蘋果手機工人工資為什麼低

⑴ 富士康又得到了蘋果的大訂單，為什麼卻招不到工人

我們都知道。富士康作為全球最大的3C代工廠、蘋果手機、電腦都是富士康生產出來的，這離不開一線普通工人的日以繼夜的組裝。高強度工作的背後，他們的工資並不出彩。

而到了現在，60後、70後普通工人到了一定的年紀，或者說已經完成了供養孩子的使命，富士康的工人隊伍已經轉變為了80後和90後為主。80後、90後大多為60後、70後的子女，他們從小生活在父母為其創造的優質的生活環境里，思維和觀念會更加超前，也會更加在意工作環境。對於簡單枯燥的生產線工作，他們並不能接受。

外部因素主要是由於隨著我國經濟發展方式的轉變，以勞動密集型為主的產業利潤實際越來越低，企業低利潤畢竟導致難以給員工開出較高的工資。但隨著咱們老百姓的生活水平和物價的日益提高，工資低已經難以滿足日常生活需求。由此，我們可以經常可以看到，網上經常有人在吐槽富士康的種種不好。可見，怨念對企業長期不滿下積累的。

⑵ 為什麼美國普通工人每個月工資能買好幾台蘋果手機而中國普通工人一個月工資都不夠買一台

這就是差距！美國是高收入低消費，我國是低收入高消費。

⑶ 富士康因不加班工資低掀離職潮是怎麼回事

富士康因不加班工資低掀離職潮是有傳聞稱因疫情造成蘋果手機銷量削減，進而導致富士康訂單減少，員工工資降低，部分員工將從5月起放假4個月至9月1日。

據市場分析機構KeyBanc Capital Markets發布的最新的研究報告顯示，受疫情爆發影響，4月份的蘋果的iPhone銷量同比下降77%，環比下降56%。

而蘋果iPhone手機銷量下降也對它的供應鏈造成了嚴重的沖擊。近日蘋果在中國的最大代工廠河南鄭州經開區富士康廠區掀起了員工離職潮。廠區保安稱，訂單和原材料由於疫情無法到位，不能加班導致工資太低，一個月只有兩三千塊錢，派遣工已經基本走完。

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疫情過後造成離職潮的原因：

疫情爆發期間，全國各地企業紛紛關門，很多普通員工失業在家。隨著復工潮的來臨，這種現象有所好轉，但企業早已不復往日，訂單量大量減少就是例證，如此一來，企業所需工人必然越來越少。

此前靠「加班」才能過日子的員工已然無班可加，報酬一落千丈。然而，員工報酬下滑並未影響到市場商品價格也隨之下滑，相反，商品價格是不減反增，這就導致了員工日子越來越難過，大量普通員工面臨兩難選擇，因此有些員工只能選擇離職。

⑷ 蘋果🍎為什麼找富士康代工不自己造

首先就是受到超能有限的影響。蘋果手機享譽全球，粉絲更是無數，每款蘋果手機的銷量都是非常驚人的，蘋果自己來生產的話，會耗費太多的時間不說，也根本跟不上大家對蘋果的需求，蘋果在全球的出貨量速度是非常驚人的，為了滿足各地果粉們，蘋果只能選擇一個強大的代工廠進行代工，富士康正是這樣的一家工廠。
除了需求大，減少成本也是蘋果選擇富士康的重要原因之一。富士康員工的工資要遠遠低於美國本土工人的工資，在中國生產蘋果手機，也會為蘋果節約不少成本。

⑸ 富士康每年賺幾百億，員工工資卻只有四五千，為何漲工資這么難

很多人對富士康的印象就是血汗工廠，基本工資低，每天的工作時間很長，還有各種各樣的加班，每天除了上班就是睡覺，這就是富士康員工的生活。

對於絕大多數的富士康員工來說，很多人一個月左右只能拿到4000塊左右的工資，但是我們也知道富士康依靠前幾年蘋果手機銷量瘋長的訂單也是賺了不少，一年下來也是賺了幾百個億，對於全球最大的代工廠來說，為何富士康每年的營收在上漲，但是員工的工資卻遲遲漲不上去呢？富士康真的是大家口中所說的血汗工廠，只追求企業經濟效益，壓榨員工嗎？

雖然在富士康工作，想要自己的工資有一個大幅度的提升是不可能的，但是富士康相比於其他企業優點就是，富士康之所以能在短短幾年之內發展成為世界最大的代工廠，手底下擁有幾十萬名的員工，是因為富士康內部有著嚴格和完善的員工薪資考核和獎勵體系。

尤其是對於勞動型密集型的富士康企業來說，這樣的制度是很重要的，一方面能讓員工的勞動和加班得到應有的工資回饋，同時也能激發員工的工作積極性，對於勞動力為主的工作來說，最好的回饋就是自己干多少得多少，這樣心裡也不會失衡，覺得自己的公司虧待了自己錢沒給到位，那麼造成的後果就是員工主動離職。

雖然每年富士康的員工流動數量也比少，但是對於這樣的工作來說，辭職根本不會對自身產生任何的影響，不幹了就是不幹了，可以繼續找另外的，但是對富士康來說可能就影響訂單的交付期，所以有的時候，向富士康這樣的企業有人辭職不幹了也很正常，也不一定全是企業的錯，也有可能是自己吃不了這個苦

⑹ 為什麼說用iPhone的人很多收入並不高

所以說，這么問題還是不好說的，對於這，你怎麼看呢?