為什麼淘寶開店跟打工差不多

1. 現在給人家打工還不如自己開淘寶店，可我不懂

開淘寶店首先需要具備特別能吃苦的精神，搞淘寶就是一個折磨人的行業。同時，你需要懂得如何去打造產品，怎樣把寶貝推廣出去，建議先去工作，學習了經驗以後再去開淘寶店。

2. 為什麼現在很多年輕人都選擇在淘寶上開店

因為他們沒有別的事情干，所以就在這方面不要不要多大本錢就可以干。也不要租房子。很多時候不需要太大的資本就可以始終的行業。
1、市場。看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期一般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映一個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的一個依據。新到一個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是一個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室里派系林立，勾心鬥角，互相拆台，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在台上講，員工卻在台下講他；領導布置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？一個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。

3. 做淘寶比打工好嗎打工一月才4000開風店是不是一月有1萬多

那可不一定 什麼都要看你自己的努力程度的 有的開淘寶也很慘的 現在競爭太激烈了 都不好做 要選好貨，進貨價格要低

4. 為什麼開淘寶店比上班掙的錢多

因為你這個是做生意，做生意你永遠不知道你能賺多少錢，但是如果你打工的話，你一年能賺多少錢你都能夠數得出來算的出來，所以說，你是？想做生意，還是想做穩定的這個有工資就完全是看你個人的這個情況。

5. 自己開淘寶賺錢不比打工幾千一月強不

還是打工要實際些。開網店有沒有收入先不說，就算有收入，也是不穩定的。而且現在網店賣家越來越多，競爭越來越大。搞什麼促銷之類的還要花錢買賣家服務，搞了促銷還不一定會有生意呢。我自己也是開網店的，我說的是實話。只能說，建議你網店最好是兼職。全職的話，可能吃不消咯。

6. 為什麼做淘寶運營人員，不自己開店，幫別人打工

你好！朋友！用心服務！
2013年淘寶開店和以前不一樣了，需要很多條件。首先要有網銀，要有
身份證，注冊號賬號後，要進行實名認證才能開店，實名認證的話就需
要你拍下身份證的正反2面上傳到淘寶，然後認證還需要用你的銀行卡往
支付寶里打幾毛錢，然後確認。這樣就完成了實名認證，有個最重要的
是，你現在開店需要交保證金了，不交的話你上傳的商品都會自動下架
的，保證金按照類目的不同，最低也要1000.有什麼疑問可以繼續問我。
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7. 厲害的電商運營為什麼不自己開店鋪要去打工

電商要想運作成功需要哪些因素呢？

一、品牌

你操作的品牌必須要有點名氣。電商經歷了十幾年的發展，已經大浪淘沙了。原來的最早第一波淘品牌都已經洗過了。比如檸檬綠茶、上上屋、麥包包等，茵曼這些淘寶品牌最早隨著淘寶發展而起來，但現在影響力早已步入當年，而隨著傳統品牌的入駐，電商激烈，越來越多的品牌操作電商也感覺越來越吃力了，自己去開店，未必能有品牌，雜牌的話，競爭力會略顯不足。這是其一。

五、人脈

打工也有打工的好處，可以積累人生經驗，遇到好的總經理，可以學很多東西，認識很多職場經理，對自己未來職業生涯也是一種機會。誰讓人脈就是錢脈呢？也許到了一定階段，我們都想創業，希望未來能實現財務自由。如果時間未到，不如再等等。所謂條條大路通羅馬，不一定創業就是最好的出入，打工也可以啊。您說呢？

8. 打工和做淘寶哪個比較好，現在開網店的好處前途

首先自己做網店肯定比打工自由，也不用看別人臉色，但是現在做網店要冒很大的風險，前期需要投入一定的金錢，而且大部分做到最後都沒有成功，而打工的話就沒有這方面的憂慮。你要是想做網店的話，首先你得有貨源，而且貨源比其他家要有優勢，像價格優勢、質量優勢，如果產品比較獨一無二的話，那就更好做了；如果沒有這些優勢的話，還是建議不要踏入網店這個行列

9. 是不是開淘寶店不賺錢還不如打工做運營

有幾點必須去做，你要讓買家感覺你是就是廠家，讓買家感覺他貓店的貨是從你這進的。要讓買家秀出比貓店更好的質量，讓你的店鋪、主圖和詳情裝修的比貓店更貼合買家的審美。自己店鋪都做不好去給別人做運營，哪來的底氣？

10. 是不是開淘寶店，比打工賺錢

你沒有獨立貨源基本就是在每天浪費時間