微信銷售為什麼工資高
⑴ 為什麼銷售提成那麼高，原因是什麼呢工資那麼高，為何大家不選擇去做這個呢我迷茫了
銷售提成高，是因為一個企業最終的目的是將自己的產品賣出去賺取利潤。再好的產品也是賣出去之後才算數，銷售作為實現利潤的最終環節是非常重要的，賣出去之後企業才算賺到錢了，所以給能賣出產品的人相應的報酬是正常的。至於很多人不去做銷售是因為銷售存在一定的難度，而且越是不好的產品難度就越高，但相應的獲得的提成也越多，只是大部分人都不願意去挑戰這個難度。做銷售需要付出更多的辛苦，提成雖高，但並不是那麼容易就能賺到的。你賣出去越多你掙的錢就越多，相反如果你能力不行或者努力不夠掙得就會很少。如果你覺得自己是個努力的人而且肯吃苦，可以去試試，看看銷售適不適合你。
⑵ 銷售員的工資普遍都很高，為什麼那麼多人不願意做
銷售有好多種，大公司大工廠都有營銷部門，銷售人員的工作就是把本公司、本工廠的產品推銷出去，他們並不是直接面對消費者，與他們打交道的基本是面對消費者的中間商，這些中間商都是在商場摸爬滾打多年的老布爾什維克，想忽悠他們等於是痴心妄想。所以這樣的銷售人員需要的是學歷、知識、素質、真誠。當然了，這樣的銷售人員報酬高，工作穩定，(工資是保底工資加提成，而且老闆不敢輕易炒掉他們，因為他們手裡都有不少客戶。)對這樣的銷售工作不是你喜不喜歡的問題，而是你幹了幹不了的問題。
⑶ 網路銷售工資那麼高，還無責，是真的么
一、網路銷售，是通過互聯網把產品進行銷售，實質就是以互聯網為工具進行銷售。
二、「網路營銷」同樣一個公認的、完善的定義，廣義地說，凡是以網路營銷為主要手段進行的、為達到一定營銷目標的營銷活動，都可稱之為網路營銷，也就是說，網路營銷貫穿於企業開展網上經營的整個過程。
三、網路銷售的工資都是底薪+提成+公司的一些補助，做的好的網路銷售人員四五千是不成問題的！
四、隨著網路全面地滲透到企業運營和個人生活當中，網路營銷也逐漸為越來越多的企業所認識與採用。然而，由於網路營銷是一種很新型的營銷手段，因此在實施的過程中，企業難免出現諸多誤區，造成投入與產出的效果總是未能如願，讓滿懷信心希望的企業受到打擊，也或多或少地影響了網路營銷這種二十一世紀最有發展前景的營銷手段的發展。
⑷ 為什麼銷售一般工資都很高
由於銷售工作的特性，其薪資結構異於其他職位。前者以提成為主，業績是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤的百分比，外加業績獎金；後者以固定薪資為主。
但是，對於優秀的銷售人員來說，綜合收入平均下來，可能是比較高的。但是，還是比不過那些高端技術行業的薪酬。高端技術行業的薪酬是平均最高的。
簡介
銷售部門與其他部門的差異涉及到「木桶理論」，銷售部門是一家公司決定性的那塊「長短板」，因為公司的發展取決於銷售部門能帶來多少效益。
比如，如果銷售部門能力跟不上生產部門，就會成為公司木桶的「短板」，生產力的盈餘即資源的浪費；反之，如果銷售部門能力高於生產部門，也就會形成公司產品、服務的供不應求，銷售部門形成的「長板」會拉動生產部門的升級，這種情況下生產力的提高才會給公司帶來更大的收益。
⑸ 你覺得做微信銷售好還是淘寶客服好，微信銷售員工資6千以上，淘寶客服只有4千
微信銷售？微商賣貨嗎？這應該不是微信自己的東東吧？只能是個人利用微信平台在做生意而已。
所以還是淘寶客服比較正規和穩定，可以學習到更多的東西。將來自己開店或者跳槽什麼的都比較方便。
⑹ 很多人都說做銷售很辛苦，為什麼有些人做銷售，拿的工資高，又非常輕松啊，是不是有什麼秘訣啊，請賜教！
銷售前期都是很辛苦的，因為第一，你沒有穩定的客源。第二，你沒有能過人的銷售能力，所以前期主要拓展市場以及鍛煉能力的時間段。有些人工資拿的高，那是因為你只看到了他的成果，沒有看到他前期的付出。客源穩定了之後，當然相對來說會輕松很多啦～做銷售沒什麼秘訣，就只是需要，堅持和勤奮～
⑺ 銷售的工資為什麼那麼高
首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。
⑻ 做銷售的工資為什麼那麼高
對於銷售這個行業來講，的確是需要真才實力，如果沒有這個能力或者精力，堅持下的可能性都不是很大，
所以很多人都喜歡做普通的工作，更多的是壓力小一些吧。
⑼ 公司里銷售的工資為什麼最高
首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。
⑽ 網上很多銷售的工資都寫得很高很高。普遍一萬以上。有些寫到五六萬一個月。但90%的銷售門檻都是很低
謝謝誠邀！
任何行業都是二八定律，一個公司20%的人貢獻80%的利潤，一個行業20%的公司活得很滋潤，一個國家20%的人是屬於高收入，即使你收入漲了，但房價和物價漲得更高，所以相對而言二八定律還是適用！
至於你說的銷售行業，門檻低意味著技術含量低，意味著底薪低，銷售做得好也屬於那20%的人群，業績做得很好月入上萬以上，半死不活的，五六千七八千的樣子，活活餓死的二三千，基本夠生存。
所以你要在銷售行業進入20%的那部分群體，是要持續的努力與付出，以及各方面的學習。 來自職Q用戶：金先生
一般都在2000-3000 來自職Q用戶：劉先生