小米為什麼收人才

Ⅰ 小米不如老品牌，但為什麼還被稱為手機屆的「收割機」

小米和華為三星蘋果比起來小米在科技方面確實不值一提，但是比上不足比下有餘，小米確實是國內手機四巨頭之一！，這是不爭的事實，小米也是360、聯想、魅族羨慕的對象，小米一開始的開發思路就是性價比，狂堆硬體，反正市面上能買到的技術都往上堆，再加上miui的整合，小米的開始主要面對的消費群體還是學生，而這個群體更容易被煽動，極易出現一些極端的米粉。在微博、貼吧、知乎等各大平台，不難看到一些無腦的黑粉在大放厥詞。

而且小米成立之初的那句，做全球最好的手機，只賣一半的價錢，讓每個人都能買得起，也在逐步的實現。

Ⅱ 小米向3904名員工授股，向員工授股對公司有什麼好處

小米集團公告，董事會根據股份獎勵計劃獎勵合共70231664股獎勵股份予3904名選定參與者。以上員工中，有約700名優秀青年工程師，入選了小米最新的人才激勵項目“青年工程師激勵計劃”，他們將獲得總計 1604.2萬股的股票。青年工程師激勵計劃由小米集團創始人、董事長兼CEO雷軍親自牽頭。從手機和互聯網等業務部門切入，共有近700名優秀青年工程師入選首批名單，他們主要是研發工程師、測試、產品經理、設計師等，來自晶元研發、機器學習與演算法、軟硬體開發、雲計算、系統架構、圖像處理、材料工藝、操作系統、影像調教、交互設計等眾多一線的前沿崗位，其中最小的入選員工僅有24歲！

再非常重要的一點，那就是激勵別的員工以及這些拿到了公司股票的員工好好工作了。一方面，公司業績好得到市場的認可，股價自然會漲的高，那麼員工通過持股拿到的錢也多，這樣自然他們就會更賣力地為公司工作；另一方面，其他還暫時沒有拿到嘉獎的員工自然會對這些優秀同事心生羨慕，同樣會在工作中更加努力，以期假以時日自己也能獲得相同的嘉獎。

Ⅲ 小米向4931位員工授予了1.749億股股票，小米這么做的原因是什麼

小米向4931位員工授予了1.749億股股票，小米這么做的原因就是為了激勵員工，為公司創造更大的財富。

最後，小編在聽說這個事件後，確實比較羨慕小米的員工，竟然能得到公司的股票，但這也離不開員工們的努力。

Ⅳ 小米向3904名員工授予約7000萬股的股票，小米為何這么做

小米公司經歷了公司發展的低谷期之後，迎來了公司快速發展的階段，並且得到了多方肯定和認可。小米公司的蓬勃發展和公司的技術人員和工程師有著密不可分的關系，所以小米公司向3904名員工頒發了約7000萬股的股票。這件事情被媒體曝光之後，許多網友會感嘆小米公司的福利待遇太好了。

小米公司之所以會做出這樣的事情，是因為小米公司更加看重人才的培養和留住更多的人才，為員工頒發合適的獎品，有利於公司員工的工作積極性和留住更優的人才。其實每一家公司都會為公司員工提供更優質的工作環境和獎勵方法，只不過每一家公司的規模不盡相同，獎勵的物品也會有所不同。

總的來說，我覺得小米公司的這種獎勵方法可以提高員工的工作積極性，那些沒有獲得獎勵的工作人員就會爭取更多的進步空間，最終獲得自己想要的福利待遇。那些已經獲得公司鼓勵的員工會更加發奮圖強做好本職工作，保證公司在最快的時間內發光發亮。除此之外，小米公司通過發放股票的方式，更好地提高公司員工的積極性，從很大程度上增加了公司的無限可能以及吸引力。

Ⅳ 小米是如何留住員工的

小米，在自己的員工內部裡面會有很多的一些線下活動，然後包括在小米商城會有一個員工推薦產品，首先的話就是小米的員工本身就自己對於小米的發展理念非常認同，然後就是自己使用小米產品，包括像所有的親戚朋友推薦體驗到他真實的產品優點，其次就是小米會經常培訓，把小米的價值理念給你深度優化另外就是一些工資福利小米會有員工特別股份員工股，用這些來激勵員工。另外線下的小米門店是很多，會有一起聚會的，然後包括他們在線上都會有交流，所以小米的大家庭的話是有很多人的，他們的那個價值理念都是源自小米，可以說小米員工基本上都是米粉，中式米粉，主要是小米公司的管理機制，包括它的發展戰略員工都是認同的那麼在施加一些好多福利員工自然就，那麼再施加一些好的福利，員工自然就被留住了。

Ⅵ 小米再發1.2億股重獎技術人才，有多少人獲得了這個獎勵

雷軍表示在小米給青年工程師激勵計劃獎勵了3904名等優秀工程師以後，再次頒布新的股票激勵計劃，向技術專家新10年創業者計劃首批入選者中，高層管理者等122人獎勵119,650,000股小米股票。

因此這次1.2億股重獎技術人才，總共有122個人獲得了這個獎勵，正如雷軍說的那句話，人才是小米新10年騰飛的基石，一個人走得快，一群人能走得遠。