已經問了入職時間為什麼沒有收到

『壹』 為什麼每次面試自己喜歡的公司，談得也挺好的，怎麼最後都沒通知呢

1、薪資要求超過崗位薪資上限
你在招聘網站上看到的崗位JD薪資，通常是基本薪資+績效薪資的總和。基本薪資是肯定能拿到手的，績效工資拿不拿得到、能拿到多少，看你的實際貢獻產出，也看上司對你的認可度！
有些人談薪資，不綜合衡量自己的市場價值，也不考慮合理的跳槽漲幅，就直奔著崗位JD里的薪資上限要，覺得面試聊得不錯，要這個薪資應該沒啥問題，這種盲目自信我只能祝你好運了！
通常部門負責人在規劃HC的時候會根據預算給每個崗位定一個薪資區間，超過薪資區間不多尚有談判空間，超過太多就直接一刀切了！公司招聘，人才優秀很關鍵，但是優秀的人才是無窮無盡的，在薪資能給到的范圍內最優秀的人才是最合適的！
2、出現更強的競爭者
面試官覺得你不錯，但是後面面到了能力比你強、更符合崗位需求的人，也可能是面到了跟你實力相當但其他方面比你更具有優勢的人，比如薪資要求更低、能接受996、願意經常出差等。你可以面試N家公司、在眾多Offer中進行篩選，面試官為什麼不可以呢？有的時候不合適不是因為你不夠優秀，而是有人比你更優秀。
3、廟小容不下大佛
招聘核心講究的是匹配。什麼是匹配？就是多大的鍋配多大的蓋兒。一個人能力太強遠遠超越這個職位的需求上限，招了大概率留不住！這個和相親講究門當戶對是一個道理，如果相差懸殊又沒有特別的優勢多半走不遠！試問哪家公司願意成為別人找馬途中騎著的那個驢呢？
4、威脅到面試官的地位了
一般來說，招聘就是為面試官招下屬。面試官最想招的是能力達標又聽話好管的員工，對於能力遠在自己之上的候選人，很多面試官都會有忌憚，尤其是當這個面試官和上級之間有嫌隙的時候！招了這個人進來，也許就是幫老闆招了一個可以替代自己的人，試問哪個不想挪窩的面試官願意在自己身邊埋個雷呢？
5、面試官自身難保，你成了炮灰
有人的地方就有江湖，有競爭的地方就有利益鏈。HR是老闆管理公司的工具，不同層級的Leader想要穩固自己的利益鏈條首選都是利用HR模塊中的「招聘與配置」。舉個最常見的例子，一個部門負責人想要優化掉下面的一個Team Leader，怎麼辦，給他招聘權不給他拍板權就好了，他看上的人通通找借口斃掉，久而久之，招不到合適的人，小組的KPI完不成不就有合理優化的借口了嗎？
也許，你感覺聊得挺好的面試官就是處在上面這種情況中的Team Leader呢！所謂的找工作看緣分不過如此。嗯，緣，妙不可言！Interesting~~
6、公司招聘計劃有變
招聘計劃有變動，主要是兩方面：
一是崗位需求有調整，例如，之前要招的是一線執行崗，現在公司想要在該項目上重點發力於是把崗位需求調整為儲備幹部，那麼對候選人的要求就從純一線執行變成了有管理經驗或者至少帶過新人，所以純一線執行的人面試不管聊得多好也是不匹配的不是嗎；
另一個是招聘需求放緩/暫停/取消。造成這種變動的原因有很多，項目被砍掉、業務線調整、部門老大換人、內部有人調崗或晉升做了這個職位……

『貳』 找工作時，通過了面試，公司說5月4日告訴入職時間，到現在也沒通知，我是不是該問一問

問是當然要問，可你當初好像忽略掉5月4號周末不上班，會不會是對你細心程度的考驗?如果是，更應該問，不問說明你壓根沒放心上，如果不是，問問也是禮貌，沒有什麼沉不住氣。具體怎麼問，可以全面考慮做足准備，這個你懂得！

『叄』 面試後被告知錄用了，但遲遲沒通知上班，不知道什麼情況了

不能憑感覺，給你正式通知才算數。也不要以一兩次面試結果就判斷自己不行，因為錄用人員有時候需要權衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。現在的情況是你可能沒機會見到你說的經理，除非有二面。HR是職能部門，嚴格的說用人部門才有決定權。應屆生不是多重要的，不可替代，也可能那個經理有其它人選，更合他眼緣，或者朋友介紹的之類。

1 繼續投簡歷，面試。

2 兩天後再打一次電話。跟HR表達一下你自己，看看能不能有機會見一見那個經理。積極主動一點，但是不要給人的印象是你抓住僅有稻草，沒有其它機會。

『肆』 向hr詢問面試結果，回復稍後回復，但一天過去了沒收到回復是什麼情況

對方說的稍後回復又沒有明確說具體時間，所以不要著急，也許是對方在忙的，還沒有來得及處理你的事情，也許時間還沒有到，很多流程沒有走完，沒有明確的結果，所以對方不方便回復你。
建議自己可以再等等，然後在主動溝通下，問問情況。

『伍』 面試了好多家單位，每次談的都很好，問什麼時候到崗，都沒下文怎麼回事

這個事情不復雜，但也不簡單。

第一，面試了好多家單位，，說明你在“撒網捕魚”。但你錯了，招聘方下的是“網”，而你是魚。招聘方下好了網，或是下好了魚餌，等魚上鉤。魚來了，下網的人未必看上了你這條魚，於是，你的應聘就自然沒成功。

找工作，就是一個雙向選擇的過程。最後一拍即合的，一定是有機緣的!

『陸』 面試通過了，已經說了入職時間，說三天之內給我offer，沒收到是不是就被拒絕了

直接打電話問對方讓對方給你一個明確回復，並且說明沒有回復就不浪費時間了，速戰速決

『柒』 為什麼HR問我最快什麼時候可以來上班，我回答這幾天都可以。卻沒有收到offer

要提現你的價值。不要說這么快，要說你工作的重要性，說還需要交接，具體時間看流程要多久，保持聯系，會盡快上崗。如果說你這幾天就能上，說明你在無業狀態，你的價值可能跟他們的判斷有出入。 來自職Q用戶：張先生
有些崗位急招，要求快速入職，你說隨時上崗只是符合了這一條件，通不通過還要看其他的。比如我現在急招IT運維，這周公司就要人入職頂崗，那你說隨時入職我會邀請你面試看看合不合適，你說要交接2周/一個月，不好意思我不管你原來崗位多麼舉足輕重別浪費雙方時間，我是不會邀請面試的。還有那種說得到offer再談入職時間的，你猜猜看有幾個hr會把這個賭注壓在你身上，除非是真的沒得選。 來自職Q用戶：匿名用戶

『捌』 hr通知面試通過，詢問入職時間時我說了三個星期之後，然後幾天都沒有消息了，還有戲嗎

既然你也明白人家表達了希望你趕緊入職，說明公司是缺人手的，你可以三星期以後上班，公司的事務能等你三星期？不要想了，再找份工作吧

『玖』 人事部門通知面試通過了，說要等三到五個工作日等入職通知，可是都已經過時間了，怎麼還沒有通知呢

大公司程序上會比較復雜，要經過的審批程序也比較多。
如果只是過一兩天那先別急，再等等看。
如果過了三天還沒消息，你最好打個電話問問情況，是不是有什麼變數發生，做到心中有數。