晚上加班為什麼沒有加班費

1. 為什麼公司經常要求加班，卻不支付加班費從這3點給你講透

加班是員工為公司付出的風險，而支付加班費是公司應盡的法定義務。然而，現實中有些公司會要求員工加班，卻不支付加班費。那麼，為什麼公司會這樣做呢？

首先，有些公司會採用變相的手段，例如在休息日安排員工加班，事後安排調休，這樣公司就無需支付加班費。這是法律規定的，因此在某些情況下，公司這么做並無不妥。

其次，公司會採用一些策略讓員工自願加班，以避免直接支付加班費。例如，先給員工分配大量任務，然後告訴員工如果完不成任務就不能下班，或者給出完成任務的獎勵。這種方式看似自願，實際上是員工為了完成任務和得到獎勵而選擇加班。比如，一位室內設計師為了完成投標任務，老闆通常不支付加班費，而是發放獎金。中標後，老闆會獎勵他，這既相當於加班費，也是對他標書製作和投標工作的獎勵。

此外，有些公司會故意不遵守勞動法，肆意安排員工加班，卻不支付加班費。如果員工不加班，公司領導可能會採取暗示、施壓等手段，迫使員工自願加班。員工為了長期留在公司，往往選擇忍氣吞聲，不主張自己的權益，導致公司肆意妄為。同時，公司還會通過洗腦和畫大餅的方式，讓員工覺得加班是理所應當的，從而更加自願加班。

另外，員工的維權意識不強，維權成本過高也是一個原因。在找工作時，有些體力勞動者可能會遇到不支付加班費的情況，但他們可能不懂得如何維權，或者認為這是行業規則。此外，勞動仲裁和法庭訴訟的成本過高，對於員工來說可能難以承受。因此，很多員工在面臨不公待遇時，只能選擇忍氣吞聲，不給自己找麻煩。

當公司故意不支付加班費時，員工應該如何維權呢？根據勞動法的規定，員工可以向勞動行政部門，如人力資源和社會保障局，投訴，要求公司支付工資報酬和加班費，甚至有權要求公司賠償。同時，我國實行的是每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。公司安排員工加班時，每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。如果公司違反了這一規定，勞動行政部門有權要求公司改正，並對違規行為作出罰款。

員工維權的途徑包括找工會協調、申請勞動糾紛調解、申請仲裁或到法院起訴。選擇維權方式時，需要考慮成本和後續影響，慎重做出決定。面對公司安排員工加班的行為，員工應以辯證的態度看待，了解法律規定的權利和義務，勇於維護自己的正當權益，不要害怕企業，拿起法律的武器，為自己爭取合理的待遇。