獵頭為什麼要手機號
『壹』 獵聘網如何隱藏手機號碼
1、先登錄自己的獵聘賬號。
2、然後在頁面的右上方會出現自己的簡介，點擊賬號設置。
3、在賬號隱私下找到聯系方式這一欄，默認是顯示全部聯系方式。
4、點擊這一欄，選擇只顯示郵箱，然後點擊確定。
5、這樣獵頭就只能看到你的郵箱，再也不用擔心獵頭打電話騷擾你了。
『貳』 為什麼有的獵頭和HR很喜歡加求職者的微信
坦率講，做獵頭和HR喜歡加求職者微信的目的還真有些區別，恰巧這兩種職業都有從業過，談談個人對於這個問題的看法，其實很多求職者對於這兩種人添加微信也持有不同的態度。
常規理由，列舉如下，不枚舉。最常見的理由和目的，無法就是以下幾種：
獵頭和HR添加微信的目的又不一樣，同樣很多求職者對待的態度也不一樣顧名思義，獵頭推薦的崗位有批量的崗位比如RPO，也會有有些中高端崗位，而企業HR在招聘過程中，招聘的崗位數量會相對比較多。所以兩者對於候選人添加微信的目的又不一樣。
1、獵頭和HR添加求職者微信的動機和目的又會有差別
一般而言，獵頭在推薦崗位時，不管崗位是否合適，獵頭都會提出和候選人雙方彼此建立聯系，保持長久的關系，擴充自己的人脈圈。 為什麼，因為他們在電話溝通時，有可能你不是他的直接目標對象，而是間接的目標線索人。
這個話，怎麼講？舉個小例子，就很容易理解了。比如獵頭要招聘A公司的銷售總監的崗位，而你只是一個采購經理，那麼獵頭有可能給你推薦采購總監的崗位，來博取你的興趣，從而和你交換微信號，實則是想通過你這個目標公司線索人，來探聽到公司銷售負責人的相關信息，比如姓名、或者電話。
然而HR招聘的來源主要是通過招聘網站，能夠直觀的從網站上獲取到求職者的個人信息，所以當他們主動發起添加微信的動作時，很有可能，你就是他比較感興趣的目標對象，希望能夠通過微信，建立更深入的關聯，能夠通過你的朋友圈的動態來了解你的性格特徵，或者能夠非常方便快捷的和你溝通推薦崗位情況，說服你能接受崗位邀約，完成他們的面試率的KPI。
2、求職者對於兩者發起微信邀請的接受程度又會不一樣
平心而論，如果一家同樣都是不知名公司的獵頭和HR，添加求職者的微信，很多人在第一時間更願意添加獵頭的微信。
為什麼？因為獵頭可以推薦的公司、崗位的可選擇性會更多，而HR所在的公司不感興趣，基本上很難保持溝通，建立聯系的慾望和興趣。
采訪了身邊的很多朋友，現在他們對於獵頭的接受程度比早些年要強太多，早在2008年金融危機爆發時，很多人對於獵頭都沒有概念，甚至還以為是「豬頭」，打電話溝通時都要特意解釋自己是干什麼的，對於候選人推薦崗位是免費的，不用收費，才消除對方的疑慮。
現在了，對於小公司HR招聘壓力太大了，看上的求職者，對方瞧不上，因為要啥啥沒有；但是一般的求職者，企業又不瞧不上，嫌棄對方沒有資源，帶來不了價值。
很多求職者吃過了公司的虧，也上過了HR的套路，所以從本心裡會對小企業的HR有一種排斥感，但是不排除有一些聲音甜美，相貌甜美的HR小姐姐，還是很受求職者歡心，會接受主動添加微信。
大公司，知名企業公司的HR，添加微信，估計很多求職者，在接收微信邀請時，估計就不會發出這種被動求添加的感慨了。
綜上，添加微信已經是一種常見的社交方式了，以開放的心態接受吧，並且微信也有功能，對於好友有兩種添加狀態：只用於聊天，可以聊天，並且開放朋友圈，選擇權在於您個人。
30年前用座機電話，20年前用手機，10年前用QQ，現在用微信。
時代在改變，我們的社交方式也一直在變，當今的微信就是20年前的手機，做招聘和獵頭的加求職者的微信不過就是類似於以前保存對方電話號碼一樣，這就是一個社交方式選擇的事情。
獵頭和HR用微信加求職者還是有很多好處的：
微信里，文字、語音都可以發，還能有視頻和語音通話，可以根據自己的實際情況選擇任何一種方式交流。而且交流起來有信息留底，便於以後做信息的查找。
第二，發微信省錢。獵頭和HR通知候選人來面試，是要涉及到文字信息內容的，對於獵頭和HR來說，每個月要通知的人特別多，而現在的手機運營商對簡訊的收費還保持著10多年前的0.1元一條，各種資費都在降，唯獨這塊沒有降，對於經常要發信息的獵頭和HR來說，還是挺高的一個成本，而用微信發送就一點流量錢，而流量都還是包月的。
第三，微信可以通過設置避免過於私人化。很多人覺得微信是一個很私人話的空間，不想與那些只有一面之緣的人互加微信互看朋友圈，但其實微信的設置還是很方便的，可以屏蔽對方朋友圈，也不讓對方看你朋友圈，這種情況下，微信就只是一個手機號，你想要的私人化還能完整的保留下來。這種情況下，加不加微信其實無所謂，就是一個聯系方式而已。
綜上，大家都願意用微信來交流工作，自然就願意加人了。
我是公司裡面的HR，我也喜歡加求職者的微信，原因有很多，我詳細的講幾個。
1.添加求職者的微信有利於充分交流和溝通。
2.添加求職者的微信有助於為公司節省電話費用。
3.添加求職者的微信有利於進行初試，尤其是滿足了視頻面試的需求。
4.添加求職者的微信有利於HR統籌工作、高效工作，同時還可以隨時溝通，有利於HR根據工作強度進行安排。
5.添加求職者微信有利於HR建立儲備人才庫，即便現在不錄用，以後有合適的崗位可以隨時進行聯系。
6.添加求職者微信有利於HR跟求職者建立信任關系，因為大家都知道微信是熟人關系，加了微信，雙方聊的時間越長，了解的越充分，就可以建立信任關系，就可以讓求職者幫忙推薦一些人才。
總的來說，微信是一款非常方便和實用的工具，可以為工作所用，所以深受獵頭和HR的喜歡，自然的，她們在招聘的時候就喜歡添加求職者的微信。
【月光看世界觀點】我覺得最大的原因就是為了方便聯系，順便從你的朋友圈中多獲得一些你的個人信息，以便於做出更精準的判斷。
一、微信更便於溝通
不管是獵頭還是HR，打電話給候選人的時候都有可能遇到說話不方便的時候。有可能是 時間上不方便 ，比如上班時間你可能正在開會；有可能是 地點不方便 ，比如開放式的職場，你講個電話職場人都不由自主的樹著耳朵聽；也有可能 錯過了接聽 ，比如手機靜音、手機沒待在身上，等等。
微信就不同了，你可以一邊開著會，一邊跟獵頭聊著天，誰知道？誰看見了？非常方便，你再也不用擔心隔牆有耳了。
如果此次沒有合作成功，沒關系，微信都有了，以後再有機會更方便溝通了。
二、收集更多個人信息以便於做出精準的判斷
微信朋友圈代表了你個人更多角度的展現，也讓觀看者更立體的去了解你，所以很多時候獵頭和HR都會翻翻候選人的朋友圈，看看他的一些日常生活，一些觀點言論，以此來做出更精準的人才判斷。
1.了解你的生活狀態
通過朋友圈可以了解到你的生活狀態，比如家庭生活如何，業余有什麼愛好，常去的商場是什麼檔次，常去的餐館是什麼風格，等等。這些都在一定程度上代表了你個人或你家庭過往的收入水平。
2.了解你的性格特質
通過你在朋友圈的各種發言，從側面判斷你的性格特質，你是開放的、陽光的、積極的、正面的，還是封閉的、陰暗的、被動的、負面的，都是可以看出一些端倪的。
3.驗證一些信息
這些信息，可能是你簡歷中描述的一段職業經歷，也可能在面試溝通中你們曾說過的一些話，如果你說的是真實的，那沒什麼可擔心的，但如果你說了假話或虛話，那就有可能在無意間被朋友圈暴露。
【觀點總結】微信作為現在重要的交流工具，已經不再是私人專屬了，她更多的被開放給各式各樣的聯絡者。
有可能是你的上司、有可能是你的客戶、有可能是你的朋友、有可能是你的家人……
有可能是你喜歡的人，也有可能是你不喜歡的人，甚至是無比討厭的人……
有可能是你熟悉的人，也有可能是你剛剛認識的人，或僅是一個某某產品的銷售……
這么復雜的一個受眾，這么龐大的一個群體，你怎麼能不在朋友圈裡保持一下形象呢？
該發什麼，不該發什麼，還是需要好好考慮一下的。
不能太隨意了，也不能太刻意的！
以上是我的個人看法，希望可以幫助到你。
【J小姐觀點】微信作為一種即時通訊工具，不僅廣泛應用於社交，而且也給工作提供了很多便捷。J小姐作為一名從業多年的HR，也很喜歡加職位者的微信，其實，通過微信得到的信息有的時候比面試還要多。
同樣的添加完微信，以下兩個求職者，哪個更容易得到HR的青睞呢？
求職者A： 您好，想問一下，這個崗位的工資和休假時間。
求職者B： 您好，我是剛才聯系過的某某，應聘的是人力資源專員的崗位，我對這個崗位比較有興趣，想先了解下上班時間。
很明顯，我肯定會選擇求職者B。HR每天會接觸大量的簡歷，作為求職者，你添加完HR的微信後，沒有自我介紹，直接就拋出自己的問題，HR知道你是誰啊，縱使她想回復你的問題，也不知道你提問的是哪個崗位啊。
一個人做事是不是周全，從加微信這個微小的動作中就能看出來。所以，HR或者獵頭加你微信，她們絕不是只想跟你聊天這么簡單。
2、微信作為一個即時通訊工具，溝通方便目前，越來越多的人，把微信作為第一類通訊工具，不知不覺，我們已經很少再打電話或者發簡訊了，都是通過微信進行聯系。微信作為一個即時通訊工具，它有以下優勢：
所以，HR或獵頭為了後續溝通的方便性，一般都會加求職者的微信。
3、添加微信後，通過查看求職者的朋友圈，再次了解求職者的性格及經歷
微信朋友圈最能體現一個人的生活狀態，你會發現，低調的人一般都不愛發朋友圈，自戀的人（一般都認為自己是美女）愛在朋友圈裡發自拍。熱愛 旅遊 的人，朋友圈裡都是風景，熱愛學習的人，經常會在朋友圈裡曬文具。
朋友圈除了可以展現一個人的生活狀態，也體現一個人的工作經歷。翻翻朋友圈，求職者如果經常發之前工作相關的內容，也可以從側面驗證求職者簡歷的真實性。
4、微信朋友圈是一個人的私域流量，HR和獵頭完全可以通過工作，增加自己的微信好友，從而更有利於開啟自己的副業
我的一個前同事，辭職之後自己做起了飾品生意，自己拍照、自己寫文案，做的風生水起，看她曬單，發現她的客戶中大多數是同事和她的顧客。
微信朋友圈是一個非常重要的絲域流量，HR或獵頭添加你微信，有的也是為了給自己積累人脈，當萬一自己真的做微商或者是通過微信運營產品，那麼自己就有豐富的私域流量場。
我們先談談獵頭
獵頭是做什麼的我們大家都知道，就不多說了，這里要說的是獵頭的人際關系網。
獵頭有兩類人際關系網：
關於企業對口的HR：這個企業一般來說都是規模比較大的，因為規模大的企業才會用到獵頭，獵頭要和各企業相關的HR保持密切聯系，一旦企業有需求，HR就會將需求告知獵頭，委託獵頭代為尋找合適的人選。
獵頭就是個橋梁，根據企業的委託尋找合適的人。當然反過來也可以，為一些高級人才尋找合適的單位。
我們在談談HRHR就簡單了，幾乎所有的公司都有HR，他們對接的就是人。其他的工作我們暫且忽略掉，這里只談談招聘相關的，常見的比如和求職者打交道，包括邀約求職者，接待應聘者，參與部分應聘者的面試，結果通知求職者等。
HR可以說是求職者和公司溝通交流的第一道橋梁，HR涉及到的求職者范圍就比較廣了，有高級別的有低級別的，公司大大小小高高低低的崗位，都有可能牽扯到。
回歸本問題獵頭和HR為何喜歡加求職者的微信？
微信是現在比較流行的社交工具，無論是工作上的，還是生活中的，大家都通過微信溝通交流。所以微信代表的就是私人的聯系方式，代表的是隨時隨地及時的溝通交流。
①HR為何喜歡加求職者的微信？
這個答案比較簡單，就是溝通交流方便，比如約面試時間，溝通交流相關的問題，通知面試結果，告知入職相關的事項。
②獵頭為何喜歡加求職者的微信？
獵頭加求職者的微信有兩個目的：
第一個和企業HR加求職者微信的目的一樣，就是為了溝通交流方便，為了求職者在面試前，面試過程中，面試後溝通交流。
第二個目的就是為了補充自己的人才資源庫，我們前面提到過，獵頭需要有自己的人才庫，這個人才庫必須要不斷的擴大，後續一旦有相關的需求，可以直接很快的從人才庫中提取。
由此可見，獵頭加求職者的微信，其實是有雙重目的的，而且這種行為並非一個短暫的行為，它會長期存在下去，或許獵頭將來永遠也用不到這個求職者，但事實就是這個求職者就是獵頭的一個永久的人才資源。
因為獵頭和HR也有考核指標的，他們要證明自己真的在有效工作。
加求職者微信擁有聊天記錄是個很好的證明。
這個問題可以看兩個方面
1、 企業真的有用人需求。
2、 獵頭和HR要完成自己的績效指標。
我們先來看第一個方面，企業真的有用人需求。
這點不用講什麼了吧，企業有用人需求，那獵頭和HR當然要趕緊招人啊。
但是招人也不是誰都合意的，電話只能看到電話記錄，看不到什麼實質上的內容。而且有時候電話不接也沒什麼辦法。
在這樣的情況下，加微信就是很好的一個渠道了。
此外，微信聊天還有記錄，你的人品和人格全部保留再案。如果公司領導問起，你的聊天記錄就是呈堂證供。
再來看第二個方面，獵頭和HR要完成自己的績效指標。
假如企業沒有用人需求，你以為獵頭和HR就可以得閑？別天真了。
績效指標在那裡呢。
規定好每月完成多少的指標量才能拿到績效，這個指標量有一條就是每月招多少人，不論成功率，但是論見多少人。
這時候加微信聊天的記錄就派上用場啦。
人沒來，聊天記錄為證，是這個人放我鴿子。
人沒來，聊天記錄為證，是這個人放棄不是我沒有約，我有好好在工作哦。
所以微信擁有電話沒有的優勢，這就是為什麼現在獵頭和HR喜歡加求職者微信的原因。
不過不管怎麼樣，得到工作的機會都是難得的，好好珍惜，好好聊天，不論結果如何把握每一次的聊天機會。
第一點微信可以更清楚的了解求職寫的性格各個方面。
第二方便交流，微信現在佔比很大溝通方便
第三，最重要的可以整個資源。我微信7000多人了，有時候企業用人，發一個微信朋友圈人就夠了。
為何獵頭和HR很喜歡加求職者的微信呢? 我覺得原因主要有那麼幾條：1. 方便溝通；2. 保持聯系；3. 方便麵試。
第一，方便溝通。
這個可能是最主要的原因，現在人都喜歡在線溝通，也不喜歡被電話打擾。微信就是很好的一種溝通方式，既能發文字/語音，又能發文件。同時在有無線網路的情況下，還能省花費，通過微信溝通起來也會讓人感覺更親切一點。
從求職者的心裡來說，微信是自己的私人圈子，如果接納了獵頭或者HR代表關系可以更近一步，因此從 情感 距離上來說會讓求職者不會覺得有疏遠距離感。
加了微信方便溝通，溝通過了也不一定能成。但留了微信相當於加入了對方的圈子，那以後萬一有其他合適的機會也能與求職者聯系。
同時，如果這個機會不適合此求職者，但往往求職者在本行業一般都會有人脈圈子，這樣獵頭或HR也可以讓求職者幫忙推薦下。通過微信溝通熟了自然可以間接聯接到對方的人脈。
而獵頭有時候也會貼出一些求職或者職場相關的培訓到其朋友圈，或者通過獵頭有時候也能加入到某個行業的圈子（拉微信群），因此對彼此來說可謂是互惠互利的關系。
遠程會議，遠程面試，遠程培訓由於這次疫情的影響被發揚光大。而微信又能文字又有語言/視頻通話的功能，這為求職和招聘雙方都提供了便利。
總之，如果比較介意自己私人的微信不想和工作上相關的人混在一起，可以在微信上加獵頭/HR時專門設個組，這樣如果有些消息（朋友圈/群發）不想涉及工作上的人時，也可以有選擇的進行屏蔽。
『叄』 為什麼58上的好多北京招聘的，留得手機號卻是廊坊的。而且沒有註明公司的具體地址。發來面試郵件讓打電話
任何招聘網站上，只要招聘信息上留有手機號碼的基本上都是騙子。除了個體戶招聘可能會留手機號外（我想很少有人會去個體戶），凡是有點規模的企業留的電話都是公司的座機號也一定是座機號（公司越大座機號就越有特色越好記）。任何人都不能也不可能用他本人的手機號作為公司的聯系方式。有些招聘信息上的公司本身可能是存在的，但是會有一些騙子借用公司名稱。所以1、只要招聘信息上留的聯系電話不是座機號而是手機號的立馬就pass，不用考慮。2、現在的騙子利用年輕人的暴富心裡，在招聘信息上的待遇明顯比同等崗位高出很多的，也立馬pass。3、加盟網站上「小本投入，月收多少多少萬、來公司實地考察之類」的基本上也是騙子。4、凡是要加「押金費、服裝費.......」也不用考慮，正規公司是不會受任何費用的。也千萬不要把自己的銀行卡號密碼泄露出去。5、不論什麼工作，沒學歷沒經驗沒技術的最底層最基層的正規崗位超過2500的基本上也都是騙子，除了個別銷售行業或那種行業（以2012年的工資收入做參考）。以上幾條第一條是最最最重要的。萬變不離其中，所有的騙子的根本目的就是騙你的money或者你的人身自由。在找工作時一定要慎重、要現實、多想想：這個待遇可能嗎、這個會嗎、這么好的工作待遇會這么簡單落到我身上嗎、他說的這個合理嗎、這個地方存在嗎、安全嗎........真的被騙的話盡量把損失減到最小，更甚者去到所謂的公司地址感覺不對盡、人身自由受到控制要第一時刻保持高度警惕保持鎮定，瞅准機會立馬跑掉。一分辛勞一分收獲，你有多大的能力才會有多大的收入，不勞而獲或少老高獲是不現實的，以此來提醒那些或在找工作或還迷茫的好人們！