為什麼手機配件銷售底薪比較高

① 為什麼銷售一般工資都很高

由於銷售工作的特性，其薪資結構異於其他職位。前者以提成為主，業績是收入的最大決定因素，一般的模式是利潤的百分比，外加業績獎金；後者以固定薪資為主。

但是，對於優秀的銷售人員來說，綜合收入平均下來，可能是比較高的。但是，還是比不過那些高端技術行業的薪酬。高端技術行業的薪酬是平均最高的。

簡介

銷售部門與其他部門的差異涉及到「木桶理論」，銷售部門是一家公司決定性的那塊「長短板」，因為公司的發展取決於銷售部門能帶來多少效益。

比如，如果銷售部門能力跟不上生產部門，就會成為公司木桶的「短板」，生產力的盈餘即資源的浪費；反之，如果銷售部門能力高於生產部門，也就會形成公司產品、服務的供不應求，銷售部門形成的「長板」會拉動生產部門的升級，這種情況下生產力的提高才會給公司帶來更大的收益。

② 公司里銷售的工資為什麼最高

首先來說，80/20原理也可以用在銷售崗位身上，你看到或聽到的某些銷售工資很高，但那隻是一小部份人，甚至連20%都不到，大多數人工資只能說過得去、還行，為什麼對外都是那麼高呢？
1、愛面子。一個銷售1年12個月，每個月5000，有一個月30000，你聽到最多的肯定是他一個月30000的事情，另外11個月的都忽視了。
2、公司需要。銷售本來就是一個非常有挑戰的崗位，要拿高薪不僅僅是需要加班多、溝通能力強，更多還要看公司的提成制度，一般公司都需要打極少數的樣本員工出來，讓大家看到只要努力做到這個程度就能年薪百萬，更多是用來刺激大家。如果真的公司所有銷售都是20%那一批人，說明公司目標定得太低，提成給得不合理，過不了多久肯定要調整制度，變成只鼓勵少部份的人制度。
3、確實有一部份人很高，但是與付了成正比的。一般人5天8小時，他們可能6天甚至7天10小時，風吹日曬，看人臉色等等都會經歷，需要扛住更多的壓力，這種情況下拿高工資也是應當的。

③ 手機銷售底薪1500正常嗎，有沒有可能被扣了呢，我在甘肅蘭州這邊

這個我覺得差不多。你如果手機賣得多那麼提成也多。保底工資在1500到2000，我覺得應該都是很正常的。只要不是自己的問題。在求職的時候老闆都會跟你講清楚工作就應該努力，這樣賺錢就賺的多。

④ 做手機銷售工資怎麼樣

銷售手機的工資不是死定的，工資主要來源於自己的績效，也就是看自己所銷售的手機，配件。還有運營合作商的反酬金，一般的員工三千左右，不過銷售技能技巧好的一月能上六七千，過年能上萬，不過壓力很大。
手機還是很暢銷的電子產品，每天都會有很多人進行選購，所以市場空間是非常大的，工資構成的話，肯定是底薪加提成，獎金的形式，一般來說工資是不會低於當地工資的平均水平。
銷售的定義是能夠找出商品所能提供的特殊利益，滿足客戶的特殊需求。一種幫助有需要的人們得到他們所需要東西的過程，而從事銷售工作的人，則從這個交換的過程中得到適度的報酬。
因此，如何讓雙方各取所需，彼此感到滿意，形成一種雙贏的局面，就是一種藝術了。所以，「銷售」可以說是一種「雙贏的藝術」。銷售，最簡單的理解就是從商品或服務到貨幣的驚險一躍。通俗的說就是尋找有需要者，把東西賣出去。銷售是一種極具挑戰性的工作，每成交一次，心裡都會有種成就感。

⑤ 手機店銷售員工資高嗎

手機銷售賣的好工資就高。手機銷售的基本工資大概在1500元-1800元/月，加上銷售提成和其他，基本上也可以達到月薪3000元左右；一線城市，手機銷售工作的基本工資在月薪2000元-2500元，加上銷售提成和其他待遇，月薪基本上可以達到5000元以上。

做手機銷售工作工資主要有以下幾部分構成：
基本工資+崗位工資+銷售提成+全勤獎+獎金+其他。
一般情況下，只要完成手機銷售的任務，就可以拿到高額的銷售提成，工資都不低。