小米房屋為什麼總在招人

① 樂有家為什麼長期招人

因為工作不穩定。

1、因為地理位置的因素或者是匹配的行業專業人才比較稀缺難招聘到位，就會委託相關聯的企業代招人員。

2、因為企業發展太快，業務量一直不斷增加、需要增補崗位。

3、企業對現崗位的員工一直不滿意，想招聘替代者，而一時半會又沒有招聘到比現崗位更合適，所以就不會輕易放棄辭退現有崗位的員工，如果找到就會毫不猶豫的辭退。

用人部門主管或者HR認為前來應聘的人員不適合企業文化，或者能力太強會對自身產生威脅，又或者是有能力的怕駕馭不了，能力又達不到要求。

品牌歷史

2008年，樂有家開拓一手樓代理銷售業務，啟動二三級聯動。

2009年，樂有家全面轉向集團化發展。

2010年，樂有家按揭擔保成立。

2012年，樂有家進入新一輪發展期。

2013年，樂有家學院成立。成立「總部第一實驗基地」。

2014年，樂有家推出便民服務。

2017年，樂有家啟動「百城萬店」計劃，發布4個3、5個1的品牌戰略。

2018年，樂有家推出「大學生租房免傭金」活動。

2019年，樂有家總部喬遷，發展戰略更新為：立足大深圳，密布珠三角，連鎖全中國 。

2020年，樂有家服務條款重磅升級為「十大承諾，十大保障」。

2021年，樂有家控股集團長沙分部成立。

品牌業務

二手房買賣：提供二手房買賣居間服務。

房屋租賃：提供房屋租賃居間服務。

項目策劃：制定項目定價、推廣、銷售策略。

新房代理：接受開發商委託，代理銷售新房。

人工智慧：通過分析用戶習慣，進行房源智能推薦。

資產管理：提供資產委託管理、證券投資、股權投資、風險投資、財務顧問等業務。

金融服務：提供房地產交易全程服務，主要包括按揭和擔保業務。

所屬公司

樂有家品牌隸屬於深圳市樂有家控股集團有限公司。

文化理念

核心價值觀：真誠正義，先人後己。

願景：有家的地方就有樂有家。

服務理念：為您，真誠到永遠！

以上內容參考：網路-樂有家

② 有些公司一直在招人但是卻從來留不住人，這是為什麼

因為這樣的公司給員工帶來不了什麼，而且也存在很多問題，所以員工的流動性非常大，每個人找工作都希望自己找到一份特別合適的工作，都希望能夠長久地幹下去，這樣也會穩定一些。

常年招人的公司一般都是小規模的公司，他們在管理方面存在很多問題，而且各個環節也做的不是很好，所以人們在這里工作一段時間之後都會選擇離職，一旦這個公司留不住員工，那麼這個公司也不會有更好的發展，而且他們這些問題也是常年不改正，所以大家也不是要浪費太多的精力，還不如如找一份其他的工作。

③ 公司總是在招人，招到人又不要，繼續招人是什麼情況

當你幹了「人事」的工作的你會發現，很多工作似乎價值不是很大，但為什麼總是要干呢
公司招人，尤其是「銷售」、「業務」崗位，大多公司是常年招，為什麼？大多不是招不到，是招不到合適的
具體到你們公司，招到的人不要，理由是啥？技能不行？模樣沒看中？屬相不配？----還是什麼原因，總有個不要的理由吧
碼字不易，請採納、點贊

④ 為什麼房產中介一直都在招人

一是廣告效應，通過長期招人的廣告顯示自己的品牌，招徠顧客。二是員工流動性大，對員工的要求高。三是企業正常補給的需要。

⑤ 創業之初，雷軍為何願意花80%時間用在招人上

8月13日上午消息，雷軍通過個人微信公告號發文稱，“11號晚上，我做了一場十年演講。在2個多小時里，回顧了小米過去的熱血10年，也展望了新的10年。”

冷暖自知的十年，二十個故事的演講內容都是精華中的精華，到了知天命年紀的雷軍站在演講台上，依舊是熱血沸騰，氣宇軒昂。

沒有誇大其詞的渲染，只有發自肺腑的總結，雷軍讓我們知道了小米來自何方，將要去往何處。讓我們看到了一位極富心理彈性的領導者是什麼樣子。

01為夢起航的艱辛

而只有贏得與自己的辯論，才能覺察到自己的“反芻思維”，覺察到它們其實是來自過去的，而此時的你可以選擇停止反芻，停下那些自我批評。

飲冰十年，難涼熱血。 “種一棵樹，最好的時間是十年前，其次是現在。”小米的十年，熱血沸騰，那麼屬於你我的內心悸動，什麼時候開始呢？

⑥ 為什麼有些公司一直在招人呢

我們在日常生活當中總是會面臨一些與工作相關的問題，包括可以說，自從大學畢業以後，我們就要面臨找工作等問題，包括在進行工作的時候，跳槽也是很多人所考慮到的一件事情。也正是由於這些崗位方面的需求。也正是因為考慮到公司崗位方面的問題以及公司崗位的流動性，所以很多公司都會發布一些招聘消息，而且招聘這件事情是員工以及公司之間雙方進行雙向的選擇，這樣都能夠為彼此提供一個更好的崗位和平台。

在面對出現長期招聘員工的公司時，我們內心當中一定要引起警惕，首先該公司並不是一個非常穩定的公司，那麼必定不利於我們未來的發展，其次就是該公司也有可能鑽法律的空子壓榨員工，所以針對於這一點，我們應該盡可能的去避免。

⑦ 為什麼房產公司一直在招人啊

目前房地產行業不太景氣，很多公司是工資都發不出來，拖欠情況嚴重，所有很留不住人，畢竟大家都靠工資生活的，所以只有走人啦，那房地產公司又只有再招人，如此循環，你在外面看都是房地產公司要招很多的人，去房地產公司找工作一定要小心，第一個月發不出工資就立即走人，千萬別猶豫。

⑧ 關於小米公司招聘的問題

小米每年畢業季都會招生，如果專業和學歷符合的是可以被招聘的，你到時候留意一下，我沒有特別在意，所以也不知道是投簡歷，還是直接到學校招的