為什麼要解決上班時間問題

❶ 上班工作時間問題！

這要看公司的企業文化，與上市和非上市公司無關。其實在哪上班都一樣，只要自己開心就行。

❷ 上班時間如何進行時間管理

轉載以下資料供您參考：

一個成功的人，善用他的時間，是最大成功因素之一。企業發展到今天，一個業務主持者，時間不夠用，往往是普遍的現象，既然誰也無法獲得比別人更多的時間，那麼，唯一的辦法是如何計劃充分利用你的時間。
（一）充分利用時間
如果想要成功的配時間，你可以使用估計、分配與控制等方法，你還可以種用排定事件先後次序、工作時間表以及分配任務等方式，來在達到目的。
只要低開始將所有的活動按部就班的作成記錄時，工作效率自然就侍增高，介這必須在做完一伯事後，就盡快的記錄下來，而且，即使是小事，也不容忽略。
（二）排定處理順序
「對於各種不同的事，是否分配了恰當的時間去做？」「是否將有限的，幾小時利用得有效？」要將這些問題放在咫思索，仔細地分析所有的活動，然後，就必須決定何事應先處理。有許多人都從公文堆最上面的一件開始做，結果很可能使堆在下面的舊公文「越陳越香「了。很多事，就是如被擱置以致成了無法解決的問題。
要避免這種錯誤，只有在每天晚上或早晨，坐在辦公桌前先看看那些堆在案上東西，花點時間瀏覽一番，並且歸類，分成數堆，再分別緩急依次排好，這樣，「陳年老酒」就可絕跡了。
（三）分派工作
當你應用這原則去處理事情時，一定會發覺有些已拖延了好幾天，甚至好幾個星期。如此一來，你就該去查明產生這種拖延現象的原因，相信你經常會發現有些職員，拿了薪水卻沒做他份內的事。你是老闆，那麼就完全看你怎樣防止這類事重演了。通常這種情況下，是應該實施企業管理上的分層負責制度。有人使用下列的方法來改進：
（1）決定那些事由秘書處理；
（2）將一些工作分配給助手做；
（3）然後看看其餘的，再次決定那些仍可由秘書或助理「分憂」，此外，就該自己身下廚了。
（四）分配時間
當你注意今天的每一件工作時，就必須決定該花多少時間在這上面，我們把這稱為「分配時間」。一大早，口述和筆錄大約要30分鍾，接下來30分鍾就該和老闆討論了，也許你還得要15分鍾的時間去應付求職者。如果你九點上班，現在已經十點四十五分了。午餐前，也許要和采購部門接角，而且說不定還得趕到市區去加扶輪襯的取會哩！這就是「時間分配」。它的秘訣是要確定你眼前的工作，到底要用多少時間，那也中只有「經驗」這位先生才能幫忙了。只要這樣做，你將會很快的發現不必要的瑣事，都已分配給屬下操心去了，再不會溜到你工作表上，這可替你濞掉不少的麻煩。
有一位身任數家商業雜志社的總編輯，要求屬下把信件都送到他辦公室里，他必須拆信、看信，再把信件分成若干堆，決定分給屬下那位編輯處理，接著親自送到每人桌上。整個過程平均就了一個鍾頭，於是，他每天加班，要不然就帶著「家庭作業」下班，才有辦法把工作完成。除此以外，更壞的是他的編輯人員，不得不等他送信來，是整個編輯部門成天都是口述作業。這位總編輯之所以會這樣，就是他想知道下究竟是在做什麼事。但終於，他覺悟到自己只是在虛耜時間。以後，他的編輯開始直收信，並做成新聞或新動態的摘要呈給他了，事實證明以往他一直浪費了大半的時間，因為幾乎有3＼4的信件是向廢紙簍報到的。
（五）排定時間表
某大石油公司的一個訓練主管，為推銷員設計了一個預估工業產品推銷方法，他給每人一張表格，並建議他們在每周開始前將它填好。填表只要半個鍾頭，但在填完後每個人都找出訪問客戶的最佳途徑，而且每個停留點上所該做的事，也都記在上面，再不會被遺忘掉了。把事情依其重要性列成表，從最重要的開始做，完成後，核對一下，再從表中冊掉它。何時開始做記錄表並不重要，重要的是你心中必須經常有時間表的觀念。
這類表的說要作用是，你一次只能做一件事，如果一民兩用，做東做酌，那你就已經消著落處理眼前事的能力。
（六）應付意外事件
火車、飛機、公共汽車、輪船等依時間表運行，但依然會有意外事件，同樣的情形也可能發生在你身上，所以，為意外事件留時間，是很明智。某百貨公司的經理，早計劃在星期一舉行大減價，而很不巧的，星期日恰好是該公司一年一度的員工野餐活動。當天艷陽高照，是個很難得的好日子，結果星期一早晨，1＼4的職員因陽光炙傷而請假，籌備已久的大減價就因而流產了。這就是末預留意處理外事件的時間的一個例子。
聰明人有三個預防此類事件發生的方法：第一每件計劃都留有多餘的預備時間。第二、努力使自己在不留餘地，又飽受干擾的情況下，完成預計的工作。這並非不可能，事實上，工作快的人通常比慢吞吞的人做事精確些。第三、另准備一套應變計劃。
假使你為每件工作立下時間限制，你將發現，有三件事已民做成功了：
（1） 迫使自己在規定時間內完成工作。
（2）對你自己能力有了信心。
（3）你已仔細分析過將做的事了，而把它們分解成若干意境單元，是正確迅速完成它們的必要步驟。
一旦擬定了目標，計劃好時間表，剩下的關鍵就是快動手去做了。
（七）贏取時間的辦法
1. 把該伏特的事，依重要性撫所排列，這件工作，你可以在周末，前一天晚上就安排妥當。套名俗話說：「豫則立、不豫則壞」凡事要把握先機。
2.每天早晨比規定時間早十五分鍾或半個小時開始工作，這樣，你非但立下好榜樣，而且有時間在全天工作正式開始前，好好計劃一下。
3.開媽做一件工作前，應先准備好，把所有需要的資料、報告放在桌上，這樣將免得你為尋找遺忘東西浪費時間。
4.利用電話、電報、信件和像口述機一類的裝備，以節省時間。
5. 購買各種書籍、手冊，及錄求 客人問的服務，盡可能吸收及准備知識，這樣可增進你處事能力，減少時間浪費。
6. 把最困難的事擱在工作效率最高的時候做，例行公事，應在精神較差的時候處理。
7.
養成將構想、概念、賃據及資料，存放在檔案里的習慣，在會議、討論或重要談話之後，立即錄下午點，這樣，雖事過境遷，但仍會記憶猶新，因為沒有比忘記履行諾言更的事了。

8. 訓練速讀：想想看，如果你的閱讀速度增快2－3倍，那麼行事效率該有多高？這並不難做到，書店及外界都有增進你這些能力的指導訓練書籍。
9. 讓閑聊浪旨你的時間，對於那些上班時間找你東拉西扯的人知道，你很願意和他們談天，但卻應在下班以後。
10.利用空閑時間：它們應被用來處理例行工作的，假如那位訪問者失約了，也不要呆坐在那裡等下一位，你可以順手找些工作來做。
11.充分發揮你手提箱的功用：把文件有條不紊的排好，
知道哪些東西在哪個位置上，這樣諒可避免費是去找東西，更不會再有與人洽談時，翻箱倒櫃的事。
12. 瑣事纏身時：務必果斷地擺脫它們。盡快地把事做完，以便專心一致地處理較特殊或富創造性的工作。口述時，只述重點，其餘就讓秘書或助手來替你做，只要使他們知道你期待他們要做什麼事就可以了。
13. 管制你的電話：電話雖然不可缺少，但如果完全被你太太或朋友佔用了，那這工具豈非像一個被埋沒掉的天才？還有，在拿起電話前，先准備好每件要用的東西，如紙、筆、姓名、號碼及預定話題、資料等。
14. 該做的事都放在桌上，以免遺漏。
15. 晚上看報：除了業務上的需要外，盡可能在晚上看報，而將一日之計的寶貴光陰，用在讀信、看文件或思考業務狀況上，這樣將可使你每天工作更加順利。
16. 開會時間最好選擇在午餐或下班以前，這樣你將分發現這段時間，每個人都會很快地做成決定。
17. 當你遇到一個健談的人來訪，最好站著接待他，奇怪嗎？這樣他就會打開窗子說亮話，很快就道出來意了。
18. 將相關的工作列在一起，舉例說，你應口述數小時，或該與屬下連串的討論，如此會使你較有概念。
19. 休息片刻，來杯咖啡、茶、冷欽，甚至只要在窗前伸個懶腰，就中夠使你精神抖擻了。
20. 沉思：每天花片刻時間思索一下你的工作，可尋求出各種增進工作方法及滿意的靈感，受益匪淺。
時間管理
每一位經營者都會有一種時間不夠用的感覺，大部分的經營者發現有這個問題的時候，大都是以燕加人員（如秘書）分擔工作來解決，可是最後事實證明人員燕加之後工作不但不會減少，反而更加忙碌。這個問題使許多企業家感到因或。

❸ 怎麼解決自己上班時間總想著別的事情

煩心的事情不要理會，如果想的話，就去想，思想雜亂也可以啊，不要勉強自己，不要覺得那是不該有的，不然更會抽離！

而且這是注意力的問題，你很難集中注意力，可能與你本身性格或者生活閱歷有關，不要擔心，每個人都有的。

在這里不拉開篇幅解釋功能失調性信念，看字面的意義，你也大概能看出點什麼，象這種闖入性思維，是來自於人的心理內部，有一個特點是部分的自主能力喪失，亦即，你越是想要控制，發現越控制不了，同時存在著自我控制和自我反控制的角力。

在認知上，你要了解到闖入性思維，是廣泛地存在在人群中的，你有，別人也有，它讓人感到不舒服，但這是人的思維的一部分，沒有人能完全把它象排便一樣地排出體外。這個時候，就會提出一個現實的問題：你願意不願意認同和接納這種闖入性思維？當你不認為它對你造成什麼干擾的時候，才是它對你影響最小的時候！

很多思想上「問題」，正是因為人們認為它是一個「問題」，它才成為了問題，並在強烈的想要控制它的慾望中，把它頑固地保留到了意識里，你甩也甩不掉了。

也許你仍然想要追問到底要怎麼控制？接納是一個長期的心理工作，應對闖入性思維的策略也是有的。其中最為有效的，就是講述它，把它說出來，用你能想到的方式，比如對熟人說，對好友說，對網路說，自己寫出來，不停地去講述它，釋放焦慮。

或者，什麼都不做，思維闖進來的時候，你什麼也不做，任它進來，在精神上不去跟它拗，讓它來，讓它走。這就是所謂的「順其自然」。

最高明的做法，是去改譯你對它的害怕和焦慮，你不把它當成是令人討厭的東西，而是要去喜歡它，通過喜歡，你發現自己成天都在花時間去尋找它的出現，甚至有意地去製造它，你會發現，在尋找的過程中，它悄悄地隱身了。

❹ 有關公司總是延長上下班時間問題

教你一個方法，好不好用就看你道行如何了。
你可以先找你的頂頭上司，跟他反映一下情況，最好不要越級反映。
跟他說完了，再找人力資源部的管理人員。
你跟他們說，現在大家都不滿意公司的做法，其實工作時間拖得越久，員工的工作積極性會越低。而且大家會出工不出力的，其實每天下午5點就完成的工作，因為公司一直讓加班，大家就一直拖著，直到晚上9點下班才完成。而且沒有休息時間，大家都很疲憊，第二天的工作效率會很低。大家都是人，都得要休息。如果再這樣下去，員工會一個一個病倒的，到時公司怎麼辦？不想給醫葯費難道把所有人都辭去？那再招聘新員工還會增大公司的成本，得不償失。
如果跟人力部的人談了，上頭還沒動靜，你可以先跟你頂頭上司達成一致，每天在下班以前把所有工作都完成，拿給他過目，跟他保證質量。然後你可以說今天有什麼重要的約會啊，比如和Mr.Right見面或者家裡出了事必須得下班時間走，不能加班了等等。每天早走一會兒，一點一點來，比如第一天8點半，連續幾天，然後8點，再然後7點，逐步到規定的下班時間，你這樣做的同時，你的同事也會效仿你，接下來，公司再想讓你們加班，就要事先和你們商量了。
你可以試試看。

❺ 上班時間久了郁悶怎麼辦

其實人生就是在不停的運轉不停的工作著，我們生活在世界上的每一個人都會有這樣那樣的煩惱，因為生活中讓人煩心的事太多了。所以當你看到生活中有那麼多開心的人的時候也許你會問自己，他們為什麼那麼開心，那我告訴你，不是因為他們的困難少，而是因為他們想的開，更知道珍惜自己的今天。還有一個關鍵我要告訴你，你知道那些生病的人的心態嗎，他們很想有一個健全的身體，因為只有在那個時候你才知道活著有意義有多麼的重要，而且當時你也不會這樣想了，你會想我現在真的很想好好的活著，活著多好呀，所以你應該現在什麼都不想，趕快好好的生活，做自己想做的事情，珍惜你現在的每一天，不要為自己做過的事情後悔。還有就是你的心態問題，你的心態肯定有毛病，你不夠積極，我們每一個人多多少少會有一點亞健康，但只有會控制自己的人才會控制別人。還有與其讓自己這樣下去，還不如出來做一些你自己不願意做的事，一定是你自己不願意做的事，你看你做了以後會和你想像的一樣嗎，如果你要是擔心也要去做，只有這樣你才會突破自己，做一個不一樣的你，沒有什麼可以後悔的。拿出一點勇氣吧，加油，你一定會成功的。

❻ 如何解決員工上班遲到早退問題

積分制管理能有效的解決員工上班遲到早退問題，如下：
1、熱愛游戲是每一個人的天性，而積分制管理便是如此。員工如果早到晚退會得到積分，相應的如果遲到早退則會扣積分，而積分如果累積的越多則可以得到相應的獎勵，這就好比玩游戲升級一樣，大家都希望得到獎勵從而更加努力的獲得積分。

3、雖然概念大家都很清楚，但是實際操作起來或許會遇到各種各樣的問題。有些企業會採取Excel表格的形式對公司員工的積分進行統計和排名，有些則是用紙筆直接記錄，不過我最推薦的還是大家用相應的一套軟體比較合適。因為採用一套相應的軟體可以大大的減少企業的人力物力，而且實際操作起來也確實是更加輕松有效。

❼ 如何解決員工在上班時間頻繁聊QQ的問題

可以開個會，定個規矩，告訴他們上班時間不能用來玩手機頻繁聊qq，回個消息可以，但是不能聊起來沒完沒了，這是工作的原則性問題。

❽ 我剛開始工作，覺得自己工作起來很吃力，很多問題要解決，但是時間不夠，有時又找不到方法，怎麼辦

個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的

不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的

沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備

盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心

現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫助別人的路上卻是快樂著。

❾ 怎樣解決上班時間同事太喜歡閑聊的問題

那你可以作為領導
提醒大家一下
說大家注意上班的記錄
氣氛好一點是好的