司。同時對軟體業的產業鏈掌控能力也要夠強，比如軟體業息息相關的半導體等產業。但實際上，而要完成這些對中國來說都困難重重，更何況印度呢，簡直就是難於登天了。

3. 人才外流到美國非常嚴重

印度確實能夠年產數十萬軟體行業人才，尤其是碼農，但是可惜的是，印度並不具備匹配的軟硬體歡迎吸納人才，往往頂尖的人被吸引到美國去了，甚至未來還可能被吸引到中國來。

培養人才和能用到人才是兩碼事，前些年不也在討論中國人才外流到美國去，但實際上對著中國經濟和移動互聯網的高速發展，越來越多的人才有迴流了，甚至還將研究院建到美國。但目前印度還做不到，還需要時間。

4. 但並不意味著印度沒有優勢

尤其是在美國，印度人和印度裔更團結，喜歡抱團作戰，這其實是一大優點。

簡而言之，一個國家的產業水平和綜合國力密切相關，只有經濟實力強的國家才能培養和留住人才，畢竟教育交通和醫療的配套，甚至是居住環境都和經濟實力密切相關，這也就是為什麼印度軟體業不能形成氣候的根本原因。

上初中那會，地理老師給我說，你們千萬不要小瞧印度。實際上，我們中國就硬體厲害，反而沒有印度在軟體方面的優勢。 確實，印度的軟體一直被很多人認為是頗有地位的存在。甚至於，你會發現，微軟，谷歌等等CEO都是印度人，並且還畢業於很出名的一所印度學府印度理工學院（Indian Institute of Technology），簡稱IIT！

實際上，印度軟體雖然在很早之前表現出色，然而現在的印度軟體事業，已經有了很大的變化，曾經的優勢已經漸漸的消失。

雖然，在1999年印度成立了IT產業部，也就在那幾年，印度造就了各種軟體奇跡。

然而，你必須要看到，印度看似軟體出色，實際，印度只是軟體外包產業處於世界領先地位，因為有無數個軟體產業園，全球各大軟體巨頭遍布於此，主要承包軟體開發業務，這並不是他們軟體厲害，只是形成了產業規模。

可是，我可以給你說：

實際上，印度的fosys、薩迪亞姆計算機服務公司和HCL技術公司，基本都是印度的外包軟體公司，確實他們很強，可惜就像富士康一樣，天天在給外國品牌打工而已。 我實在找不到，我熟知的印度軟體。

前段時間印度封殺上百款中國的APP沸沸揚揚，很多印度人那時發現一個令人尷尬的事實，那就是他們日常生活中那麼多的常用軟體背後居然都是中國血統，印度本土企業居然連一個能打的都沒有！不過不得不承認印度的軟體產業還是相當具有實力的，但是也只局限於項目外包，至於其他方面則是爛的一塌糊塗。至於為什麼會出現這種情況，我認為主要有下面三個原因。

本土經濟依舊非常落後

如果大家對互聯網行業關注比較多就會發現，現在很多互聯網企業之所以能夠飛速發展很大程度上得益於 科技 的進步以及電腦手機的普及。比如我們最有優勢的移動支付，如果不是4G網路以及手機走進千家萬戶，那麼我們很多人依舊只能使用現金，移動支付也很難發展的起來。

印度國內目前是什麼情況呢？從整體上看經濟建設依舊十分落後，據相關數據顯示目前大約有四分之一的人還處於沒電的地區；不少人還在貧困線附近掙扎，每天只能維持溫飽；截止到2019年，印度的移動互聯網的滲透率也不足30%，買不起智能機的更是占據絕大多數。沒有智能手機和電腦，那麼這也就意味絕大部分的印度人都無法成為印度互聯網公司的有效用戶，

這個因素嚴重的制約了印度互聯網企業的發展。

如果本土企業不能在國內站穩腳跟，並且積累到足夠的用戶資源以及資金，自然也就沒有足夠的實力向國外發展，這也是其他國家很少有印度軟體的重要原因。

印度的人才大量流失

這也算是印度本土網路企業發展不起來的重要原因，那就是人才大量的流向國外。據相關數據顯示印度是全球人才外流最多的國家，每年大約有三分之二的人才流向了國外，並且大部分都不再回來了。人才的流向主要是美國，許多行業巨頭內部都有印度高管的身影。

其實這也比較好理解，一個人才如果留在國內，本土的企業基本上沒幾個像樣的，最多也就是把一個外包公司做大做強。如果去國外呢？不止意味著更高的薪酬，並且還有更大的舞台能夠實現自己的夢想。兩者取其一的話，肯定是出國更加讓人心動。

不過這也算沒辦法的事情，現在擺在印度面前的就兩條路，選擇快速發展本國經濟或者是給人才提供足夠多的福利政策。不過從目前的形勢上印度並沒有對人才流失表現出足夠高的重視，自然也就對這兩條路興致缺缺。印度的互聯網人才如果不想在國內做外包，那就只能出走國外，那麼人才流失的現象也會一直持續下去。

印度本土企業缺乏創新

其實從大局上看印度的軟體外包雖然每年從國外賺取了足夠多的利潤，但是也對印度互聯網行業造成極大的傷害。

軟體外包這個行業最大的特點是什麼呢？我認為是缺乏創新性。只需要拿到客戶的需求，全部按照要求來就完事了，完全沒有什麼需要創新的地方。印度互聯網企業參與外包的數量越多，能夠自主研發的企業自然越少，空白的國內市場自然給過其他國外的企業可乘之機。

在印度封禁我國數百款APP後，印度出現了大量的山寨APP，不止在功能上完全相同，甚至連產品的logo都大體一致。比如我圖片中展示的就是我們熟悉的茄子快傳的山寨版，基本上十多個APP在logo上都沒明顯變化。能這么沒臉沒皮的完全復制，也就是沒創新性的印度企業能乾的出來了。

總的來說印度能出現互聯網巨頭的概率遠小於中國，除非未來印度國內的互聯網環境能夠得到極大的改善，企業也能更加註意國內市場，否則他們的互聯網企業永遠都是被外包的打工仔。

印度軟體外包業務很多，在美國很多 科技 簽證給了印度的IT工程師，微軟和谷歌有不少印度的IT工作者。印度軟體主要於出口銷售。由於大力發展外包軟體，本土很少有自己的品牌和知識產權。

常用的軟體，windows有印度編程人員參與開發。

印度的軟體並不厲害啊，軟體設計流程中比較重要的架構和函數庫印度都不行，軟體相當於蓋房子，中國的高級程序員做的是設計、規劃、架構方面的工作，但這些工作做完了，還需要和水泥、需要搬磚、需要壘磚、需要抹灰……這些工作誰來做呢？當然就交給印度的程序員來做。

為什麼印度人搬磚會發達呢？全靠歐美給印度定向做的產業轉移，把軟體搬磚業外包給印度來做，而且是給印度的班加羅爾做，其它地區的人民也得不到什麼好處。

即便如此印度人幹得也並不怎麼樣。從產品角度來說，蘋果的iOS和Mac OS外包給印度人開發之後bug滿天飛，被用戶戲稱為咖喱味系統。從答主本人的生活經驗來說，印度碼農簡直就是災難，代碼寫得一點都不標准，維護難度直接上天，溝通又十分困難，操著奇怪的口音，態度又十分懶散，發他們郵件，從來沒有當天回的，拖個二三天不是個事，即便聯繫上了也是各種扯皮，說真的，印度人恐怕是世界上最沒有契約精神的種族。

至於在矽谷的地位，例如在微軟，寫程序的不是代碼寫得好就行了，同時還需要處理好和團隊成員溝通並且向上級主觀解釋自己工作價值的任務。阿三哥程序員代碼寫的雖然不怎麼樣，但人家阿三哥能夠在職業上一心往上爬，會表達會展現自己，而且非常抱團和排外，只要有一個阿三混到了高層，馬上手下就會全部變成阿三。阿三的IT工程師編程能力不強沒關系呀，人家只要會和上面的高層領導做好溝通，然後按照理解把這些任務具體分配給底層的碼農去完成就OK。

很多人對印度的印象就是臟亂差，但是不可否認的是，印度的教育尤其是精英教育極其出色。

據相關數據統計：矽谷的工程師中三分之一的都是印度裔，美國的高 科技 公司中有7% 的總裁就是印度人。

全球500強的企業中，印度籍的CEO是外籍CEO中數量最多的。包括谷歌、微軟的CEO。而印度人在矽谷創建的公司占矽谷公司的比例是15.5%。

印度的大學；印度理工大學，世界上最難考的大學之一，只是很多畢業生畢業後都去了美國矽谷深造。

印度的軟體公司，大多都是外包，從事著軟體外包的工作。比如微軟Windows操作系統中很多部分都是印度人開發完成的。也就造成了印度軟體的落後。

印度比較大一點的軟體公司有Infosys、薩迪亞姆計算機服務公司和HCL技術公司等。但是其軟體產品卻是不怎麼出名。

正好對你這一行比較了解。

印度的IT行業比較發達，而且例如新加坡、美國很多IT企業的高管、部門的Leader也都是印度人。印度人一個特點是無論英語說的怎麼樣，非常敢說，而且比較抱團。

再說說印度的IT，他們貧富差距比較大，這個行業也是比較賺錢，而且能往外走的行業，所以有些大學生甚至高中生會參加IT的培訓。學習努力刻苦。但他們開發軟體的效率不如中國，一個很小的需求要很多天才能完成。從現在的發展情況來看，中國的速度是遠遠快於他們的，無論是從電商還是從社交等方面的軟體來看。

那常用的軟體中國人用的比較少，他們的軟體開發的交互體驗，不一定適合中國本土的用戶。

印度是軟體服務業發達。

windows等美國軟體或許就有印度程序員編寫的代碼，但windows並不屬於印度軟體。以程序員身份進入軟體公司編寫軟體代碼，和作為公司老闆經營一個軟體品牌，完全是兩碼事。

中國國內確實沒有見過印度品牌軟體。中國是製造業大國，本身有很強的it需求，用於提升效率、降低成本，這些都是由中國本土it企業完成，沒印度什麼事。

印度所謂的軟體業其實就是歐美軟體公司的苦力，干最臟最重最沒技術含量的活。

Ⅸ 軟體是誰造的，為什麼那麼厲害啊！

當然可以咯。。。

如果想MAN一點就別了，不過按你想法啦

Ⅹ 為什麼很強大軟體都是外國人編寫的呢

小孩子和大人賽跑，誰贏誰輸很清楚。計算機語言發源於外國，再過個幾十年，情況肯定就大不一樣了。