軟體工程為什麼吃青春飯

㈠ 軟體工程真的是吃青春飯嗎

不是吃青春飯
而是壓力太大 大部分人干過10年左右就再也敢不下去 跳行了 如果網管理層發展還會好些

㈡ 為什麼很多人說軟體工程師吃的是青春飯呢

加班啊，天天玩命的干，只有年青才有這個精力啊，老了就幹不了了

㈢ 軟體工程師吃青春飯

是的，年紀大了一般都是做管理者（例如項目經理）。如果想買個保險，就額外學點硬體知識，怎麼說管理層還是有限的。

㈣ 朝九晚五的軟體公司的軟體工程師，是青春飯嗎為什麼

工程師肯定不是青春飯呀，因為他們憑借的是自己的腦力，腦力永遠不會說是因為你不在青春了就不存在了。

㈤ 為什麼說軟體工程專業是青春飯

兩個方面來說，一個是這個行業的知識更新換代特別快，例如開發的工具，更新換代很快，在從一個方面說就是，很累，年輕的時候也許你可以熬夜啊，你可以加班，但是隨著年齡增長你可能就撐不住了。

㈥ 軟體工程是吃青春飯嗎

軟體工程是一門技術，掌握此技術，可以長期從事該職業。下面對青春飯的拓展：
青春飯，社會生活新語，即吃「臉蛋兒」的職業。現在的「青春飯」大多集中在新經濟領域。如果說過去是靠臉蛋兒吃飯，那麼如今的「青春飯」則更多是憑借自己的知識和才幹。
傳統意義上的「青春飯」，大多是服務和娛樂業，而新「青春飯」大多集中在新經濟領域。如果說過去是靠臉蛋兒吃飯，那麼如今的「青春飯」則更多是憑借自己的知識和才幹。有調查表明，目前外企白領女性最希望公司給予的不是加薪，不是晉升，而是培訓。因為她們明白，競爭是激烈的，更是無情的，只有放電沒有充電，最終只會被淘汰。
新「青春飯」揮灑的也是年齡、體力和精力，當青春不在的時候，也要另謀出路。與傳統的「青春飯」不一樣，告別新「青春飯」的女性不是美貌已逝，而是因為知識、心態和能力等原因，老態尤其是心理老態在新「青春飯」一族中是最忌諱的。
新青春飯不僅在行業上與以往有所區別，在年齡上也不盡相同。新青春職業的職業生命絕不只是在30歲以內。任何職業都有一個工作經驗的問題，一個30多歲的程序員或記者，他的經驗肯定不是一個20歲出頭的人所能比的。比如編程，在實際的開發中，經驗比技術重要，核心演算法、行業經驗並不能簡單地依靠年輕人的拼勁去獲得，要有長時間的積累和沉澱。優秀程序員大約到27歲左右才能專注於某一個技術領域，到了30歲才基本上能在領域內略有小成，中年之後才能走向事業的顛峰。

㈦ 都說編程是青春飯，為什麼還有這么多人擠進來本人25歲是否也進入編程行業呢！

編程不全是青春飯，本人大學學的編程，畢業就是程序員一枚，後因個人興趣和性格轉行做的產品。之所以說編程是青春飯並不是看年齡，而是做程序員很累，要不為什麼叫碼農呢，這個行業很熬身體，我們公司非外包企業，程序員為公司服務，就算這種公司，程序員加班也是肯定的，有時候正月無休或者是單休，晚上加班是常事兒，通宵也在所難免。所以當年齡大了以後身體慢慢會吃不消。
以上我是對軟體工程師的了解，對於硬體工程師並不是很了解，所以不敢太贅述，不過感覺應該不會像軟體工程師這么累。
25歲感覺身體不錯，但是起步晚付出就要多，30歲之前得想辦法混出點兒名頭來，要不以後慢慢身體就會扛不住這么高負荷的工作了。出路也有很多種，轉行只是其一，而且轉行不一定非要跨行業，比如本人轉產品，對於產品經理來講，會技術能加分的。還有就是往上爬，做總監，技術總監一般分兩種，一種是全能型，就是又做技術支持又做管理，另一種是純技術型，就是做技術支持，而管理由公司令派人。不過大多數程序員則選擇專精，剛起步的程序員是會的越多越吃香，而工作久了就變了，會越專越吃香。而且小公司可能會要求你會的更多，反之大公司則要求你會的越精。
如果自己很喜歡這個行業，喜歡編程，喜歡獨自研究，那麼我覺得其實多大歲數都不算晚。但是一定要看清自己適不適合這個職位。

㈧ 軟體工程師是吃青春飯的嗎

因為這份工作經常加班熬夜很辛苦，然後一直看電腦，一直坐著，反正對身體不是很好，所以說是吃青春飯。但工資高。

㈨ 朝九晚五的軟體公司的軟體測試工程師，是青春飯嗎為什麼

其實不只是軟體測試，很多人認為整個IT互聯網行業都是吃青春飯，去年開始的各大企業裁員風潮，似乎也在側面的印證這一觀點。大家都認為互聯網的寒冬來了，都認為程序員30歲以後就不值錢了。
殊不知程序員的轉行或被迫裁員，都是受互聯網行業多種因素而制約的。
30歲被迫轉型這個事並不是每個程序員都必須這樣去做的，只有一部分對編程不感興趣，自己編程能力不強的人會被迫做出改變。而那些真正的技術大咖，對編程很感興趣的人來說，年齡永遠都不是問題。 那麼，這些在30歲被迫做出改變的程序員，是因為什麼呢？
一、企業的發展所決定。
互聯網行業的特點就是迭代速度非常快，技術發展非常快，所以行內企業想要獲得穩定良性的發展，就必須要有自己的特色，不斷地保持創新，跟緊時代的發展趨勢，不然就會被社會淘汰。
科技時代，傳統行業如果不結合互聯網的發展而做出改變，那麼是很容易被其他同類產品所替代的，而企業的發展策略，大多決定了部分程序員的發展狀況。
二、技術革新非常快。

一個項目從需求調研和分析、到產品設計和開發、再到產品實現，順利上線的過程當中對程序員的要求非常高。同時，IT從業者之間的競爭是非常激烈的，這種競爭就要求程序員要有更扎實的基本功、要有更好的業務理解能力、要有很強的隨機應變能力。

公司項目隨行業發展而不斷變化，前一個項目還在用這種技術，下一個項目就可能就要用到新技術去解決問題，所以這也會逼迫著很多的程序員要不斷地去學習，不斷去更新自己的知識體系。而對程序員來說，由於他們所在的行業比較特殊，他們工作的內容也極具有創造性，所以這也要求他們必須時刻做好改變的准備。
新技術的誕生意味著某些語言和技術的淘汰，如果你固執的只想守著自己的一畝三分地而不願做出改變，不去主動適應新項目的需求，那麼被淘汰的就只能是你。 三、隨年齡增長思維被定性。
經驗豐富的程序員和一些年輕程序員相比，確實有自己的優勢。但年輕也意味著你更有活力，思維更敏捷，有更多的可塑性。很多公司更願意招聘年輕人的主要原因就在於他們能夠更快的理解一些東西，同時薪資要求還更低。而年紀大的程序在經過幾年的工作以後，雖然他們工作能力更強了，但他們也會存在一定的思維慣性和惰性，工作中當遇到一些工程量比較大或是偏難的編程問題以後，很多大齡程序員不會去做相關的嘗試，而是選擇直接丟一邊，不解決。
四、工作熱情逐年減少。
不論是做程序員還是做其他行業，很多人都會有一種明顯的感覺，在剛進入職場參加工作的時候，是我們最積極主動去學習、去解決問題的時候。當我們在職場上工作幾年以後，我們的工作熱情逐漸被消磨殆盡，雖然已經解決了很多問題，獲得了一定經驗，但在遇到新問題時就會形成一種惰性，不願意跳出舒適區。
這些年隨著行業的發展，很多人轉行IT，程序員的群體也越來越龐大，他們當中，有人非常喜歡程序，所以他們就會花更多的時間自發的去研究程序，去學習一些新技術；而對有的人來說，他們當初進入這個行業只是為了高薪，所以在這個行業工作幾年等年紀大了以後，他們自然會對這個行業里所做的事情感到越來越反感，自己也想早點離開這個行業。 不論是做編程還是做其他工作，很多道理都是相通的，如果你對當前所做的這件事情非常感興趣，那不論你年紀多大，你都會自發的去學習很多東西，你總能拚命的爬到行業的金字塔頂端；反之你會更容易會感到迷茫，最終在迷茫和壓力之下被迫淘汰。

㈩ 軟體工程師是吃年輕飯的

軟體人主體正處青春期
「程序員是吃青春飯的」，這個論斷在本次調查中從另外一個角度得到驗證。58％的軟體開發者年齡不到25歲，48％的人在本領域工作時間不到3年，這些軟體生力軍未來5年必將成為引導中國軟體發展潮流的主力軍。另外，根據調查與采訪，年齡在35歲左右的第二代軟體人，現在已經成長為企業或項目的管理者，在各大軟體公司擔當著成熟、理性、有主見的軟體開發帶頭人的角色。