為什麼找工作這么難時間全荒廢了

① 為什麼會出現求職難，招聘難

招聘難——企業覺得沒碰到好的員工；求職難——求職者覺得沒碰到好的企業
雙方無法建立長期的合作，頻頻需要招工、需要求職，自然就顯難了！
而根本的矛盾應該是人力全方面發展的速度與市場平均薪酬待遇的增長速度不能平衡。
以前的以前是求職難居多，因為當時企業范圍小、數量少，提供的就業機會有限，再加上生活有所需，在這種大環境下，有一份工作就不錯了，自然是企業方有更多的選擇人力的機會和條件，故而求職者一崗難求；
隨著社會的發展和進步，各方面都齊頭並進，比如農村土地被承包、導致普工量大增；比如高校擴招，大學生數量又大增，單這兩點，普工、技工、基層管理、辦公室人員就不愁了。
在求職難這一概念被長期宣導的情況下，這一批又一批人力創造了無數中小型企業今天的輝煌，也就是說有錢人慢慢的多了，當然這些上班的群體已有不少立定了創業的想法。
得益於互聯網技術的普及和應用，一大部分有經驗的開始自主經營，微型公司，中小型企業真的可以用「雨後春筍」這個成語來形容。
問題來了，有錢就可以創業，就可以開公司，但是管理很混亂是毋庸置疑的，尤其是這些中小型包括微型公司，他們在招工的時候沒有正規的流程，沒有正確的把控，沒有合適的選擇和考核機制，導致什麼？導致用工荒……
用工荒這個詞一出現，大批大批的人力根據區域需求瘋狂湧入，拿浙江的義烏市來說，外來人口是本地人口的好幾倍！！！
因為用工荒，人力成本從起初的低廉慢慢的變成高昂……堅持，堅持住，終於也有不少企業漸漸的難以為繼。
政府部門考慮到外來人口太多而引起的不安全因素，加大管控力度，再加上中小型企業的安全生產經營和環保問題，兩相一綜合企業為控製成本，在人力投入上不再輕易鬆口，而大量的人力又不能屈就，如此矛盾產生……
企業要招工，這是必然的，可是工人不甘待遇差太大，再說長時間不上班也不愁，因為再不如以前生活成問題了，慢慢的，招工還在招工，找工作的有不少就聚集一點，出現了另一種行業，叫專業臨時工吧……市場行情進一步被破壞了。
不言而喻，因為企業招工難，人員配備不齊全，管理人員方面自然也要控制，辦公室人員也精簡了不少……這是一個制約點，制約了靠工人創造價值的生產型企業產能有限，甚至可以說，很多行業正常的供應鏈必然出現問題。
就算是淘寶，天貓這些電商平台，一旦產品供應本身出現問題，他們也是銷售不佳吧？！人員需求勢必也會出現問題。
總之，就目下的行情來說，招聘難、求職難已經是不可調和的激烈……也許另一種新興的行業將應運而生了！！！

② 現在好多人找工作真的很難，特別是2020年，為什麼

主要是因為這段時間受到了特殊情況的影響吧，在這個時間很多公司工廠都維持不下去了，出現了倒閉的情況，所以就會導致很多人失業，找工作更加難找的。

③ 現在找工作為什麼會這么難

在疫情之下，現在各行各業由於內部的需求和外部的訂單在減少，這就導致了這些工廠或者企業內部生產力不斷的在下降。由於生產力的下降，他對於員工需求就沒有那麼明顯了。有些工廠或者企業由於這種原因，他不得不在公司的內部去辭掉一些員工，來維持公司的基本運轉。這就是今年找工作比較困難的原因之一。

還有現在不像過去那樣，可以說遍地都是工作，就業渠道，就業崗位也非常多，只是現在有不少這個問題應該說是現在有些年輕人覺得不適合自己干罷了，所謂不適合就是當今不少年輕人眼高手低，都想著拿高工資確又不想出力，不想吃苦，比如現在的技術工人特別吃香，但不少人怕贓怕累，吃不了苦，不願意去干，但是有一些技術含量高的工作又沒能力做，所有隻能高不成低不就，看起來就是讓人感覺到現在有些年輕人找不到工作，其實就是不適合自己干罷了。

④ 現在這么多人找工作，但為什麼還是會出現用工荒

現在這么多人找工作，但為什麼還是會出現用工荒？

雖然現在就業難，但是還是有用工荒的現象，因為工資不太高，而且人工智慧發展迅速，對技術要求也高了，就業者的思想也發生了很多變化。中國人口眾多，勞動力優勢大，但沒想到有一天會出現用工荒的狀況，太多的工廠、企業都在試圖招聘工人。但這些地方的人抱怨，他們發現招人太困難了。

當他們進入工廠或進入工地時，他們不僅每天加班，而且給人一種絕望的感覺，就業環境非常嚴峻，許多年輕人仍然不想這樣做，所以不想進入工廠。僱主和員工本身有一定的關系，在我們提高技能、增強市場競爭力的同時，我們也希望僱主反思一下，為什麼自己不能留住員工，從自身發現一些問題。

⑤ 為什麼現在找工作這么難

因為現在勞動力非常的多，而且每個人都想找一個好工作，但是一個好的工作他是需要你有學歷，經驗，工作能力的。而且現在的人一般般的工作看不上，但是好的工作人家又看不上你，所以就是導致工作單位缺人，但是勞動力又缺工作，大概就是這個樣子，但是我覺得人一定要放平心態。加油。只要心態好了。哪裡工作不是工作，如果想要更好的。那麼就加油吧。

⑥ 為什麼我們現在找工作越來越難，我們怎樣能找到好工作

工作難找一般有4大原因：1）就業機會少；2）缺乏必要的工作技能；3）不知道如何展示自己；4）競爭對手很多。

如今社會中的創業氛圍很非常濃厚，創業的選擇、機會也比之前多了不少。如果實在找不到心儀的工作，你還可以考慮自己創業，為自己打工，擁有自己的事業。

⑦ 多地出現「招工難」「用工荒」現象，為何還有許多人找不到工作

多地出現‘招工難’‘用工荒’現象，在這樣一種情況下為什麼還會出現許多人找不到工作的情況呢？雖然說都是就業崗位的問題，但是其實這是兩個不同的問題，我們應該分開進行分析。

公民的就業其實一直以來都是我們非常關注的事情，我們都知道就業對於我們社會發展的重要性，經濟發展以及人民生活水平的提高其實是離不開公民的就業的。並且現在隨著我們社會的發展，大家的就業觀念在發生改變，跟傳統的就業觀念不同，也許以往我們選擇就業是為了賺錢為了養家糊口，現在很多人就業是為了實現自己的社會價值，讓自己在這個社會上有貢獻。

⑧ 現在找工作真是太難了，自信心都快磨沒了。我應該怎麼辦

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⑨ 為什麼現在年輕人找工作這么難

一、眼光太高

有的人在學校里混得還不錯，從小到大都是班裡的尖子生，大學還擔任學生會主席，身邊總是圍繞著崇拜者，自我感覺非常的良好。總以為憑自己的本事，出來後肯定有很多公司搶著要，一開始就是高收入的體面職業，年紀輕輕就走向人生巔峰。對於普通的職位看不上，不出名的公司直接忽略。上來就要找世界五百強的公司，還必須是中層管理的職位。這樣的狂妄自大，結果就可想而知了，只能永遠在家等通知，反正也等不到通知。

年輕人不要眼光太高，或許你在同齡人里確實很優秀，但世上有的是優秀的人才，他們都是一步步爬到讓人仰望的位置。放下虛榮心找份有前途的工作，這才是明智的選擇。

二、薪資不滿意

愛情和麵包是每個人都要面對的生活難題。我們找工作也是為了賺錢，要是薪資和預期落差太大了，誰也不會長期做下去。不少人年輕人都有眼高手低的毛病，要麼看不上普通的工作，要麼是覺得薪資太虧了，不夠自己花。有些人在頻繁的跳槽後，認清了現實，安下心認真的工作，也有的年輕人不斷地在找工作，但卻永遠都找不到更好的工作，陷入了死循環。

當你對薪資不滿意，想要跳槽的時候，請你認真的調查下行業的工資水準。要是你的工資低於行業的平均數，那你可以跳槽。要是處於行業的平均水平，那建議是維持現狀。你可以邊工作邊找新的下家。你有一份工作起碼經濟上會寬裕的多，要是貿然的辭職了，很快會坐吃山空。

三、環境不適應

對於環境不適應也是年輕人不願工作的原因，年輕人剛從學校里出來，對於社會還很不適應。以前他們沒有經濟上的壓力，不需要考慮買房買車的事情，有大把的時間談戀愛，過著精緻的生活。到了職場才發現吃的是大鍋飯，伙食就像是水煮的一樣，吃的宿舍臟亂差，白天晚上都睡不好。更糟心的是工作環境太差勁，機器聲此起彼伏，同事看到新人好欺負，各種算計你，稍微哪裡沒有做好，就被老闆惡狠狠的批評，那麼少的工資還要受氣，還不如辭職算了。

對於工作環境不適應的人，可以找相對較好的大企業上班，不過你要做好心理准備，不論到哪裡工作，都要應對職場小人。

四、競爭壓力大

現在的職場競爭壓力非常大，稍微好點的職位，一堆人打破頭在較勁。那些知名的大企業，招聘條件極為嚴苛，就這樣你還要排著隊等人家挑剔。不少年輕人在學校里輕松慣了，忽然面對這么大的競爭壓力，一時還無法適應，只好被動的選擇逃避。他們寧可在家打游戲，也不願出去找工作，免得受人嘲笑。在這個快節奏的社會，競爭壓力只會越來越大，不能適應的人，只會被時代淘汰。

⑩ 畢業難找工作，為何現在有些大學生會面臨這樣的現狀

因為現在社會上的大學生已經成飽滿狀態，而公司提供的崗位數量每年都差不多，這樣必然會形成一個競爭狀態。大學生畢業後如果不夠優秀很可能被淘汰，因為他們沒技能沒口才，很難讓公司眼前一亮，只有夠優秀的大學生畢業後才不會面臨失業。所以想要有一個好工作大學期間一定要好好學習，不要像普遍大學生一樣，畢業後連個技能證書都沒有。

畢業後找工作有哪些方法？

如果自己能力有限，可以在校聘裡面選擇一家公司工作，校聘公司雖然工資不怎麼高，但要求比較低，很容易被錄取。如果自己比其他學生優秀，建議去網上投簡歷，多面試幾家公司對比，盡量讓自己的起點比其他人高。