萬磁王為什麼加盟小米

㈠ 失蹤的小米電視總經理，鍾愛復聯的小米為何培養不出自己的余承東

小米電視遇到了增長天花板，而它的總經理也失蹤了近五個月。

2013年9月，小米發布了第一台小米電視。僅僅六年以後，憑借著超低價位，大殺四方的小米成為中國彩電市場上首個年出貨量破千萬的品牌。

數年過去，當線上紅利殆盡，海外市場局限於印度之時，小米電視將目光投向了傳統線下市場。擅長開拓線下市場的前創維電視副總裁、暴風TV總經理劉耀平就此來到小米電視。

今年5月9日，小米「復仇者聯盟」正式官宣，劉耀平「空降」出任電視部總經理，原總經理李肖爽則轉任負責大家電部。

但在上任後不久，業界即有風聞劉耀平被有關部門帶走協助調查。

從微博上來看，入職小米之後，劉耀平就沒再在公眾面前出現過。他的最後一條微博仍然停留在5月13日。

這與小米其他高管平均每天數條微博的宣發節奏形成了鮮明對比，反倒是調任大家電部的李肖爽仍在微博上不斷為小米電視發聲。

目前來看，全網仍然找不到劉耀平被帶走調查的任何相關報道，業內猜測很可能與暴風集團案有關。2019年暴風集團實際控制人馮鑫因涉嫌對非國家工作人員行賄罪被採取強制措施，2020年7月被正式公訴至法院。

對於正處於重要關口的小米電視來說，新掌門劉耀平上任即出事，顯然是有些措手不及。而又因為小米總是鍾愛友商高管，喜歡「空降兵」，當負責具體事務的高層突然「失蹤」，原有部署必然會因此被打亂，自有幹部一時也無法及時頂上。有消息表明，小米電視總經理一職直到蔽手近期才有合適人選，中間足足空閑了數月之久。

如果小米自己有著足夠的培養高管的能力，事情也許不會落得如此境地。

從2019年1月初加入小米的金立總裁盧偉冰，年底入職的努比亞前副總裁苗雷，到2020年1月份加入的原聯想手機業務負責人常程、小辣椒手機創始人王曉雁，5月份招安的前魅族高級副總裁楊柘、原暴風TV CEO劉耀平，小米在空降高管的道路上越走越遠，而從小米體系中一路晉升上來的高管卻少之又少。

這些來自友商們的高管無一例外都見證了原東家在市場上的敗北，因此被網友戲稱為「復仇者聯盟」。

「復仇者」們的加入確實拓寬了小米的視野和實操能力。比如在盧偉冰的帶領下，Redmi（紅米）品牌成功擔負起了「極致性價比」的重擔，讓小米品牌得以全身心沖擊中高端市場。

被網友們稱為「萬磁王」的常程，他的加入則給小米帶來了更多的話題性，讓新機多次登上「熱榜」。

不過，「空降高管」仍然有著極大的風險手段，稍有不慎就會招致反噬。

常程在2019年12月31日宣布自聯想離職，聯想中國區官方回應表示常程系個人及家庭原因離職，雙方互道珍重，在一派祥和友好的氛圍中和平分手。

然而，讓故事急轉直下的是，僅僅事隔兩天，常程就高調宣布加入小米，擔任小米集團副總裁，開始「為夢想而努力」。

當時就有人質疑，常程身為聯想高層，必定掌握不少聯想核心信息，怎麼可能沒有競業協議限制，可以直接 跳入 競對公司做高管？

果然，聯想方面立刻回應稱，公司與所有高管均簽有競業協議，「將在法律框架內尋求問題解決」。

當時小米絲毫不慌，對外宏首嫌表示：「沒有競業條款，競業補償沒拿」。

然而，2020年6月，聯想集團正式就常程違反競業限制一事提起仲裁，競業協議是存在的，競業補償也已在常程離職前給付到位。

常程方面堅稱競業協議上簽名非本人簽署，因此仲裁委員會指派了法大法庭科學技術鑒定研究所對常程2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》進行了鑒定，鑒定結論顯示該文件為常程本人簽署。

10月9日，北京市海淀區勞動人事爭議仲裁委員會的裁決判常程違反競業協議需繼續履行競業限制義務，支付違約金525.2821萬元，並返還聯想此前支付的競業限制補償金，還規定常程需要繼續履行競業限制義務，離開同為手機行業的小米集團。

同日，常程不服判決，已委託律所進行了上訴，上述判決依法暫不執行。

從目前的情形來看，常程顯然是希芹廳望通過拖延判決執行，防止自己從小米出局。

但如今常程領了補償款，拒不執行競業協議，還試圖靠撒謊否認自己簽署過競業協議，已經在網友中引發了對常程個人品格的質疑。

加之此前常程還在為小米10青春版造勢時發布低俗宣傳文案，最終不得不公開道歉，雖然該事件連續登上兩次熱搜，但對小米的品牌形象造成了一定負面影響，而重塑品牌形象則是小米沖擊高端的重要戰略。

什麼小米如此喜歡從「隔壁」挖人，而不是自己培養人才呢？

同樣作為 科技 巨頭，華為的國內高管就很少有空降兵，即便偶有幾個，往往也不會被任命到關鍵管理崗位，而是多以技術專家或者管理副職的身份上任。雖然華為的海外布局經常需要空間高管，但國內基本都是採用自主培養的方式。

華為消費者業務CEO余承東，1993年加入華為，27年來，從基層一步步晉升而來。毫無疑問，這不但讓有恆心者心暖，也為公司內的其他年輕人樹立起了奮斗的樣板。而在小米，像余承東這樣的高端人才，似乎很難有生長的土壤。

當然，相比小米，華為33年的 歷史 更為長久，有充足的人才儲備和長線的人才培養模式。而小米2010年才成立，是世界500強榜單上最快上榜的 科技 企業，還是過於年輕。

但是，小米各條事業線的負責人，為什麼幾乎沒有從小米底層成長起來的「自己人」呢？一個重要的原因，是小米在員工薪資上有些過於追求「性價比」。

據不少爆料app顯示，在一線 科技 公司中，小米的員工薪資明顯「競爭力不足」，甚至有內部員工表示工資不到行業基準的70%，工作量卻「超級加倍」。

曾有機構統計， 在新經濟巨頭小米、騰訊、阿里、網路、京東、美團中，小米員工的人均創收能力最強，1 個小米員工甚至可以打敗11 個美團員工，不可謂不是「極致性價比」。

也許，正是因為不夠理想的薪資導致了小米員工難有恆心，很多優秀有能力的員工一旦出現，就會被競對用200%、300%的工資給挖走了。就像周鴻禕所說的那樣，公司發展到一定階段。。。。。。能力差的員工傾向於留著不走，年頭久了，他們就變成中高層了。

留下的很多小米員工，不少都是被「小米上市，一夜暴富」的金手銬給留下了。

據悉，在小米上市前夕，就曾有嗅覺敏銳的開發商和中介動起了心思。北京小米總部附近領秀慧谷、首開華潤城、華潤理想國、陽光城檀悅等一大批地產商都曾在去年的三四月份在小米公司做過內購。

有趣的是，小米上市之後，有好事的媒體去采訪了這些房產商和中介，他們表示小米上市前確實有不少員工在看房，但上市之後卻幾乎一套都沒賣掉。

因為小米股票上市即破發，大家都被套牢了。

外界有這樣一種聲音，認為小米正是因為「上市暴富神話」的破滅，導致大量中上層人員失去了拼搏的動力，一直吊著的一口氣，泄掉了。

小米開始組建「復仇者聯盟」，差不多也就是在上市之後不久開始的。雷軍也確實曾表示，引入一些「失敗者」，就是希望憑借他們的奮斗動力，激活失去動力的團隊。

當然，雷軍喜歡友商高管，更多還是因為這些高管已經在別的企業證明了自己的實力，並且已經在行業里擁有成熟的認知和人脈、渠道。

對於將「二次創業」定位下一階段目標的小米來說，這些空降兵手中掌握的人脈與渠道，是拓展小米業務線的重要資源。

以劉耀平本應領導的小米電視為例，小米電視僅用6年時間，就從零開始，做到了年出貨量超千萬的壯舉，前無古人。

然而，小米雖然穩坐線上銷量第一的寶座，基本無人可以撼動，但這反而讓小米更加有緊迫感地發力線下市場。小米「互聯網+硬體+新零售」的鐵三角在電商平台無往不利，不過線下市場的玩法要復雜得多，涉及的利益方也更盤根錯節。

雷軍就曾在多個場合對劉耀平的線下彩電市場挖掘能力贊不絕口，並表示劉耀平在暴風TV屬於生不逢時，言下之意非常看好劉耀平對小米電視的價值。

小米電視確實已經坐上了國內彩電行業第一的交椅，但是不能否認的是，國內的彩電市場總體的問題，需要行業集體面對，其中最重要的就是消費者對智能電視的價值的不認可。

反映到價格上，如今智能電視市場硬體的整體凈利潤不過2%，遠不如白電9%，小家電8%，廚電15%的凈利潤率。

而且，電視智能化反而導致了黑電的價值下滑，一方面是因為電視行業更加嚴重的價格戰，另一方面也是因為移動互聯網對大屏價值的擠壓。如何解決這個問題，是擺在行業面前的急迫需求。

應該說，擁有手機、電視、白電、小家電，甚至廚電全產業鏈的小米本就已經佔有先天優勢，也正是因為如此，雷軍才啟動「手機+AIoT」雙引擎戰略，宣布未來五年持續投入超百億，全面開啟二次創業，讓品牌生態向物聯網邁進。

在業務跨越式發展的同時，小米內部挖掘的人才更加難以應對，小米不得不從外部吸收優秀人才，選擇聘用友商有經驗、有手腕、有渠道的高管作為空降兵，力求快速拉動業務轉型發展。

伴隨著「空降高管」，管理上的混亂和團隊上的磨合也在所難免，劉耀平和常程的事情也是必須要承受的過程之痛。至於這支「復仇者聯盟」隊伍能否有效幫助小米實現「二次創業」，還需要時間去驗證。

㈡ 小米回應11系列屢曝質量問題上了熱搜，有哪些值得關注的信息

最近小米11問題確實很多，因為頻繁沖上熱搜，甚至還有很多米粉去維權，出了這么大的事兒總得有人出來承擔責任，這大V說前段時間離職的萬磁王常程大概率是承擔責任的主兒，而前段時間曝出小米庫存和盧偉冰事件目前也已經煙消雲散了，目前盧總正在學習《小米創業思考》，裡面有段雷軍的話講得很不錯：“以前的質量觀在意的是產品使用壽命長不長，功能是不是正常，我把這些稱為硬質量。硬質量是基礎中的基礎，解決的是能不能用、耐不耐用的問題；此外，我們還要關注軟質量，進一步解決好不好看、好不好用的問題。軟質量和硬質量同樣重要，硬質量決定品質的下限，而軟質量決定品質的上限無論是硬質量還是軟質量，產品的質量最終要滿足用戶對產品綜合體驗的預期。預期之上，是口碑，而承載預期的就是質量。”

總結：如今的手機是越來越貶值的，執行前期的政策要原價賠償，就少不了利用漏洞的，而且目前原價賠肯定損失更大。也讓後期出現問題的手機享受不了政策。這樣就導致前期的服務政策沒了什麼用，用戶的問題沒根本解決，口碑也砸了。