為什麼工作一段時間後熱情會退

① 50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了

很高興回答你的關於50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了？的相關問題。我認為不是心態的問題。我現在和你年紀差不多，也快要奔50歲了，或許是已經到了事業的收尾期了，也是天天扳著手指頭算退休的日子。工作上也是得過且過，沒有一點熱情，只要我的工作范圍內找不出任何毛病就行，根本不想著要上進啊，陞官的一些事情。現在好像每天都在混日子，只盼著退休以後能做一些自己喜歡的，能去做的事情。和我同齡的一些同事也都是這樣的心態。或許是年輕時沒好好的干一番轟轟烈烈的大事業，只盼著退休能實現自己的夢想？到了我們這個年紀，以前每天都是和鍋碗瓢盆打交道，整天圍著老公，孩子轉。如今孩子也長大成人了，我們應該換個活法了。我們這個年紀能做的就是每天開開心心的活著，健健康康，平平安安的。時不時的也來一場說走就走的旅行，對得起自己，也對得起家人。好了，今天的回答就到這里了。歡迎大家在評論區發表自己不同的觀點。
我感覺這個問題主要在心態上，心態老了，那麼做什麼都沒有勁頭，心態年輕那麼感覺渾身有力氣。我們領導今年59歲了，女強人一個，今天剛從青島學習回來，下周准備給我們講課了。她老公癌症晚期，整整耗了2年多時間，她就這樣在床前照顧著，白天晚上的熬著，飲食起居特別周到細致，感動了所有員工。今年年初老公走後，她心情低落，過了100天時間了才開始出差，學習。她的壓力不是一般的大啊，但是她總有一股子拼勁，我真的很佩服她。
我感覺咱們只要過得充實些就好，對老人都要關心，多體貼，多照顧，對孩子要多溝通，做好後勤工作，對自己和伴侶要大度，要有大格局，這樣不生沒用的氣，身體自然就好。五十，人過半百，半身入土，見識了人世間各種人情冷暖，經歷滄桑，樂也好，苦也罷，慢慢放下吧！
最難受的是自己一起長大的兄鋒槐弟在前面走了，他是發小又是同校畢業的學長，是我人生最親的人，亦師亦友，艱難困苦時他幫助安慰我，陪我渡過艱難歲月，我到現在不能接受他的離去，見最後一面時，兄弟淡淡的對我說「好好的生活。」，離開前跪謝兄弟，多年來對我的關照，今後天人永別，哭的傷心裂肺。
明白生死的意義，看淡錢財，鄙視醜陋，老婆說我越來越沒人樣，不合群，可能受兄弟離開的刺激。現在世道人多壞的很，在遭遇各式各樣的欺騙，欺負，同事傾軋，最後的最珍貴的感情兄弟的離開就是我後半身永遠的痛，再也聽不到他豁達的寬慰，心思無處述，好像靈魂無處安放！
月至中秋光陰少，人到中年萬事休，心境是這樣想，可是生活推著走不讓你停下腳步，那就慢慢邁開腿繼續走，退也是生活，進也要生活，那就試試，再惡心的職稱也要面對，對自己說看夠惡心就不惡心了！想起兄弟對我說的話「好好生活」！
對於你們城裡人，退休以後是非常幸福的事。而對於我們農村人是最痛苦的事。
我今年也50歲了，那裡還敢不積極，為了能多攢一點養老錢，還在努力拚搏。如果到了60歲沒攢夠足夠的養老錢，那是很不幸的事，農村養老現在全靠國家，還有點不太現實，你們城裡人退休一個月有幾千上萬的退休工資，打打牌、跳跳廣場舞，是你們退休以後的美好時光。
還在工作的50歲城裡人，知足吧！人生能一生平安，身體健康就好。比上不足，比下有餘，安享晚年就好了。
只要不是領導，大家都會有這樣的心態，工作30來年了，總有一種身心疲憊的感覺，盼望著能夠早點退休。50歲在單位是一個尷尬的年齡段，在單位里，你做的太多，年輕人就沒有機會，你什麼也不做，領導就會有意見，領導都比自己年輕很多，相處起來也不自然了。這個時候肯定會嚮往退休的生活，拿著退休金自由自在的，可以做點自己想乾的事，比起現在朝九晚五的生活，一定會輕松的很多。其實五十歲還沒有到退休的年紀，正式年富力強經驗豐富的工作黃金年齡，但是卻提不起精神來，我覺得還是應該調整一下心態，站好最後一班站崗，再造輝煌。
前幾天，某國企搞後備推薦，幾名50歲以上的老中層，一看參考人員攔基游名冊里，已經沒有名字了。當時就問人事，參考名冊里怎麼沒有我們名字。人事回答，現在搞年輕化，50歲以上的不再列入後備范圍。
50歲一過，單位都嫌棄了，別說「前途」，連競聘的資格都取消了。你要是說讓他們有熱情，打死我們也是不信的，讓他們寒心的是機制、環境和歧視。雞湯文又要噴了，誰讓你50歲不努力的，活該你不上名單。老百姓為什麼反感雞湯文，有幾個人是因為喝了雞湯能逆襲的？有。但，能成為普通規律嗎？
五十知天命，知道天命之後，還保持「職業（事業）」熱情，那是「精神亢奮」，熱情衰退，那是自然規律。
你看那些有錢有勢的人，50歲還在換血，還想再活五百年呢，那是因為慾望的荷爾蒙繼續燃燒。
普通人呢，被生活已經蹂躪幾十年，早就想卸下包袱，為自己活幾年啦。心態有什麼問題呢？不就是芸芸眾生的心態嗎？不服？給你一個有錢有勢的職位，你看你是不是馬上雞血澎湃？國內職場，欺負一老一小，年齡小沒經驗的不招，年齡大負擔重的不招， 哪家公司都想「吃甘蔗最甜的中間段」。 你會說，這是私營企業，人家追求利益最大化呀，但是，體制內會不會好一點呢？
體制內，對年齡的劃分更加殘酷。34歲提不上副科，基本就被壓住了。39歲提不上副處，職業空間就封頂了。44歲提不上正處，職業生涯就到頭了。尤其是現在提倡用90後的了，年齡偏大的人，連單位都勸你別折騰了，清閑點不好嘛？保留待遇，給年輕人騰位置，你也是發揮余熱、做出貢獻啊。
你即使自己有熱情，單位也不讓你有熱情啊。 很多體制內的單位，45歲就開始退二線，50歲基本一刀切了。50歲退二線了，有的單位甚至連辦公室、辦公桌都不留了，讓你回家去了，執行調研工資。
社會上普遍都是這樣心態啊。高薪的互聯網、高科技公司就不說了，35歲就面臨了「老化」被踢出局的風險。其他行業呢，是不是越老越吃香呢？除了醫生、教師等「經驗職業」，中老年技術人員越老越吃香，其他的各行各業實際上都期望中老年人為年輕人騰位置。這是一種普遍現象。
國人太多了，年輕等得嗷嗷叫，中老年再有本事，能低成本取代你的人，真的是長江後浪推前浪啊，前浪被拍死在沙灘上。 是不是老年人不努力？不是的。這是勞動力和人才供應嚴重失衡啊，供大於求的矛盾太突出了。 只能讓中老年讓出職位，那麼，沒有「事業慾望」的刺激，誰能保持熱情？
第一種是，自動「出讓」職位的。 比如，人到中年，財富自由，兒女家庭幸福，甚至添了兒孫輩，自己勞碌一生，想卸甲歸田，享受天倫之樂。這是看得開的，主動「退休」。這種人，已經超脫了，自己早早調適了心態，屬於最幸福的一類人。
第二種是，被動「讓出」職位的。 比如，體制內的單位，50歲退二線，50歲向後勤轉崗，等等。這是單位一刀切的機制，對事不對人，誰到了「點」誰就要退後，讓給年輕人干，否則，一茬一茬地壓住了年輕人。
第三種是，被動「逼出」職位的。 比如，體制外的企業，50歲的職場人，基本屬於中高層或者是業務、技術骨幹，年薪是年輕人的一兩倍。他們培養出來的年輕人，幾年後就可以取代他們。年輕人又聽話、又上進、工資低、好利用，作為管理者，傻子才不想新陳代謝呢。
第四種是，佛性對待這一切。 比如，許多中年人，經歷風雨，飽經挫折，看透人世間的悲涼，看破是是非非的本質，還有的人被上司坑過、被朋友騙過、被同事落井下石過，等等。總之是看透職場真相，主動讓你解脫，對工作對人際保持佛性態度，隨遇而安，適可而止，沒有必要再「熱情」了。
第五種是，悲觀失望的。 50歲之前也奮斗過，也想干好，由於能力有限，沒有成功，還是一個小工人、小職員、小辦事員，徹底放棄追求，無欲則剛，混混日子

② 50歲了，對工作一點熱情都沒了，盼望退休，是不是心態有問題了

近期，某國企進行後備幹部推薦，幾位50歲以上的中層幹部發現自己的名字不在參考名單上。詢問人事部門後得知，單位現在實行年輕化政策，50歲以上的人員不再列入後備幹部范圍。50歲過後，職場對他們的需求似乎減少，連參與競爭的資格都被取消。讓他們重新燃起熱情似乎不太可能，這主要是由於職場機制、環境和歧視造成的。有人可能會批評他們沒有努力，但事實上，有多少人能通過喝雞湯實現逆襲呢？熱情的產生與年齡無關，而是與「慾望」有關。對於普通人來說，50歲後對事業的熱情衰退是自然規律。而社會對年齡的歧視也是無法避免的。在職場中，無論是私營企業還是體制內，對年齡的要求都非常嚴格。在體制內，34歲未提為副科基本就意味著職業發展的停滯，39歲未提為副處，44歲未提為正處，職業生涯就基本到頭了。現在提倡使用年輕幹部，很多單位甚至會直接勸退年齡偏大的人員，讓他們保留待遇，給年輕人騰位置。對於中老年人來說，即使自己有工作熱情，單位也可能不支持。很多單位在45歲就開始讓員工退居二線，50歲基本上就被邊緣化了。這種現象在社會上非常普遍。互聯網和高科技公司通常在35歲就開始面臨「老化」的風險。其他行業也普遍期望中老年人為年輕人騰位置。這是由於勞動力市場供大於求的矛盾過於突出，只能讓中老年人讓出職位。因此，沒有「事業慾望」的刺激，誰能保持熱情呢？
對於50歲以上的人，如何調整心態？有些人會主動「出讓」職位，比如已經財富自由、兒女家庭幸福的中年人，他們選擇主動退休，享受天倫之樂。有些人是被動「讓出」職位，如體制內的單位在50歲退居二線或轉崗。有些人是被動「逼出」職位，如體制外的企業，50歲的職場人可能成為中高層或業務、技術骨幹，但他們的年薪是年輕人的幾倍，年輕人幾年後可以取代他們。有些人則採取佛性態度，對工作和對人際保持淡然，隨遇而安。還有些人則因為種種原因，如身體原因、家庭需要、自由追求等，選擇退休。總的來說，50歲的人應該根據自己的需求和情況，選擇適合自己的生活方式。
50歲的人應該保持平常心和從容心，持有豁達的心態，重視身心健康。50歲的身體狀態已經開始走下坡路，需要保養。家庭也需要更多的支持，尤其是照顧老人和關心子女的工作與生活。50歲的人也需要更多的自由，退休後可以自由安排自己的生活，追求自己的愛好。因此，50歲對工作沒有熱情，期待退休是很正常的心態。50歲的人應該接受自己的年齡和職場地位，給年輕人讓位，保持佛性態度，享受退休生活。
然而，也有不同的聲音。有些人認為50歲對工作沒有熱情，可能是由於缺乏上升空間和機會，看不到自己的價值。有些人即使在50-60歲，也願意繼續工作，如一些國外的老師或退休後返聘的員工。有些人擔心將來會實施延遲退休政策，所以希望早點退休。總的來說，50歲想退休，心態上可能沒有問題，關鍵是要根據自己的情況做出合適的選擇。