為什麼招聘軟體那麼多hr

⑴ 為何很多公司HR在招聘軟體不把公司名字講清楚

可能有很多種原因導致的，第一，招聘人員自己不夠細心導致，第二，也有可能是軟體操作上的失誤，因為有些招聘軟體他的地圖定位不是那麼強大，第三，有可能招聘的公司不正規，也可能是那種小作坊公司，皮包公司，或者騙子公司，望採納！

⑵ 為什麼招聘軟體上，很多崗位要求很離譜

招聘軟體上很多崗位要求很離譜，結合我們日常所見的情況，分析一下其中的原因：

最後，我們在招聘軟體上看到的不靠譜的崗位信息，需要求職者有初步篩選的能力。把一些崗位信息內容上不符合常理和不靠譜的信息做好過濾，這樣才能夠在求職過程有助於自己早日找到心儀的工作。

⑶ boss直聘為什麼同一家同一個崗位不同的HR發出來的崗位薪資不一樣

幾個原因：
1.看似同一崗位，其實層級不同，要求不完全相同，薪資自然不同。
2.或者所在地，部門，項目組不同，激勵機制不同，比如有的有獎金，有的沒有等等。
3.也可能完全是同一崗位，不同的HR對崗位的定位和理解不同，一般都是基本的招聘專員，有可能是理解不足或溝通不足造成，這種情況對HR來說，是不允許的工作失誤。
總之，原因有很多。

⑷ 怎麼看待招聘軟體上hr上來就要你去面試

軟體上面的hr都是不可相信的，這些所謂的hr都是根本決定不了公司任何事情的。就是公司普通的一個人力資源部的職工而已，把大家招過去面試是因為他這個崗位就有工作的指標，一個月要招來多少個人參加面試，招來多少個人參加工作，他會有相應的績效，有相應的獎金。

不要相信這些招聘軟體上面的hr，他們說的話10句話有一半都是假的，剩下的話半真半假。因為他根本決定不了什麼公司，這個崗位對應多少錢那就是多少錢，他一毛錢都決定不了不能說別人，一個月3500就給你一個月8000。普通的hr根本沒有這么大的許可權，而公司真正能決定這件事情的人，不會通過網路去招聘，薪水方面談不攏那就不要談了。

⑸ 目前的招聘工具那麼多，為什麼大企業的HR喜歡用多面呢

目前的招聘工具是很多，大企業人員眾多，崗位類型多，需要有合適的軟體能顯著提升效率。

大企業員工的考勤工時休假管理推薦京頂EDP勞動工時數字化平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

大企業用的HR考勤工時統計分析系統推薦

⑹ 為什麼有那麼多招聘網站，卻還是有那麼多hr在豆瓣

優秀的hr綜合素質很強，是一個愛學習的群體，豆瓣上有很多學習的資源。

⑺ 為什麼一個公司大量招聘人力資源崗位

因為不知道公司類型，簡單說下幾個可能得原因吧，
一、人力資源模塊重視程度高，如果20多個人事，按照正常配比或略超配計算，公司如果有2000-4000人，都屬於正常配比；
二、公司業務需要，目前有許多公司是融資後業務激增，以滿足投資方的要求，故而需要大量擴充業務規模，擴充人員，同時對應也肯定需要大量招聘人員；
三、操作問題，目前很多網路招聘渠道是多個賬號在招同一崗位，您看到的招聘人員不一定都是不同的人，有可能都是同一人的不同賬號，或者是操作失誤導致的多個遺留賬號；
再說一些負面一點的
一、公司兼職外包招聘業務或低端崗位獵頭，很多小公司會在主營業務之外找收入來源，干什麼的都有；
二、公司剛經歷過大規模的裁員重組，具體原因可能需要面試時候技巧性的提問了解；
以上純屬分析，具體真實原因可以結合面試了解的情況和網上的資料進行確認。希望有所幫助。

⑻ 為什麼現在的公司有那麼多的hr，有時候能接到好幾個Hr的電話，都是一公司，他們有提成么

hr確實有提成的
大公司有多個HR很常見；有可能是第三方人力資源公司發布的招聘信息 同一hr團隊不同的hr篩選的 ；也可能所求的職位 公司和多個人力資源公司合作； 寶寶先去面試看看 見機行事啦

⑼ HR為什麼要用招聘管理系統什麼招聘管理系統好

HR使用招聘系統，當然是為了更高效地完成招聘工作，同時將招聘流程規范化，利用系統保存相關的招聘數據，定期進行招聘復盤，不斷優化招聘流程，以獲得更准確高效地人才引進結果。
招聘管理系統是一種整合所有招聘流程的數字化產品，目前AI招聘算是比較貼近現代化招聘需求的，目前做AI招聘比較成熟的系統不多，獵狗還算是全面的，比較滿足多崗位和流動性大的招聘需求。