做信控專員為什麼不能帶手機上班

⑴ 廠里不讓帶手機上班合法嗎

合法， 公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權利的問題。
勞動者的合法權益包括哪些？
勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有並得到法律保障的權利。
在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。
除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發明創造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業拒絕執行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利等。
依據《勞動合同法》的規定，如果用人單位規章制度有要求勞動者上班不能用手機，並且事前告知了勞動者的，用人單位上班沒收手機是合法的。
上班玩手機扣錢合法嗎？
合法，單位紀律如果規定能扣工資是可以的，是合法的。因為你是在工作期間玩手機。你工作完成了應該去匯報或請示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分鍾的放鬆時間，但是絕對不可以玩手機。沒有工作安排了才是你的自由時間，但是不建議你玩手機，因為工作期間玩手機是工作態度問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四條規章制度：用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑵ 在物流上班為啥不讓帶手機

為什麼干物流工作不讓帶手機？

這是有一些特定的職位和崗位是不允許帶手機的，因為你要如果帶手機的話塌寬洞，這是防止貨物的丟失，防止貨物信息的泄露，那麼，如果是接待手機的話，你發個信息發給朋友或者團枯是嗯，違法的人不幹好事的偷盜者，巧凱他們呢，就把手機的信息，貨物信息那麼發給壞人就造成物流的利益的損失

⑶ 客服上班為什麼不能帶手機

因為手機會影響工作效率，導致工作不能順利進行。

客服（Clientele Services）是指客戶服務工作（接受顧客咨詢，幫顧客解答疑惑），或者是承擔客戶服務工作的機構。不同的行業，客服回答問題的范圍是不一樣的。比如游戲客服，就是接受游戲會員辦理和玩家咨詢的工作或其機構本身。

客服總監擔負著以保證客戶服務質量為企業贏得競爭優勢的重任，客服創造的價值已不遜於生產和流通環節，因此客服總監的角色顯得比以往更加重要。由於員工才是與客戶直接接觸的人，只有開心的員工，才有滿意的顧客，所以激勵與調動員工積極性十分重要，客服總監除需具備出色的管理能力，還必須有出眾的移情能力，以協調上級與員工的關系。