為什麼軟體公司招聘限制年齡

① 很多企業在招聘時將年齡限制在35歲，這是為什麼

企業招聘員工，將年齡限制在35歲，這是非常普遍的狀態。這個階段的人精力旺盛，有力氣，有頭腦，工作起來是最有效率的時候。年輕人精力充沛，頭腦靈活。不管是干什麼，學什麼東西都是特別的快。員工適應得快，效率高。年紀大了，可能就適應不了。同樣在工作效率上也是有差距的。現在大多數單位都是要求招聘員工年齡是35歲以下。這也是給職場人敲響了警鍾，要不斷的學習，拓展自身的能力。靠單一技能已經無法立足於職場。要想辦法不斷充實自己，盡可能得讓自己有更多的選擇。

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② 很多企業設置了招聘的年齡，企業招聘崗位設定年齡限制合理嗎

最近有很多人開始問，很多公司招聘，員工不會招募超過35歲的候選人？

還有許多單位的招聘單位只需要35歲以下人群。

1.保持良好的心態。

調整自己的心態，就像太陽，它在哪裡是明亮的，一個良好的態度，讓你可以打開任何艱難的級別門。馬斯洛曾經說過：如果心態發生變化，態度遵循變化；態度發生了變化，改變的習慣；習慣變化，性格遵循變化；人格變化，生活將改變。

2.不斷學習。

有這樣的句子：窮人不學，窮無止境，富人不學，富不長久。因此時刻要學習。只有持久的學習，我們才能拓寬自己的思維。只有不斷的學習，我們可以更好地接受挑戰。

3.分析自己的優勢並充分發揮作用。

在這個時代，你必須分析自己的優勢，找到你的優勢，也要注意你的劣勢。

③ 為什麼it行業公司招人有年齡限制

可以理解為公司想招年富力強的優秀人才
實際情況是……求職者眾多，而工作崗位有限，於是，用人單位就可以精挑細選，優中選優了……年輕人總比歲數大的更有優勢吧

④ 很多單位招聘員工的年齡，為什麼都會限制在45歲

其實很多單位不光限定在45歲以下，更多的都限定在35歲以下。所以，職場上有一個“35歲現象”，一是35歲找工作很難，二是35歲更不敢失業了。

我們知道公務員和事業單位的招考，都在限制35歲以下，這在國家層面，可能是為了提高大學生和年輕人的就業率，但不得不說這種年齡限制起了一種非常不好的示範作用。搞得很多企業也跟風起來，搞得似乎在招聘時不限制年齡上限，就不夠高端一樣。

用人單位限制了年齡，就等於預設了門檻。即便一個人再有能力，都沒有機會參加測試和考察，也是沒用的。

⑤ 為什麼很多公司招聘年齡都設置35歲以下

1.身體因素：35歲以下的人精力充沛，晚上可以加班。而35歲以上基本有老人和孩子，公司認為他們不能全身心地投入工作。
2.減少成本：35歲的人群基本都有好些工作經驗，對薪資的要求會高。很多人會覺得，35歲還不能走到領導層，工作能力可能不咋地，但有時也是機遇原因。
你在擔心35歲之前找不到好工作嗎？去提升自身的能力吧！

⑥ 為什麼現在做軟體的有年齡限制！

這並不是死的規定，但是一般軟體行業的程序猿在30歲左右會遇到瓶頸。
程序猿職業發展一般就2條路。

技術專家型的到了這個年齡開的工資過高，有那個錢可以多請幾個便宜又好用的年輕人。
管理型的一般在30歲左右已經完成了轉型成為管理層，不再是程序猿了。
所以你可以看到在一線編碼的程序員大多都在30歲以下，30以上的或多或少都脫離了編碼的工作了。

⑦ 為什麼很多企業招聘設置35歲的門檻，35歲不應該是人黃金年齡

1.企業招聘設置35歲的門檻，是帶有很大主觀性的，並沒有什麼科學性測試，分析得到的。

2.有些職位或者崗位，特別是那些需要較強的職場體力，精力的崗位，也確實是需要有年齡的限制，比較典型的職場例子就是高科技企業單位里的軟體開發技術人員，過了這個35歲年齡坎，大都意味著開始進入職場危機時刻了，因為，軟體開發技術的發展太快了，需要你精力旺盛，學習吸收能力強，很快上手，跟上主流技術，而35歲年齡由於家庭負擔，社會性原因，體力精力不如年輕人，同時也會產生職場惰性，所以，35歲年齡坎就成了招聘的門檻，應聘的障礙。

希望我的回答有助於你走出困惑，走出困境，走向成功！

⑧ 為什麼好多電腦技術員招聘的時候用人單位總是把年齡限制在18~35歲

因為這個年齡段的人，社會閱歷少，經驗不足，給點好處容易拚命干，加上年輕，身強力壯，可以加加班，從中獲得更多的剩餘價值。不聽話的，可以找個理由開除。老點的人，考慮更多的是實在，不容易被鼓動。還有更多，是老闆不容易掌控。