為什麼上市公司長時間掛簡歷

㈠ 長時間在人才網天天公開掛著簡歷會不會被用人單位認為沒本事很久都找不到工作

不會。但是我認為還是不要公開掛的好，這樣隨便哪個人都可以看見你的個人信息，不大好的哦~~你可以設置只有企業可以瀏覽簡歷，我認識的好多想跳槽的人都是在網上掛到簡歷有好機會就走人的~~祝樓主找到好工作

㈡ 為什麼投遞簡歷，很多公司都不查看

很多公司其實不招人，之所以在招聘網站上掛出崗位。

一是為了擴展公司人脈，預備人才，等需要的時候再來打電話。

二是他們每年都給招聘網站給錢了的，掛不掛上職位都要給錢，他們就掛著職位來提高公司知名度。

所以長時間不看投沒投簡歷，因為他們不需要招人。

如果是短時間沒看，可能是公司的HR出差了。

㈢ 該怎麼選擇 一個是上市公司，工作壓力大，周圍都是學歷高的，我是本科，現在上司讓我不要做實驗做打雜

我個人觀點是別去9個人的小公司，事多，特別忙。相反，上市公司的經營制度，管理方式都比小公司好得多，而且你在上市公司工作過一段時間後，以後如果想跳簡歷上也體面點。 來自職Q用戶：李先生
建議不要辭，現在辭了去一家新公司然後結婚備孕？你覺得你要是說實話有幾家公司會接受！
另外，小公司不一定不行，你要看它的相關資質，公司的財力，另外最重要的是看你們老總，看他是不是海歸博士，能不能拉來投資。 來自職Q用戶：胡先生

㈣ 公司上市，對於普通員工意味著什麼

引言：隨著現在社會經濟的飛速增長，很多公司的發展也越來越好，公司上市，對於普通員工來說都是非常令人激動的，也是幸運的。那麼公司上市對於普通員工究竟意味著什麼呢？

三、員工福利多

很多公司在上市之後，不僅規模變得越來越大，公司內部的發展也會越來越好，因此對於員工的福利也會更加穩定，公司內部的制度也會更加規范，因為在很多老員工的手上，會有公司的一部分股票，而很多公司的老闆在公司上市之後會收取員工手上的股票，因此他們對一些老員工的待遇也會非常好，防止他們將手中股票賣給其他人，從而自己手上的股票而減少。

㈤ 為什麼有些公司招聘一直掛在那裡，投了無數簡歷卻從沒有回信過，到底在搞什麼鬼呢

以下2個原因可能造成這種狀況：
1) 您應該先確認一下您的簡歷是否填寫完整、聯系方式是否填寫正確、簡歷是否及時刷新。不完整的簡歷、錯誤的聯系方式和未及時刷新都可能造成這種狀況。
2) 可能該招聘企業相關人員未及時查看公司郵箱，或者該招聘企業沒有招聘您的意向。

㈥ 為什麼有些上市公司長期都在發招聘信息，卻只安排了一到兩場的面試

這個吧，有套路。很多就是一大堆擺設，其實要的就是某幾個崗位，銷售居多。還有的就是用白菜價格，要弄個金子的實力派。也不排除有捧場的，就是坐坐樣子而已。這個吧不用在意，適合你就發簡歷，面試就去。不讓面試就不去。有一搭無一搭的對待吧。 來自職Q用戶：星火；求贊關注評
招聘網站也是這些公司的宣傳平台哦，再說大企業的人體系比較完整，比較注重培訓和人員儲備 來自職Q用戶：匿名用戶

㈦ 為什麼有的企業同一個崗位都在網上掛了一年了還沒招到人

不急的崗位。網站上撤下一個崗位簡單，再掛一個上去是要算數量的(一份合同有明確約定的崗位數和簡歷下載數)。同一個崗位招到人以後，如果你撤下這個崗位，下次再招人的話，你重新掛上原來的崗位，網站就給你算成兩個崗位了，所以一些公司就一直掛著，只是不去刷新，所以投簡歷時也要看崗位的新鮮程度。 來自職Q用戶：匿名用戶
人招到了，但掛著收簡歷，以備不時之需 來自職Q用戶：呂先生

㈧ 上市公司高層履歷造假，投資者可索賠，請問向誰索賠

索賠的前提是對投資者造成了經濟損害，而且投資者能夠證明該損害與上市公司高管履歷造假的行為之間有直接因果關系。如果前述情形成立，可以起訴造假高管和上市公司。

㈨ #廣州風行乳業股份有限公司#為什麼一直掛著招聘信息，投了簡歷也沒看

因為人家可能招滿人了 或者簡歷在HR的篩選列表中就不合格，別自動篩掉了。 來自職Q用戶：閔先生

㈩ 上市公司真的會查詢簡歷的真實性嗎

這個要看公司的規模，小公司肯定不會那麼細致，大公司人力資源部會查的