為什麼限制外企工作時間

1. 工作時間為什麼規定在８小時．

工作時間，又稱法定工作時間，

是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。工作時間具有以下特點：

（１）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（２）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工人時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（３）工作時間是有人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

（４）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過４０小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，有人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。

（５）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
對工作時間和休息休假法律調整的意義：①勞動者實現休息權的法律保障；②促進現代化科學技術的發展，提高工作效率和勞動生產率。

2. 為什麼對工作時間限制有利於提高企業的工作效率和管理效率

工作時間的限制，是對不同行業來說的，有的行業是不需要工作時間限制的，如果這樣的工作給限定了時間是會影響工作的質量和作品的質量的，比如說是廣告設計。但是對與大部分的製造型的企業來說是需要工作限制的，為什麼，製造型企業，需要的是大量的奮戰在第一線的工作者，這些工作者的素質不是特別的高，用行話說，這些人的個人目標是為了達到生活的滿足和安全的需求，所以，為企業生產產品那對與自己來說是質量的好壞對自己的吃飯沒什麼影響就不用在乎質量要多好了，所以就形成了懶散和磨洋工的工作習慣，而這樣的工作習慣是極容易在企業、工廠里形成的，所以管理者就為了對這樣的現象做一個管理，就形成了時間限制的工作，這樣做，目的是為了對員工進行績效考核，從而定論是是獎是罰，這就是其中的原因
個人謬見 權當參考

3. 「不加班」是外企折戟中國的原因嗎

擁有更高強度，更長工作時間，並富有創造力員工的中資企業，在市場中取得競爭優勢，這是合乎邏輯的結果。相比之下，一些外企折戟中國也就有了解釋。

前幾天，麥當勞公司更名為金拱門（中國）有限公司，引發民眾的爭相調侃。此次更名背後是麥當勞股權的變更。目前，中信（中信股份及中信資本）成為麥當勞（中國）的股權最大持有者，持有52%的控股權。麥當勞股權的變化，再次引發了「外企在中國不行了」的議論。

那麼，擁有更高強度，更長工作時間，並富有創造力員工的中國企業，在市場中取得競爭優勢，這是合乎邏輯的結果。二戰後日本高速發展的時期，也是一代人苦幹出來的。所以，外資企業更寬松的環境影響外資的競爭力，這一點應該是肯定的。

在中國最好的企業管理方式應該是人性化的管理，讓每個人在團體中都能找到歸屬感和幸福感，任何中國員工都希望在一個想大家庭一樣的團隊中工作。

4. 在職場上，為什麼老闆一般不允許在工作時間做無關的事情

蕭王是互聯網公司的工作人員。主要工作是幫助公司進行平坦的設計。因為蕭王的專業基礎非常好，它對設計非常興趣，通常喜歡鑽井，所以專業的能力非常快，領導他的使命經常提前做，質量仍然很好。一旦出於意外機會，蕭王就看到了一個兼職網站，在互聯網上招募平坦的設計師的廣告，並注冊了一個試驗的賬戶，我沒想到才能迅速申請。小王通過該賬戶迅速發布了促銷信息。我沒想到拿起訂單。小國王三次，訂單在不到兩小時內完成。我從網站上得到了第一個。筆收入。蕭王品嘗甜味開始正式做了兼職的兼職工作。因為業務正在增加，小王開始使用工作時間來完成兼職網站收到的訂單。

在工作場所，同事之間的一個方面是親密的夥伴關系。另一方面，還有競爭關系。更有努力，更集中的人經常贏得最終的「勝利」，得到領導者的欣賞和促進，並具有更好的發展。於是，當你想在工作期間做出私人事件時，你可能希望在你的心中問自己：這是我必須參與的工作嗎？我應該追求長期職業發展和個人成長，還是有短期利益？這可能會合理選擇。私人時間不好。使用工作時間來製作私人事務，不僅影響你的工作，而且也不能做得很好。實質上，私人事務是一種採用公司資源的行為。這對公司來說是不忠的。它違反了合同和合同精神。在某種程度上，它也違反了道德。有私事的人，心理忍受巨大的壓力。一方面，我擔心領導同事發現他們的職業發展；另一方面，內心往往是自相矛盾和沖突，這將繼續重復自己的責任。

5. 在外企工作真的那麼忙嗎一般都怎麼休息啊

是的很忙，一般來說只是為了自己想忙得忙。，既然他還沒有想處朋友，說明他還沒有想，或則說還沒有想告訴你
，等他想處朋友的時候，就是忙
也有時間

6. 單位有許可權制工作以外時間工作嗎

這個是不能限制工作以外的事情哦，不過有些事要求的。就是不能去同類公司的

7. 外企背景調查關於過往工作時間的調查嚴格么

應該是第三方勞務派遣公司在做調查,不會查得這么仔細的.一般以最近一份工作為准.日資企業聽說嚴謹一些,祝你好運.

8. 限制工作時間有哪些限制時間的措施

限制延長工作時間的具體措施：規定延長工作時間的最長限制；規定延長工作時間所需符合的條件；規定延長工作實現所需提供的勞動保護條件；以及規定要依法支付給職工的加班費用等。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 請問：外企每天要工作多長時間，有雙休嗎

外企在中國的,一般也是每天8小時工作制度,有的是朝九晚五,有的是朝八點半,晚5點半,也有的是下午六點,過了上班時間,如果還有事情給你做,就要給加班費用的,這一點要比國內做的好.通常情況是每周休息兩天.除非你自己在規定的時間內完不成指定的任務,自己主動到公司加班,那就沒有轍了.

10. 《勞動法》對私企有約束力嗎為什麼私企員工的工作時間長達十二小時無人過問

法律的效力是針對所有中國公民和在中國的外國公民，《勞動法》和《勞動合同法》等相關的法律、法規是針對所有企業的，你所說的情況是因為執法不嚴和違法不究的法律執法問題。