小米為什麼會吸收外部人才
㈠ 小米企業如何深度影響員工的發展
摘要 小米企業通過科學激勵制度，其本身包含了競爭的精神，它的運行給員工創造出一種良性的競爭環境，進而產生正向的激勵。因此，在小米競爭無邊界，也形成了無邊界的激勵基因。
㈡ 雷軍的用人策略是什麼，能讓羅永浩的高管紛紛跳槽小米
我認為雷軍能讓羅永浩的高管紛紛跳槽到小米的用人策略有以下幾個，首先是待遇肯定更好，其次是工資肯定更高，然後是生活肯定更有保障，最後是發展前景肯定更好。因為一個人從一個地方跳槽到另一個地方，肯定是那個地方有更吸引他的東西他才會去的，如果他去的那個地方還沒有現在這個地方好，怎麼會去呢？
4.發展前景肯定更好
他們去小米肯定發展前景會更好，因為人往高處走，水往低處流嘛。他們可能在羅永浩那裡干到高管就干到頭了，但是在小米這里還可能在往上層晉升一下，這就是很難得的機會。
㈢ 深度分析小米為什麼能成功
一、外部環境：
小米趕上了換機潮，移動互聯網是在2010年以後才正式興起的，迎來了大規模換機潮；
市場缺少具有性價比且質量良好的產品，給小米一個很大的機會
中國人口眾多，有很多的用戶，潛力很大。
二、內在因素：
小米自身具備了開拓市場的實力和相關的經驗；
找到了一群靠譜的合夥人，並且都在手機行業摸爬滾打多年，有很深的經驗；
堅定的信仰，造每個人都買得起的高品質手機；
真材實料，高性價比，軟硬體一起做，致力改變中國的手機行業。
這些都是小米成功的因素，沒有成功是偶然的。
㈣ 小米發展為什麼這么快
站在「風口」的時代
2010 年小米成立，而正是在那年，中國進入了「移動互聯網」時代，小米的巨大成功與其能夠選准時機站到風口密切相關，正如其CEO 雷軍自己所說「只要站在風口，豬都能飛上天」。
㈤ 從2018下半年到2019上半年就有15次人事調整，小米為何如此頻繁調整人事
因為小米正在面對一個非常嚴酷的危機。為了度過這個危機，是肯定不容許小米集團擁有蛀蟲的。要把這些無德無才之人踢出去。注入強大的新鮮血液，幫助小米度過這次難關。
在這種危機的時刻，這種生死存亡的時刻，誰要是掉鏈子拖後腿肯定是會被踢的。人心齊，泰山移。只有好的員工一起同心協力，才可有可能度過這一次難關。希望小米能夠突破這次難關。開辟出一片嶄新的天地。
㈥ 小米集團公布重大人事調整，小米是要有大動作嗎
有一些公司是能夠不斷地進行戰略調整的，而且也不斷地有一個比較好的發展，並且也是能夠讓自身一個更好的資源和機會的，能夠讓自己的企業有一個更好的營生。有一些企業是能夠通過自己的一些定位來讓自己有個更好的發展的。
小米集團就是一個讓我們比較看好的公司，而且也是有很多的公司都比較想要和小米集團合作的，並且我們也是十分看好小米集團的發展的。小米集團公布重大人事調整，小米是要有大動作嗎？我認為很可能是要有大動作。之所以這么認為，主要有三個原因:
一、小米想要讓自己的集團有更好的人才優勢。
我認為小米集團的確很可能會有大動作，因為小米集團這么做就是想讓自己的集團也更好的人才優勢，如果能夠有更好的人才優勢的話，是能夠讓自己更強的競爭力的，而且也能夠讓自己相對於其他的企業來說有一個更好的競爭。
以上就是我的看法，大家有什麼想法嗎？歡迎在評論區留言。
㈦ 小米成為最年輕的世界500強企業，你認為最主要的原因是什麼
其實我覺得最重要的還是小米公司很努力，所以才贏到今天的結果小米公司闖進了世界500強，這一點讓所有人都感覺到意外，其實他們才是真正默默努力的那一個小米手機，在國內的銷量其實一直沒有太出彩，但是他們的質量是真的好。
先前的小米手機銷量還算是不錯的，但後來因為別的手機也有所崛起，所以小米手機慢慢都被大家有所遺忘，但是直到今天小米手機再一次用實力告訴我們，他們是不會放棄的。
他能夠說出這番話肯定也自然是有他的道理的，這一次他們闖進世界500強，再次證明了他們也確實是有實力的。
我相信他們終有一天會崛起，就像現在的華為一樣勢如破竹，我們國家的產品也不比其他國家的產品差，只不過現在缺少的是個機會而已，我相信這只是他們成功的一個開端。
㈧ 小米是如何留住員工的
小米，在自己的員工內部裡面會有很多的一些線下活動，然後包括在小米商城會有一個員工推薦產品，首先的話就是小米的員工本身就自己對於小米的發展理念非常認同，然後就是自己使用小米產品，包括像所有的親戚朋友推薦體驗到他真實的產品優點，其次就是小米會經常培訓，把小米的價值理念給你深度優化另外就是一些工資福利小米會有員工特別股份員工股，用這些來激勵員工。另外線下的小米門店是很多，會有一起聚會的，然後包括他們在線上都會有交流，所以小米的大家庭的話是有很多人的，他們的那個價值理念都是源自小米，可以說小米員工基本上都是米粉，中式米粉，主要是小米公司的管理機制，包括它的發展戰略員工都是認同的那麼在施加一些好多福利員工自然就，那麼再施加一些好的福利，員工自然就被留住了。