hr挖人為什麼加同事微信

㈠ 入職新公司的時候，應不應該加同事的微信

應該加的。
首先作為微信辦公的時代，這件事即使現在不做，日後也會水到渠成，再這作為一個新員工，主動加同事微信，也是為了在前期適應單位制度及工作任務的過程中，有問題的時候及時溝通及交流，讓自己更好地熟悉業務，所以不必糾結，遵循本心就好，更何況現在的同事都喜歡直爽率性的員工，小心翼翼但會讓領導覺得懦弱無能，與其讓領導對你做出判斷，不如主動出擊，告訴領導和同事，我工作很積極！祝你一切順利！

㈡ 為啥現在面試的hr開始流行加人微信

時代所趨 就是方便了

㈢ 大神們怎麼看待 hr 加你微信

我認為如果HR加你微信，多數情況說明她是喜歡你的，希望與你保持進一步的溝通。

• 她想與你進一步溝通，找你去她的公司；

• 做一個人才儲備，等待具體合適的機會，招你過去她們公司；

這兩個理由都是比較正面的。

當然也不排除很負面的，那就是HR加各種人，然後只是為了擴大影響面，從而宣傳他們自己的招聘職位。

到底是哪個原因，也很容易判斷。

如果上來就加的，一定是最後這種；如果是通過介紹或者獵頭加了你，通常是第一種；如果不是這兩種，就是她HR已經識別好了你的技能，也是為你微信加了清晰標簽的公司儲備人才，也是不錯的呦！

希望我回答了您的問題。

㈣ hr企業微信加好友是不是為了業績

是的。想推銷業務，完成業績，現在有很多企業做營銷活動，都是通過企業微信通知。這是廣告宣傳，可以看情況通過或者拒絕。

㈤ 為什麼現在的HR總想加候選人的微信

更加方便聯系。

在職場的注意事項：

不要打小報告

領導並不喜歡打小報告的人。而且單位里一般都會有領導的耳目。平時的話咱多做事少說話，沒准哪句話不經意間得罪了別人，到時候你自己怎麼死的都不知道。總之就是不玩搞職場斗爭，有實力才是真的。

不要太過自我

不要太過自我，或者不要表現出太過自我。你當然是以你為中心，你自己在你心裡是最重要的。但是你不能讓別人看出來。比如說跟領導匯報時不要你覺得怎麼樣怎麼樣，讓領導覺得你不把公司當回事，而要站在公司的角度，讓領導覺得你很不錯，把公司放在第一位了，值得好好培養。

要學會主動解決問題

在和別人合作的過程中，新入職人員要主動查找問題，並針對相應的問題尋找解決方式，不要指望前輩幫你解決。你和別人的合作，其實也是對你工作能力的考察，遇到問題不解決，等待別人解決，是無能的表現。

㈥ Boss直聘上為什麼有的hr要加微信聊

面試官主動添加你的微信，說明你的簡歷是合格的，基本可以滿足他們的崗位需求，你面試通過的幾率比較大。

hr是有考核的，她們的工作非常繁忙，因此，如果你的簡歷達不到她們的要求，那就只會得到「已讀不回」的通知，更別說去添加你的微信聊天了。

所以說，當hr主動添加你的微信時，不要回復「不喜歡加微信，在平台上聊更方便」之類的話，這是極其不禮貌的行為，如果將來你應聘成功了，面對hr也會比較尷尬。

hr肯花時間在你身上，說明她們在看了你的簡歷之後，願意給你一次面試的機會。

應聘注意事項

1、面試時要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用「您好」、「請多關照」、「謝謝」、「再見」等。

2、面試時的儀表風度很重要，選擇面試著裝時，要根據你應聘職業的特性來決定，如銀行、政府部門等會是比較正統的著裝，公關和時尚雜質則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個性，對於應屆生來說，企業會允許他們還保留學生氣的打扮，應屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節省開支。

㈦ 10年前用QQ，現在HR為什麼很喜歡加別人的微信

10年前用QQ，現在HR為什麼很喜歡加別人的微信？第一種是單位位置較偏僻，一般位於城郊結合部、縣區甚至鄉鎮農村。這些區域首先是地方小，雖然普工不缺，但當地中高級人才較少，比較難招到中高級人才；在網上搜索看到比較吻合的簡歷，通電話感覺也不錯，就會立馬加求職者微信發單位位置，因為這些地方也確實不好找，熱切地邀請去參加面試。

圖

特別想邀請去參加面試加微信的有兩種情況，第一種是單位較偏僻，第二種是當地大中型企業。第一種情況求職者需注意上班路途較遠，第二種情況求職者應注意核對自己和崗位要求的匹配度

㈧ 面試完hr加了我微信第 同志們

一般就是打個招呼，備注自己的姓名和求職崗位，然後後續可以表達一下自己對此次面試的想法，如果有意入職的話，可以和人力繼續溝通關於工作方面的問題。
一般情況下，人力添加您的微信表明，對於你的面試表現，有一個初步的肯定，至少作為後續備選。
所以你這邊添加完微信之後也可以也適時的問一下具體的面試結果，以及面試過程中沒有溝通清楚的關於工作的問題。
以上希望對你有幫助，祝你早日面試成功。

㈨ 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信

前幾天，一位HR後輩來請教我一些問題。她剛剛畢業一年，目前在一家文化傳媒公司從事招聘工作。

當聊到如何提高招聘效率這個話題時，我給她的建議是可以添加意向候選人的微信。

這就是資源的力量，很多時候你招聘能力強，但是卻未必可以幫你帶來結果產出，而擁有資源的人，往往做起事來更加輕松。

當然，身為獵頭本身，更加會注重這些人脈上的資源，了解到一個可能的候選人就添加微信也屬於正常。

更重要的一點是：這些求職者資源都不會跟著公司走，而是跟著個人的職業發展走，添加微信也就不僅僅是為了工作需要而這么做。

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

㈩ hr加你微信成功幾率有多大

摘要 大概率而言，面試結束後HR主動添加微信的話，說明面試成功的幾率至少在對方的判斷中是比較大的。為了方便後續的進一步推薦和溝通，hr會主動添加你的微信。