施工單位為什麼晚上開會

㈠ 企業以經營為借口,經常利用晚上,休息日開會怎麼辦

企業以經營為借口，經常利用晚上休息時間開會，這種做法是不夠恰當的，最好跟員工進行有效的商量，利用事宜的時間進行開會，這樣才能更好的提高工作效率。

㈡ 一個單位經常晚上開會，這是不是領導的心理有問題

我們到了職場發現，有時候不僅人際關系很難，老闆這個也是很難捉摸透，領導喜歡半夜開會，他是不是心理有點問題呢？

所以如果總是要晚上開會，遇到這種可以選擇辭職，但是如果只是老闆覺得耽誤時間，晚上開會，那麼可以和老闆建議，讓老闆不要拖堂，耽誤自己的休息時間，所以要理智對待，也不能夠一味地去忍讓，時間久了，你會感覺特別地壓抑。

㈢ 單位晚上經常開會到凌晨違反勞動法嗎

不違反勞動法。一般來說，這個用人單位晚上開會的話是不違反勞動法的。晚上就算是下班的時候開會的話是算作加班的，是在規定的工作時間內延長了工作時間加班，一般不算是違法的，但如果用人單位沒有就這個加班支付一定的加班費的話就算是違法了。
法律分析
用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
(1)用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正。對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。(2)用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。(3)有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；3、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；4解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款。情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓。對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調解或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

㈣ 工地上經常晚上開會嗎

是的。因為白天大家都在工地上幹活。沒有，晚上你去閑下來。我才有時間進行討論白天乾的活。明天還要幹啥？任務給芳芳好。給你幹活肯定要。求質量。趕進度。所以抓緊一切時間。大家混奔騰。

㈤ 建築行業施工方是不是很忙經常要開會

不清楚是不是經常要開這種會，但是就我看到的，因為我們公司目前也在施工建廠房，有看到工程部的同事晚上常常會跟施工方開會對進度之類的，還蠻忙的。

㈥ 有在晚上開會的嗎

也有的單位是晚上開會的，但是那樣的單位一般都是比如施工性質的單位，一般這樣的單位很少的！我也見過，一些單位有這種優良傳統，專門愛這么折磨人，不過開到12點有些誇張了！

㈦ 什麼樣的公司會經常開會到晚上兩點啊真的存在這樣的企業嗎

您好，我們學校的學生會職能部門工作有時很多，有時一天中午開完晚上開，開會會有任務，有時候完不成晚上要加班，所以中午開會到兩點會很尋常，學生會鍛煉人的地方之一也是鍛煉人的抗壓力

㈧ 做工地，甲方要求施工方天天晚上開會到十點，這樣合理嗎

這樣當然是合理的但是前提得保證好自己的正常的勞動實踐
其次甲方是給錢的一方施工方往往都是看甲方的臉色

㈨ 工地上晚上開會的概率大嗎

不大，工地上不比辦公室，晚上工人有自己的事情，天天開會應該概率不大

㈩ 單位每天晚上開會違反勞動法嗎

待遇不符合自己要求，辭職走人就行了。勞動法別想太多。是保護不勞動的人