為什麼工作到一段時間就想跳槽

A. 工作中哪些原因會讓人想跳槽

你跳槽別人也跳槽，為什麼別人就可以輕而易舉通過面試，而你通過不了面試。可能是你說的跳槽理由並不被採納。

跳槽可以有一千種理由，一旦你跳了，這些理由就已經不重要了。但是你總歸還是要去尋找新目標公司，而那裡的HR接受不了以下這些跳槽理由：

❤ 企業發展較慢

當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態、價值觀與忠誠度問題)

❤ 用人機制問題

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，並不代表我有什麼問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利於企業的匹配互補組合。

所以，要想成功跳槽，你需想好你跳槽的理由是什麼。上文詳細整理了HR喜聞樂見、接受不了的跳槽理由，希望幫助到廣大職場就業者。

B. 為什麼那麼多人在公司呆久了就想跳槽

因為當你在一個公司呆久了之後，就會發現公司有很多不平衡的點，讓你對這個公司心生抱怨，加上人際關系的利益分明，做人的權衡利弊以至於不想在原公司待了，有更好的待遇公司肯定就選擇跳槽了。

C. 為什麼好多人工作幾年就跳槽，而不是堅持在一個公司升職呢

跳槽工資待遇一般會比較高，當然前提是要有足夠的能力。行業內有一個說法就是工作三年，跳槽一次，工資翻一倍。雖然說這只是傳說，但大多數情況下工資待遇還是會有提高的。

在發展了幾年之後，不光有豐富的工作經驗，還有大量的人脈和客戶關系，在市場上也有一定的行情分析能力，把握未來的發展方向，因此這些人才也是許多大公司爭搶的對象。而許多小公司面臨大公司的競爭往往是坐以待斃的，沒有任何還手的餘力。

不過總體而言，在同一家公司努力發揮自己的特長，改善自身的缺陷，還是可以得到升職加薪的機會。所以不管是跳槽，還是在同一家公司工作，都有很好的未來。

D. 為什麼很多的工作一年以後，就會選擇跳槽

在工作場所，有這樣的現象。有些人在一家公司工作了一年多，他們不禁想要辭職。

為什麼要在公司辭職一年或兩兩個人？

當Shi Miss參加咨詢時，我只是想在他的第四家公司辭職。那時，她只是六年了。最長的公司是2年和3個月，平均一年半跳躍。

每個工作場所，你可能會在你的工作中遇到疲憊的時期，你可能會感到無聊，但你不能選擇逃避。

辭職，跳躍可能會帶來短暫的令人興奮和新鮮感，但如果你不看自己的職業倦怠，你永遠不會逃脫，這個惡毒的循環。因為連續斗爭的力量來自內部，而不是環境。

逃避，只有更多的問題；

在臉上，你可以自己滿足更好。

E. 為什麼有的人工作時間長了，就想換工作

在這個環境累了也許是厭倦了，日復一日的工作重復或者是過大的生存競爭。但是不管怎麼樣，你在這個環境累了並不代表在新環境就一定如意，畢竟新環境還是要有適應過程的。我個人比較贊同急流勇退，就是說，如果你在這個環境到了自己的頂峰以後再去嘗試新的環境比較好，換不換環境跟所呆的時間沒有什麼關系。這種時候，該換的不是環境，而是自己的心境。

F. 90後員工不穩定總想跳槽，這是為什麼

90後在做選擇的過程中，並沒有考慮非常多的後果，很多人往往是裸辭。而作為80後和70後等中年人，他們的家庭壓力和負擔相對較重，即使是面對工作中的不順心也是正面去解決問題，不會去選擇逃避，而且一旦選擇逃避或者辭職，那麼整個家庭就沒有了穩定的收入來源。家庭裡面的衣、食、住、行，孩子的教育、車貸、房貸等等都是要靠家長的辛勤工作以及不斷奮斗才能維持得。所以，我們並沒有看到很多80後在頻繁地換工作，相反的是，他們更願意在一個崗位上深扎幾年甚至是十幾年。

G. 為什麼在一個公司呆時間久了，感覺煩，想跳槽

我認為，工作有厭倦期這種說法不準確。首先，對工作產生厭倦與心理期望有關。當一個人的夢想放到現實中反差太大，或者根本不是想像中的那麼回事時，就容易產生疲勞感，用心理學的概念，這是「角色模糊」導致的，角色定位不準確。

其次，對所從事的職業適應能力不強，也會疲倦，特別是那些壓力大、挑戰性強的職業，對人造成的心理壓力是巨大的。當職業目標實現總是讓人感到非常困難，甚至沒有實現的可能時，人也會厭倦，哪怕原本很熱愛的工作。這就好比，一個人老是跳著才能拿到東西，那麼他很容易就會勞累。

另外一種情況就是工作太輕松。也就是說，當工作要求遠遠低於能力的發揮時，也易厭倦，因為這種情形下的人能夠做到游刃有餘，就會把工作看成一種簡單而枯燥的重復。

所以，即使做自己喜歡的工作，也不要對其幻想太多，干工作別干傷了。

H. 為什麼有些人一個工作干幾天就厭煩了，總想著跳槽呢

有些人一個工作干幾天就厭煩了，總想著跳槽，其實是因為他們沒有找到適合自己的，而且這份工作也是他們不喜歡的，所以他們是身在曹營心在漢。也有可能是工作環境，讓大家覺得不是特別適應；心理承受的壓力比較重，都會讓大家產生退卻的感受和沖動。所以大家在找工作時，一定要提前了解這份工作的職責和義務，同時也要感受一下公司的氛圍。

工作內容比較枯燥。除了是打工人自己的原因之外，也是因為這些工作內容比較枯燥，例如，有些人長時間在工廠當中做著同一件事情，過一兩天還感覺到有新鮮度，但是再做一個星期或者是一個月之後，就會感覺到自己就像是一個機器一樣，每天過著枯燥的生活，沒有任何的激情。

I. 為什麼一個工作干不到3個月就想跳槽

可能有以下理由：A、身體突然不適應，有相應的職業病出現，所以需要換工作；
B、與上司吵架了，關系不能理順了，只好走人換工作；
C、與同事之間關系不能處理好，一直受到排斥，所以只有換工作；
D、三個月下來，工作局面沒有氣色，換句話說無法勝任，所以只能換工作了；
E、三個月來，改造出色、市場拓展很好！所以，覺得不如自己單干，自立門戶！就換工作了！
F、三個月後，你非常出色，被老總重用，到省外辦事處工作獨擋一面了！
G、三個月後，你的好朋友正好開了大公司，一定高薪請你幫忙！所以就換工作了哦！

J. 現在的年輕人，為何工作一段時間就辭職換另一份工作了

往往是一波轉換工作的熱潮，在職場的生涯中。換工作是否為你帶來正面效益的收入和提升。這是換工作前的一個思考問題。對自己以後的路，還沒有一個理智的規劃，甚至不知道應該往那條路走，或許在他們心裡，有些彷徨，有些迷茫，甚至還有一個就是每個人的改變都是發自內心的。很多人不明白為什麼有些人會一夜長大，因為經歷過那些殘酷的現實，讓你知道除了自己誰也靠不住的時候，你不得不長大，不得不改變自己。

針織衫外貿業務員，做了2個月。沒有主動權，訂單是老闆讓你怎麼回，你就怎麼回。雜事太多，倉庫發料你還要去抬。小公司，自己一手到底。