為什麼hr要求上班時間是周五

⑴ 長沙一家公司HR稱喜歡雙休的沒事業心，單休和雙休的區別有多大

長沙一家公司HR稱喜歡雙休的沒事業心，單休和雙休的區別是很大的，雙休是兩天假而單休只有一天。

並不是喜歡雙休的人就沒有事業心，在工作的時候只有調整好自己的狀態，才可以全身心的投入到工作中，也才會產生更大的成就。

⑵ 上班時間是周一到周五嗎

普遍的公司，上班時間是周一至周五，一天8小時。但也有挺多企業，上班時間是周一至周六，即所謂的單休。也有上班時間是周一至周六上午的。很多服務行業是月休4天，這4天不是想休就休的，要照排班。當然，也有羨煞旁人的公司，一周工作時間5天也不要的。其他倒夜班的就另外算了。

⑶ 這些時間HR不看簡歷，投了也沒戲！

如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

別在周一投

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五也不是個好時間

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

（責權聲明：本篇文章所引用的第三方觀點僅代表作者或發布者觀點。）

⑷ 為什麼別的公司上班時間一般都是周一到周五，CVTE卻是周六也要上班呢公司職員不會覺得很累嗎

一般公司都是每周五天工作制，而CVTE周六也要上班，這是他們的業務忙，必須每周多工作一天，員工們都會理解的。

⑸ 人力資源部上班時間是什麼時候

正常工作時間周一到周五，8:30-17:30。

⑹ 為什麼hr會在周末通知應聘者面試呢

本人資深鏟屎，不幸也是一枚資深HR先代周末打擾你的HR向題主說聲不好意思，同時也提醒一下題主還不夠職業化或因步入職場時間不長？HR周末給你打電話或發郵件的原因如下：1、公司大小周故周末上班（公司有招聘需求）2、公司雙休HR周末加班（招聘需求緊迫HR任務緊、壓力大）3、平時需處理其他緊急工作，但又需對雪花片般的應聘者簡歷及時回應4、初步覺得你的經驗合適，看得起你以上，相信HR給你打電話，接通時都先會禮貌的咨詢你是否方便接聽電話，如你不便或不想溝通可以直接要求在工作日再來電。若是沒有溝通直接來郵安排你面試，你完全可以不理會或工作日再回郵要求另安排面試時間。說了以上的基礎原因與應對方法，想讓題主了解這是一種正常的職場行為。現在不止邀約行為，有很多面試都直接安排在周未進行了。面試的地點也各種:公司、餐廳、咖啡廳、機場等。可能你之前的周末都被自己完全擁有，拍拖、睡覺、游戲、逛街、宅等，總之就是不被打擾的。但其實職場久了，職位達到一定高度、經驗達到一定深度後，你可能會在周末和獵頭談你的訴求、在周未與企業面試、在周末出差並抽空安排與意向企業的面談，甚至是下班後的晚上。因為時間太寶貴了，必須充分利用！

⑺ 一般實習招聘中要求的每周三天以上工作時間，這個每周是指周一到周五還是包括周末

不一定，不同的公司會有不同的要求和規定。雖然國家規定工作日為周一至周五，但是不同的招聘單位和不同的工作崗位會有不同的要求。最好直接向所招聘的公司負責人詢問，得到准確答復。

國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。不得超過上述規定限額工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據勞動法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

拓展回答：

法定工作時間：按照國家法律明文規定的，勞動者最多工作的時間。如果超過，一是勞動者有權利拒絕（有法定特別、不可拒絕情況），二是要支付加班費用。

即：勞動者月平均工作時間為21.75天。勞動者的工資需要折算為日工資或小時工資的，按每日8小時，每月174小時進行折算。（1-12月）

⑻ 投簡歷的最佳時間是哪時候

公司人力資源部屬於支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助於你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。
周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。
周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。
周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最後去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。
另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

⑼ 面試通過後等待上班 HR當時說會通知我周五或最遲下周一會上班，今天都周五了，遲遲未通知 是什麼情況

那你就試試下周一去報到上班，實地考察他們是否有問題。按理，正規的公司不會這么烏龍，但也難免會有差錯

⑽ 周五，周六和周日投簡歷，HR會看嗎找工作一般什麼時候投簡歷會比較好呢

周六周日，是HR休息的時間。這兩天投遞的簡歷很有可能和各種垃圾郵件混雜到一起，等到周一HR來到公司，直接全選、刪除。

周三投遞簡歷效果最好。

周一，通常是各個公司開會總結上周工作的日子，一般是上午開會，少則會佔用半小時，多則兩三個小時的時間，而下午則是在吸收消化會議內容時間，HR沒多少時間看你的簡歷。

周五，一方面馬上要到周末了，心情多少有點浮躁，而且HR常常會做一些工作總結以備下周一開會使用，或者參加一些工作會議。在這一天收到的簡歷HR懶得去看，一般情況下就推到下周了。

這樣一來，就只剩下周二、周三、周四三天了，而周三投遞簡歷效果最佳。

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投遞簡歷也要「錯峰」

簡歷和交通情況一樣，也有「堵車」的時候，所以在投遞簡歷時也要有「錯峰」意識。一般來說，一個職位在發布的前兩天在網上的曝光率比較高，排名也靠前，會吸引到很多求職者。所以這兩天也會是簡歷投遞的高峰期，HR應接不暇。

等過了幾天之後，招聘網站上這個職位可能就會被新的職位寄到後面，曝光率變低，這時候投簡歷可以提高簡歷被HR關注的可能性。