常程為什麼能加入小米
㈠ 針對「常程跳槽小米裁決」一事,你有何看法
聊聊常程為什麼會被裁決?今年年初,聯想手機部門的掌門人因為家庭原因離職了,但兩天後他便宣布加入了小米集團,任職副總裁並且負責手機產品的規劃。首先其離職原因和離職後的做法就明顯出現了矛盾,既然是因為家庭原因離職那怎麼在兩天後就加入了小米公司呢?其次常程本身還履行著與聯想公司簽訂的競業限制協議,我們從名字就可以知道該協議是讓自家人才在一定時間內不能去別的競爭企業工作,顯然常程也違反了該協議。
由此對比我們就可以知道常程來到小米之後並沒有給小米交上一份比較出色的作業,反而在微博的宣傳文案還出了笑話,甚至讓小米口碑受損。
㈡ 小米副總裁宣布離職是真的嗎有什麼原因嗎
小米的副總裁宣布離職,而離職的原因是個人原因,小米尊重該副總裁的選擇,這也說明了小米出現了重大的職業空缺,也需要更多的人才及時的填充這個位置,從而能夠更好的幫助小米進行發展。
總結
每一個人的工作能力都是通過工作經驗不斷增加的,相互之間的跳槽確實可以讓自己的薪資增加,但是最重要的還是要有一點的實際戰果,才能夠幫助自己站立腳跟。
㈢ 聯想前高管常程跳槽一事,此事的詳情始末是什麼
常程為聯想前任副總裁,因跳槽小米任職一事,引起社會關注。年初聯想宣布掌管手機的負責人常程離職,兩天後小米發布官方消息稱常程加入小米,擔任小米集團副總裁,負責手機產品規劃。聯想一方表示公司曾與常程簽訂了競業協議,且向其支付了競業限制股權的股權對價500萬余元。聯想方還稱在常程離職後還向其支付了競業限制補償金。整個過程來看,聯想一方吃了大虧,於是向仲裁法庭對常程提出了勞動仲裁。並要求其返還股權,支付違約金,並繼續履行競業協議中應履行的義務。
在整個事件中,聯想公司的做法合情合理,且符合法律條文的規定。反觀常程視法律明文規定於不顧,做法實在令人無法理解。雖然目前來看該事件對常程無任何影響,未來常程該何去何從?我認為法律會給我們答案,同時也會給聯想一個交代。
㈣ 如何看待常程從聯想離職,去小米工作
首先,聯想常程已經沒有了施展拳腳的空間。常程在聯想工作十幾年從最開始的電腦業務,後面再就做到聯想自主品牌Zuk的負責人來說,常程可謂是對聯想做出了巨大貢獻,但是加上聯想在手機業務上的短板,聯想的手機業務一年不如一年,
最後,小米是常程的個人因素的最佳選擇。對於常程來說一直在聯想多年的奮斗對家庭一直都是聚少離多,而現在長城意識到了這個問題,他選擇小米可以讓自己抽出更多時間來照顧家庭,另外小米也是常程的檢驗場,常程到底能不能讓小米如虎添翼我們在後面還值得許多期待並且這對於常程來說也是一個巨大的挑戰。
如有遺漏,歡迎補充。
㈤ 如何看待小米副總裁常程因個人原因離職
這是公司的內部的原因,我覺得沒有必要去看待呀,這個跟一般的消費者有又沒有什麼關系
而且這樣的產品其實離開任何一個高管都可以,只要技術部門的人穩定就可以了
㈥ 小米手機上副總裁是誰
小米集團的副總裁是常程。
常程,現任小米集團副總裁,先後主導過聯想台式電腦、筆記本電腦及和智能手機的研發。 此外常程積極深入互聯網行業,還通過微博積累了近190萬鐵桿粉絲,為聯想移動互聯業務積累了大量的人氣。
2020年1月,常程加入小米,擔任小米集團副總裁。
2020年4月27日, 小米舉辦線上發布會,發布了小米10青春版,常程擔任該發布會小米10青春版產品部分的主講人。
常程在擔任聯想集團筆記本事業部研發總監期間,先後主導聯想台式電腦、筆記本電腦及智能手機的研發,曾帶領四地(北京-上海-廈門-南京)千餘名研發人員共同打造聯想移動終端產品。
2011年,常程帶領團隊打造出聯想第一個移動互聯產品——聯想樂商店,它是國內最大最安全的安卓軟體和安卓游戲免費下載平台。隨後推出的茄子快傳,更是聯想旗下首個擁有過億用戶的互聯網產品,同時它也是當時國內最好的近場跨平台文件傳輸工具。
㈦ 常程曾擔任過聯想集團副總裁嗎為什麼退出聯想了
常程擔任過聯想集團的副總裁,目前為止,他退出聯想的具體原因不得而知,但是根據聯想集團的回應,稱常程的離職是因為自己的家庭以及身體原因。
2022年1月28日,小米集團的副總裁常程正式宣布離職。對於他離職的確切原因,網友們眾說紛紜,而紛紛聯想到2019年12月31日,他宣布離開聯想的日子。常程在宣布離開聯想集團的時候,在2020年的12月31日正式加入了小米擔任小米的副總裁,近日他又離開小米集團,對於他離開的原因,雷軍回應到這是公司的正常法人調動,自己的職位也有了些許變化。
三、 常程有著出色的營銷技能,他退出聯想是因為家庭和工作。
因為自己出色的交流和網友的討論,常程很好的在自己的社交媒體下為自家公司的聯想產品做了很好的營銷工作。他為這家公司原本熱度不高的產品獲得了一定的關注度和銷量。在網友的交流和討論當中,常程的家庭和身體並沒有多大的問題,所以他離開聯想的原因只能是因為工作。而他在退出聯想後立馬加入了小米集團,也可以印證這一說法。
選擇合適的工作是常程的自由,我們應該認可和尊重他的決定,同時他在聯想集團取得的輝煌成就,我們也著需要保持認同態度。
㈧ 常程的個人簡介是怎麼樣的
常程現任小米集團副總裁,先後主導過聯想台式電腦、筆記本電腦及和智能手機的研發。此外常程積極深入互聯網行業,還通過微博積累了近190萬鐵桿粉絲,為聯想移動互聯業務積累了大量的人氣。其主要工作經歷如下:
2000年加入聯想,擔任筆記本事業部研發總監,負責聯想台式電腦、筆記本電腦和智能手機的研發工作。
2011年,任聯想集團副總裁兼移動端到端軟體平台總經理,轉身移動互聯業務,打造聯想樂商店和茄子快傳,孵化並研發聯想Yoga平板電腦和聯想K900智能手機。
2014年12月,成為神奇工場聯合創始人。
2015年6月,出任ZUKCEO。
2018年5月,升任聯想中國區手機業務的負責人。
2019年12月31日,聯想集團副總裁、手機業務負責人常程宣布離職。
2020年1月2日,常程加入小米,擔任小米集團副總裁。
(8)常程為什麼能加入小米擴展閱讀
主要成就
常程在擔任聯想集團筆記本事業部研發總監期間,先後主導聯想台式電腦、筆記本電腦及智能手機的研發,曾帶領四地(北京-上海-廈門-南京)千餘名研發人員共同打造聯想移動終端產品。
2011年,常程帶領團隊打造出聯想第一個移動互聯產品——聯想樂商店 ,它是國內最大最安全的安卓軟體和安卓游戲免費下載平台。隨後推出的茄子快傳 ,更是聯想旗下首個擁有過億用戶的互聯網產品,同時它也是當時國內最好的近場跨平台文件傳輸工具。
同期,常程還主導了全球最具創新形態的平板產品——YogaTablet的孵化與研發工作,並打造了引領金屬時尚設計風潮的智能手機——聯想K900。
㈨ 常程是什麼時候在小米集團工作的有哪些工作經歷
一說到常程這個名字我想大家並不會陌生,他就是大名鼎鼎的原小米副總裁,地位顯赫,我們大家對他的了解有多少呢?接下來讓我們來了解一下他的個人經歷。
1.在新聞媒體報道下,和廣泛群眾的關注下,常程在2020年1月2日加入了小米集團,擔任小米集團的副總裁一職,我們大家都會覺得不可思議,畢竟一開始我們都沒有聽說過有這么一個大人物,但是你知道嗎?它的來歷可不小。
㈩ 小米是憑什麼吸引那些已經實現財務自由的大佬來當高管的
鐵打的雷軍流水的高管,對於任何一個企業而言,要想保持活力就必須像人體一樣,從小到大,不斷的新陳代謝才能成長起來。流水不腐,戶樞不蠹,有人來就有人走。走了是因為小米覺得你不能勝任這個職位或你覺得在小米已經不能實現自我價值;
來了是因為小米覺得你適合這個職位並且你覺得在小米能夠實現自我價值;小米的過去經歷了三個不同時期的發展第一階段:2010年初創到2014年,小米的原始團隊琴瑟和諧。小米初創時是一個鬧革命勵志的故事,雷軍穿著黑色T恤、藍色牛仔褲打扮像極了喬布斯。那時黎萬強父親早上五點起來熬好小米粥,小米初創團隊每人喝一碗小米粥後,就開始了打雞血式的創業之路。
企業的興衰成敗或許不是某一個人所能左右的,雖然盧偉冰、常程、楊柘、苗雷、王曉雁、劉耀平、曾學忠等加入小米前都處於前東家與自身的低谷期,但作為業內數得上名號的高管,他們每一位身上自然有雷軍看重、小米需要的能力,可以在產品、渠道或品牌等方面補上小米的短板,同時他們又可以繼續通過小米放大自己的個人能力。這是雙贏的,為什麼不選呢?