為什麼職場小白會被放養一段時間

『壹』 入職後為什麼會被放養一段時間

當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。

當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。

『貳』 入職後為什麼會被放養一段時間

當我們進入一家企業，都會面臨著試用期，這段時間都是1-3個月的。而對於很多人來說，剛進入公司的階段，最多就扔一些公司手冊之類的讓他自己學習，領導們基本是不過問的。所以，在這個階段，很多人會覺得很心慌，很著急，甚至在懷疑公司招人進來的目的。

當過了一段時間後，等你對公司產品足夠熟悉，並且對於自己未來工作的任務也開始了解。老員工們將會開始帶著你慢慢接觸一些工作事項。同時，你的領導將會找到一個合適的時機，針對你未來的工作任務做出規劃。

『叄』 入職後，為什麼會被放養一段時間

首先，讓新員工有一個適應期
當大家加入到一家新的公司，勢必需要一個適應期來平復自己的心情，也能夠更好地去適應公司的節奏。很多新人剛到公司，不明白自己的工作流程到底是什麼，這其實是很正常的一件事，只有循序漸進的了解自己的工作，才能夠更好的適應接下來的壓力。
大家也知道，如果過度地給新人施加太大的壓力，那是避孕會造成人才的流失，這對雙方來說都是巨大的損失，所以公司為了能夠留住優秀的人才，基本上都會先給員工一個過渡時期。這樣一來，既能夠很好的觀察員工，也能讓員工熟悉工作流程，這樣才能更好的去應對接下來的工作流程。

其次，觀察新人身上的穩定性
對公司來說，這個過渡時期也是非常的重要，畢竟他們需要通過這一時期來觀察新人身上的閃光點及穩定性。我們也清楚，一個公司培養人才的成本是非常高的，如果費時費力的將你培養成才，但最終你卻沒辦法為公司做貢獻，那肯定會給公司帶來一些不必要的損失和麻煩。也正因如此，很多公司在新員工入職後有一段時間的相關培訓，就是為了能讓他們增加同事之間的感情，適應自己角色的轉變。
在培訓的過程中，肯定是枯燥乏味的，如果沒能堅持下來的人，那也不是公司想要的對象。相信大家也很清楚，任何一家公司都想要招長期穩定的人才，這樣才有利於公司長久的發展，如果流動性太大，那麼公司的效益肯定會有所波動，所以在新員工轉正前期這個階段，可以說是員工與公司雙方之前的考察期。