工人勞動時間長為什麼要延退

1. 退休延遲新政策是怎麼規定的

2018延遲退休新政策規定：

1、前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2、據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

可參考文獻：中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》

2. 工齡滿30年可以自願退休，這個政策是真的嗎

應該允許選擇性退休。打個比方，如果60歲法定退休，可以領取3000元退休金，30年工齡願意退休，可領取1500元。這叫相對公平，多勞多得。我國公務員可以30年工齡退休，這里邊的法律依據是公務員法。然而現實是，他們的退休時積極性不高。

而其他人員退休的法律依據是，國家1978年的關於工人退職、退休的有關規定。上面規定，正常的職工，女職工50歲退休，女幹部55歲，男職工男幹部60歲退休。特殊工種和喪失勞動能力，可以提前5-10年。

關於靈活就業人員和農民合同工，是勞動部2001年，關於完善城鎮職工要基本養老保險有關政策的通知。上面規定女性靈活就業人員是55歲辦理退休。男職工是60。

根本就沒有所謂的工齡可以提前退休這樣的一個說法。那麼什麼樣的條件下我們可以提前退休呢，一般是針對於因病完全喪失勞動能力的人群，那麼是可以享受到提前退休，作為男性大概是50歲的時候就可以申請退休，作為女性大約是45歲的時候就可以去申請退休。

還有一個情形就是特殊工種，那麼如果是從事高空高溫井下和特別繁重勞動力的人口，也是可以享受到提前退休的待遇。

當然我們退休年齡雖然說比較晚，但是也是有好處的，因為退休年齡晚就意味著你的自身累積養老保險的繳費年限更長，那麼你最終享受到養老金的待遇水平，也就會更高，所以是有這樣的一個好處。

3. 延遲退休真的來了！為何延遲，怎麼實施

「人社部正會同相關部門研究延遲退休具體改革方案。」人力資源和社會保障部26日公開表示。
隨即，「延遲退休真的來了」成為輿論關注的熱點話題。事實上，因涉及每個人的工作生活，延遲退休話題一直都是社會關注的焦點。可以預見，在即將舉行的全國兩會上，這一話題的熱度或將進一步延續。
為何實行延遲退休？
中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。人社部副部長游鈞26日在國新辦發布會上說，這一規定是在新中國成立初期根據當時人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，但改革開放後中國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出。
數據顯示，截至2019年末，中國60歲及以上人口約有2.54億，占總人口的18.1%，預計「十四五」期間老年人口將超過3億人。中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。
全國人大代表、武漢大學全球健康研究中心主任毛宗福接受中新網記者采訪時表示，與發達國家先工業化、有一定財富積累再老齡化不同的是，中國是邊工業化邊老齡化。「這源於中國人口體量大以及人均壽命提高等多種因素。」
數據顯示，中國人均預期壽命到2019年已經提高到77.3歲，城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。因此在人均預期壽命和健康壽命延長的背景下，延遲退休被視為破解勞動力供給短缺、挖掘老齡化社會人力資源的重要舉措。
中國經濟體制改革研究會原會長宋曉梧日前對媒體公開表示，與過去相比，勞動條件已大大改善，苦、臟、累等勞動正逐步被機械代替。「在這樣的情況下，對於老年人來說，延遲退休可以更好地發揮他們的潛能、為社會做出更大的貢獻。」。
另一方面，專家認為，延遲退休的出台與中國勞動力供求現狀有關。中國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大。
而在新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育年限也在不斷延長，達到了13.7年，開始工作的年齡相應推後。這表明現行退休年齡不適應勞動力供求關系的變化，也造成人力資源的浪費。
此外，從人口贍養率上來看，實行延遲退休年齡也具有重要性和迫切性。全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文日前公開稱，2019年中國參保贍養率和繳費贍養率分別是37.7%和47%，如果不調整現行政策，到2050年參保贍養率和繳費贍養率將分別超過81%和96.3%；但若採取漸進式改革方案，最終男性65歲、女性60歲退休，到2050年參保贍養率和繳費贍養率預計為51.4%和65.5%。
聯合國曾將1999年定為「國際老年人年」，並呼籲建立不分年齡、人人共享的社會。中國社會科學院學部委員田雪原也指出，延遲退休體現了對有勞動能力的老年人勞動權利的尊重，體現了勞動面前人人平等的理念。
如何實施延遲退休？
從國際上來看，延遲退休年齡是世界各國應對人口老齡化的普遍做法，但各國在退休年齡設定、養老金財政保障等方面都有不同的規定。在借鑒國外經驗、考慮中國國情的基礎上，不少專家提出「選擇性退休」可以作為起步過渡階段的政策安排。
「選擇性退休的實質是把退休年齡選擇的自主權交給個人，通過養老金調整機制強化對個人自主選擇延遲退休的有效激勵。」中國(海南)改革發展研究院院長遲福林在一場專題研討會上指出，應當鼓勵根據自身情況自主選擇不同退休年齡和養老金領取方案，如勞動者在正常退休年齡前選擇提前退休則減扣一定比例的養老金，在正常退休年齡後延遲退休則增加一定比例養老金。
「選擇性退休」兼具彈性和自主性，雖然取消「一刀切」的法定退休年齡，但依然需要設定正常退休年齡作為自主選擇的基本參照。田雪原認為，可以只設延退起始年齡，不設上限年齡；到了起始年齡，延不延退、延退多長時間，由勞動者與用人單位協商決定；不設延退上限年齡，由勞動者和用人單位依據主客觀情況，簽訂包括用工時間的延退合同。
另外還有學者呼籲，應當從中國實際出發研究設置分步實現男女不同的選擇性退休年齡的時間表，堅持不同職業、不同群體的公平原則和特殊原則，可以在高技能、高人力資本行業率先推行自主選擇性延遲退休。
據人社部透露，目前正會同相關部門研究具體改革方案，既要借鑒國際上通行的做法和經驗，更要充分考慮中國現實國情等，在方案研究制定過程中將會廣泛聽取各方面意見，確保方案科學可行、平穩實施。
做好「老有所為」文章
在老齡化過程中，如何更好發揮老年人的財富作用，變「被動」為「主動」，成為延遲退休政策出台的一個出發點，「老有所為」也大有文章可做。
毛宗福說，可以引導一些身體狀況好、工作經驗豐富、有再就業意願的老年人「動」起來，針對老年人設置彈性工作制度並允許居家遠程辦公；還可以引導老年人參與社會公益事業，比如在旅遊景點當導游，在社區、村裡公益崗位參與共建共治共享等。
當前，互聯網技術已被廣泛用於生活的方方面面，做好「老有所為」文章也離不開科技的「加持」，借力互聯網、物聯網、大數據等技術的智慧養老產業也在為老年人「動」起來保駕護航。
全國人大代表、山西省太原市公安局杏花嶺分局三橋派出所副所長兼金剛里社區民警楊蓉對中新網記者說，實際工作中經常會遇到涉及老年人的各種情況，如子女不在身邊，煤氣、水管忘了關等等，一些老舊社區沒有條件建設老年餐桌、日間照料中心等養老服務機構。
為此，楊蓉建議，建立健康養老數據標准體系，將健康數據與養老數據融通形成統一信息資源庫，既便於醫生診斷的准確性，利用大數據追蹤、統計用葯情況，也便於養老機構了解、掌握老年人的健康信息。
醫養結合也成為應對老齡化社會的一種方向。全國政協委員、河南省人民醫院老年醫學科主任黃改榮對記者表示，建議各級醫院應當高度重視老年科建設，不僅是對民間養老的有效補充，還有望緩解人口老齡化帶來的諸多難題。
以黃改榮所在的河南省人民醫院「老年綜合評估」軟體系統為例，但凡全院各科室收治65歲以上、患有多種疾病的患者，老年醫學科就會參與評估，根據需要給出相關治療建議，讓老年患者能得到更專業診療。
黃改榮認為，基於當前中國老齡化社會現狀，老年科建設迎來了難得的機遇。「有些廠礦醫院、電力醫院做醫養結合的轉型也是好勢頭。」

4. 延遲退休終於塵埃落定，會影響年輕人就業嗎，為什麼要延遲退休

延遲退休已經基本上是釘釘子的事情，為什麼要延遲退休呢，就是養老問題，退休年齡過早會導致養老支出變大，延遲退休就可以減少支出，有人說為的是整合勞動力，其實這個想法太天真了，在現在有幾個真的把員工用到退休呢，基本上超過四十歲以後就會很難有工作了，想要退休是千難萬難。

反正現在的問題在於根本沒辦法保證五六十歲的人的就業，這才是最根本的問題，如果說能保證這個群體的就業，就算延遲退休一點也是沒有多少關系的，現在是工作沒有後，養老的時間延後，從沒有工作到領退休金基本上在十年到十五年左右的真空期，這個階段才是問題，怎麼沒有人去想想呢，或者說大家都知道他們也知道，反正大家做好沒有工作沒有收入的准備吧！

5. 為什麼工人要比幹部多延遲退休時間不公平

沒有啊，誰說的更多的延遲。現在公務員和工人在養老金上實現了並軌，大家都一個時間退休

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

6. 越來越多職工願意延遲退休漸進式延退方案今明兩年出台，你贊成嗎，為什麼

願意延遲退休的都是輕體力勞動者，重體力的還是願意早退休。延遲退休是過家退休延長的過度形式，也是一種方式方法。我是談不上贊成的，應該有自願的原則。

7. 為什麼要延遲法定退休年齡

「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確提出，按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡。
為什麼要延遲法定退休年齡？如何理解這些原則？記者采訪了人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛。
延遲退休有利於積極應對人口老齡化
金維剛表示，「十四五」規劃和2035年遠景目標綱要明確指出，延遲法定退休年齡主要是基於4個方面的考慮，即人均預期壽命提高、人口老齡化趨勢加快、受教育年限增加、勞動力結構變化。
我國人均預期壽命已由新中國成立初的40歲左右提高到2019年的77.3歲，其中與退休年齡直接相關的城鎮居民人均預期壽命已超過80歲。與之相對照的是，我國職工法定退休年齡1951年確定後，70年沒有調整。因此，有必要根據人均預期壽命的提高對退休年齡制度進行適當的調整，使兩者能夠科學匹配。
2019年底我國60歲及以上人口占總人口比重已達到18.1%，預計「十四五」時期老年人口將突破3億。在人口老齡化趨勢加快的背景下，如果退休年齡不作調整，意味著工作的人越來越少，退休的人越來越多，對經濟社會的影響是顯而易見的。
從受教育年限普遍增加看，新增勞動力中接受過高等教育的比例超過一半，勞動者平均受教育年限已達13.7年，開始工作的年齡不斷推後。在退休年齡不變的情況下，平均工作年限縮短導致人力資源浪費、人力資本利用率降低，特別是在高校、科研機構等高學歷人員集中的單位和行業，情況更為突出。
我國勞動年齡人口數量從2012年起開始出現下降，年均減少在300萬人以上，並且減少幅度在加大。如果延遲退休政策適時適度推進，開發利用好規模日益龐大的老年人力資源，將在一定程度上提高勞動參與率，改善資本和勞動力配置狀況。
「十四五」期間，我國人口老齡化即將從輕度進入中度老齡化階段，這一歷史性轉變，必將對我國經濟社會多方面產生重大而深刻的影響。因此，必須堅持系統觀念，從更高層面進行前瞻性思考、全局性謀劃、戰略性布局，做到及早應對、科學應對、綜合應對，實現經濟社會協調發展。
改革節奏總體平緩，個人有自主選擇空間
綱要提出要堅持小步調整、彈性實施原則，如何理解？
金維剛分析，小步調整，簡單理解就是延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，用較小的幅度逐步實施到位，每年延遲幾個月或每幾個月延遲1個月，節奏總體平緩。
改革前期，臨近退休的人，只會延遲1個月或幾個月，對個人工作、生活的影響不會太大。對於年輕一些的勞動者，延長的幅度雖然大一些，但距離退休的時間較長，是10年、20年後的事情，那時候的社會環境、生活水平和人們的健康狀況、心理狀態等都會發生很多變化，個人也有比較多的時間來調整和適應。
彈性實施，也就是說延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要增加個人自主選擇提前退休的空間。這也是延遲退休改革最大、最重要的一個特徵。
客觀地講，不論是從不同職業群體、不同崗位的就業穩定性和工作強度看，還是從個人身體狀況、家庭需求和價值追求看，都存在較大的差異，由此產生的訴求各不相同。延遲退休改革，應該充分考慮這種多元化需求。在統一實施的基礎上，結合我國的現實國情、文化傳統以及歷史沿革等情況，增加彈性因素，允許個人根據自身情況和條件，選擇提前退休的具體時間，充分體現改革的靈活性和包容性。
不同群體繼續保持退休年齡差異，配套政策和保障措施需協同推進
綱要提出要堅持分類推進、統籌兼顧原則，如何理解？
金維剛認為，分類推進，意味著延遲退休不是「齊步走」，而是要與現行退休政策平穩銜接。我國現行法定退休年齡男職工60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲，政策有所不同。實施延遲退休改革將區分不同群體，採取適當的節奏，穩步推進，逐步到位。對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。
統籌兼顧，即延遲退休不能「單兵突進」。退休年齡問題涉及經濟社會方方面面，因此，延遲退休改革是一項系統工程，與之相關的配套和保障政策措施非常多，需要統籌謀劃、協同推進。一方面，過去一些與退休年齡相關的政策，要隨著延遲退休進行相應調整；另一方面，延遲退休改革也會帶來一些新的機遇、問題和挑戰，需要有相應的配套措施及時跟進。
例如，如何通過更有針對性的技能培訓、就業幫扶等措施促進大齡勞動者就業創業；如何更大力度地對符合條件的就業困難人員特別是靈活就業人員給予社保補貼，幫助其再就業等。

8. 推遲退休年齡的好處

推遲退休年齡的積極影響：銀發勞動力的光芒

華律網

今年三月，中國人力資源和社會保障部部長尹*民在全國人大會議上表示，中國延遲退休方案將在2020年前推出，並將分階段、漸進式的推進。縱觀全球，越來越多的人工作年限開始超過傳統退休年齡成為普遍趨勢。對此，招聘專家瀚*仕表示，延遲退休會帶來積極的影響，因為經驗豐富的老員工總可以提出使人受益的觀點和見解。

「公司必須適應更為成熟的勞動群體，而員工們可以從年長的同事那裡學習、獲益。」瀚*仕首席執行官AlistairCox說道。他也在其最新發布的LinkedInInfluencer博客中對該問題進行了探索。

「相較於其他行業而言，製造、交通、保健、教育等行業的企業和機構擁有更多年長員工，在這些員工退休之後，行業將會面臨嚴重的技能短缺問題。失去那些知識經驗豐富的老員工就意味著失去一種競爭優勢，因此僱主們應盡可能讓老員工去培養年輕員工，以確保數十年累積起來的經驗智慧得以傳承。

「由於人口老齡化問題日益加劇，越來越多人需要更長的工作年數，因此無論規模大小，所有公司都應該充分利用這個潛在的培訓資源，否則將是一種浪費，」他說。

如何從年長員工處得到職業發展的經驗並獲益呢?瀚*仕提供了以下幾點建議：

尋找導師：你可以從那些已經實現你所追求的目標的年長員工身上學到很多東西。所以建議你在公司內部、本行業或本專業內尋找一名成熟的導師，在制定職業發展決策時借鑒他們的知識。

學習技能：許多年長員工願意將他們多年的經驗與他人分享。如果你公司內部有某位年長員工非常精通某個系統、技能或任務，而這正是你所需要的，那麼建議詢問他是否可以提供指導。

學習他們的經驗教訓：為公司服務多年的成熟員工洞察了許多企業信息，可以向他人傳遞。從公司以前經歷過的教訓到一些隱含的知識，例如為什麼要以某種特殊方式編寫報告，以及向誰咨詢某種信息。

了解技能缺口：在許多行業內，很大一部分員工即將在未來幾年內退休，從而會產生技能缺口。如果你意識到自己行業內部可能出現某種技能缺口，那麼你現在就應該從成熟員工那裡學習你的行業內必不可少的某種技術知識。你應該讓自己准備好填補技能缺口，從而成為公司的寶貴人才資產。1、從國家的角度來看，延遲退休是一個時代的趨勢。首先從全球來看，我國的退休年齡是比較低的，隨著人們生活質量的提高，工作能力和身體素質都有了很大的提高，這為推遲退休年齡創造了良好的條件。我國老齡化嚴重，國家的養老保險基金已經不允許國民在現有的退休制度上再提前退休，所以延遲退休年齡是一條必須走的道路。不可否認，在許多西方發達國家，提高退休年齡被認為是有效化解人口老齡危機和緩解政府財政負擔的重要手段，進而在養老保險制度改革中採取了提高退休年齡的政策。

2、從社會養老保障制度的角度出發，「延遲退休」是為了減輕「白色浪潮」對養老的壓力。由於低齡退休使相當數量的職工進入領取養老金的行列，縮短了養老金繳費年限，同時增加養老金領取的年限，使養老基金背上了沉重的包袱。如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。

延遲退休的兩套方案

針對「延退」的模式，學術上存在兩種不同的方案，即延遲領取養老金年齡以及延遲退休年齡。前者指的是將養老金領取年齡延後，但政府不規定退休年齡，由勞動者自主決定何時不再工作;後者則要求勞動者持續工作到新的退休年齡，屆時再退休並領取養老金。差別在於，個人退出勞動力市場的退休年齡和領取全額養老金的年齡是否應該分開。

與現行制度相比，延遲領取養老金等於縮短了領取的年齡，可使養老金支出有所減少。這種模式給予個人選擇權，在達到領取年齡前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根據各人情況選擇工作年限。選擇一直工作到領取年齡的，情況就和延遲退休年齡相同，不但個人領取養老金的年限變短，形同為養老基金「減負」，又可增加繳費，提升基金的籌資規模。

如果我國退休年齡每延長一年，養老統籌金可增收40億元，減支160億元，減緩基金缺口200億元。也就是說延長退休年齡能夠有效的解決當前日益緊張的養老基金支付壓力。如果你情況比較復雜，華律網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

9. 延遲退休似乎已成定局，這樣做對於社會和個人有什麼好處

延遲退休問題是近期十分熱門的一個話題，根據人社局透露出來的消息，延遲退休基本已經確定屬實了，並且大概會在近幾年內推出新的退休方案。

根據目前的消息是，以後的新退休方案將實施：漸進式延遲退休方案。

目前我國的養老金預測是在2035年會耗盡，但後面退休的人怎麼辦？

就算是為了減小養老金儲備的壓力，我們也得推行延遲退休的方案。

當然了，新的延遲退休方案只是養老金資金池改善方案的其中一條。

但不管如何說，咋作為普通人都得提前做好新退休方案來臨的准備了，既然抱怨不能解決問題，那麼就只能學著去適應了。

更何況，延遲退休對國家社會以及很大一部分都有好處，何樂而不為呢？