退休工資為什麼沒有建檔時間

① 辦理退休時，個人退休時間如何確定要注意什麼

實行身份證與職工檔案相結合的辦法來認定。到目前為止，我們國家法定的退休年齡依然是男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲，從事國家規定的特殊工種職工可以提前5年辦理退休。
那麼，職工的退休時間要如何認定呢？其實吧，這個問題本來是非常簡單的，人的出生時間只有一個，只要大家都嚴格按照本人的出生日期去填寫檔案、辦理居民身份證，只要法定的退休年齡到了，養老保險最低也交滿了15年，把退休書面申請、身份證等材料、養老保險繳費票據交到參保地的社保部門馬上就可以辦理退休手續。
可現實生活中，特別是在上世紀七八十年代，有些人為了招工、頂班、參軍、轉干、上學、入團入黨等等，在政審填寫表格時，把自己的出生時間當成橡皮泥，隨意改小或改大，以致以同樣一個人，出現了2個甚至多個出生日期。給組織人事部門的工作帶來許多麻煩。
為了徹底糾正這個問題，國家組織人事部門在1999年專門出台了文件，明確對職工退休時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案中最先記載的出生時間為准退休時間如何認定的問題搞清楚了，下面再講講幾個需要注意的事項:
1、要確保自己的養老保險最低繳滿15年。職工要辦理退休必須同時符合兩個條件: 一是要達到法定的退休年齡;二是養老保險最低要交滿15年。這兩個條件要同時滿足，全國都是統一的。如果退休年齡符合要求，養老保險沒有交滿15年，也不能辦理退休;
2、由於退休年齡的認定需要審核職工原始檔案，所以職工一定要確保自己檔案的有效。根據國家政策，職工檔案一不允許自己保管;二不能私自拆封，否則就會成為死檔。對於死檔社保部門是不認可的。特別是對於下崗失業的職工來說，檔案一定要放到有資質的檔案保管機構，只有從有資質機構提出來的職工檔案社保部門才會認可;
3、要把握好辦理退休的時間。一般來講，當養老保險交滿15年及以上，會在達到法定退休年齡的前一個月向單位或檔案代理機構提交書面退休申請和身份證、戶口本、社保卡、養老保險繳費憑據等材料。單位和檔案代理機構收到你提交的申請和相關材料後，會把你的檔案裝訂成冊，及時報送到社保局。如果一切順利，會在你生日的當月辦理好一切退休手續，從次月起正式領取基本養老金。
根據國家政策，職工到了退休時間，除非有特殊情況，職工與單位的勞動關系將自動解除，單位已經沒有義務在責任為你交納社保了。

② 退休以後還能補以前工齡嗎

退休以後不能補以前工齡。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。 工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
在退休勞動者的原用人單位在未為勞動者繳納社保的情況下，退休勞動者無法獲得上述費用。但是根據勞動法司法解釋的規定：勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。人民法院應當受理。勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 養老/退休單位不給建檔案怎麼辦

建檔是指單位根據國家規定為員工建立一份檔案，並將員工的基本情況、聘用合同、工資、津貼、獎金等相關信息儲存在檔案里。這是每個職工的合法權利，建檔過程將保護職工的利益和限制僱主的行為。但在實際生活中，有些單位並不遵守規定，不為職工建檔案，嚴重侵犯職工的合法權益。此時，職工可以採取以下措施：

一、了解建檔流程

首先，職工需要了解建立檔案的流程和方式，以及所需的相關資料。在此基礎上，可以與單位進行溝通，了解具體的行政措施和建議，讓僱主理解員工對檔案的需要。同時，建議職工在單位法定代表人面前提出書面申請，並留下證據，最好是有證人在場，以避免僱主否認職工的申請。

二、向上級主管部門反映

如果與單位的溝通和申請都不起作用，則建議職工向上級主管部門報告情況，要求實施相應的制度和懲罰措施。人事和勞動監察等部門可以處理這種情況，並請僱主為職工建檔案。如果單位依然拒絕，職工可以通過媒體等途徑向社會公眾披露此事，增加影響力。

三、維權途徑

職工還可以通過維權途徑來維護自己的權益，如申請仲裁或提起訴訟。在協商無效的情況下，要根據具體情況，向相關部門提起仲裁或法院提起訴訟。在訴訟過程中，職工應提供充分證據證明僱主沒有建立管理自己的檔案，以維護自己的正當權益和合法利益。

四、關注規定

最後，職工需要關注國家的相關規定，並通過學習和咨詢來加強自己的法律意識，以增加保護自己的能力和自主權。同時，還必須遵守公司內部規定，使僱主有義務為員工建立管理自己的檔案。

總之，建立職工檔案是每個職工的權益。如果單位無法通過溝通和申請建立檔案，職工可以選擇向上級部門反映情況，維權途徑，以及關注相關規定，增加自己的法律意識和自主權。為了維護自己的權益，職工必須積極維權，並盡量避免沖突和不必要的損失

④ 無檔案人員辦理退休怎麼辦

無檔案人員辦理退休沒有檔案，將來能否退休，分兩種情況：
1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休；
2、98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。
參保人員在到達法定退休年齡辦理退休手續時，必須要提供個人檔案材料，如果缺少個人檔案材料，個人的利益或待遇將受到影響。當然退休手續還是可以辦理，養老金也是可以正常領取的。
無檔案人員建檔方式如下：
1、職工本人提供身份證、戶口原件及復印件，到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案；
2、由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查找、復印以下職工檔案要件，工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、等材料原件及復印件；
3、職工檔案要件無法補齊的，由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本信息記載的資料為根據出具證明。
法律依據：《中華人民共和國檔案法》第八條
國家檔案主管部門主管全國的檔案工作，負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調，建立統一制度，實行監督和指導。
縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作，對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。
鄉鎮人民政府應當指定人員負責管理本機關的檔案，並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。