為什麼廢鋼判定員不能帶手機

A. 在電子廠上班為什麼不能帶手機進入車間了

在電子廠上班，是不能帶手機進入車間的，原因是非常簡單的，因為手機也屬於電子產品，所以你要帶進去之後，可能對他有一些干擾，這種情況之下就不允許帶入手機，這個是非常正常的要求

B. 單位是否能規定員工不能帶手機領導能帶手機是否合法

有些單位可能會規定，員工不能帶手機，但是作為領導是可以帶手機的，這個是沒有合法不合法的，這是公司自己的規定。

C. 看守所為什麼不能帶手機呢

看守所不能使用手機，如果攜帶手機，應當由看守所統一保管，離開看守所再發給本人，在看守所打電話必須經過批准，否則就不能打電話。

D. 我是一個屠宰廠的人領告訴我們所有員工上班都不能代手機這合法嗎

首先這個就是可能是常規常法，但是我覺得這個呃法律不外乎人情嘛，帶手機主要是為了家裡聯系方便，如果家裡真要是有什麼事的話，聯系不到他的本人，真的是很著急，所以你可以禁止他玩手機，但是我覺得接電話打電話這個還是應該是可以的哦，我覺得這個禁止帶手機，這個絕對的靜止，這個有點太坑

E. 施工人員在進入危化品運行裝置為什麼不能攜帶煙火和手機

危化品易燃易爆，都是禁帶火種入內的，手機使用時會產生電磁波，遇到揮發性的氣體容易引起火災，這都是安全隱患。

F. 公司不準職工帶手機合法嗎

合法的。

如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。

《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。扣除經濟處分後，勞動者提供了正常勞動的，工資不得低於最低工資標准。同時經濟處分的金額不能超過當月工資的20%。

(6)為什麼廢鋼判定員不能帶手機擴展閱讀

特殊行業中，售票人員就不可帶手機，並且是合法的，例如對售票人員規定了「七個不準」，即不準把個人的錢包、手機帶到自己的工作崗位，不準利用當班時間私自扣留車票，不準超范圍和規定出售車票，不準替他人代買車票。

不準不核對證件為他人訂購車票，不準利用工作的便利替他人電話訂票和取票，不準違反程序辦理退票的手續。違反上述規定的人員，調離售票崗位。

如果從事的並非的特殊行業，則可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。

G. 公司不準職工帶手機合法嗎

公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權利的問題。

H. 廠里不讓帶手機上班合法嗎

法律分析：合法的。如果所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機丟失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

I. 誰規定員工不準帶手機上班

你好，你的問題已收悉。現律師回答如下： 律師認為，該問題需根據你所服務的公司的性質，分情況對待之。 1、如果你所服務的公司性質屬於特殊行業，如加油站，機場，或屬危險作業行業，則從員工作業時安全形度出發，公司實施上班期間禁止攜帶手機屬於合理禁令。但公司負有安全、妥善保管員工手機的責任，如在保管期間員工手機滅失，則由公司承擔保管不善的賠償責任。 2、如果你從事的並非1中所列的特殊行業，則建議你可以看一下企業的規章制度或者員工手冊，有無關於禁止帶手機的條款。並且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。如果沒有，企業不允許員工帶手機或者對於帶手機的員工做出一些處罰，是有違法律規定的，員工可以申請勞動仲裁。