公職人員為什麼不能空閑時間兼職

㈠ 公職人員不能兼職取酬的規定

法律分析：公務員不得有違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益等違規行為。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》第五十九條 公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：（一）散布有損憲法權威、中國共產黨和國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對憲法、中國共產黨領導和國家的集會、遊行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）挑撥、破壞民族關系，參加民族分裂活動或者組織、利用宗教活動破壞民族團結和社會穩定；（四）不擔當，不作為，玩忽職守，貽誤工作；（五）拒絕執行上級依法作出的決定和命令；（六）對批評、申訴、控告、檢舉進行壓制或者打擊報復；（七）弄虛作假，誤導、欺騙領導和公眾；（八）貪污賄賂，利用職務之便為自己或者他人謀取私利；（九）違反財經紀律，浪費國家資財；（十）濫用職權，侵害公民、法人或者其他組織的合法權益；（十一）泄露國家秘密或者工作秘密；（十二）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十三）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十四）違反職業道德、社會公德和家庭美德；（十五）違反有關規定參與禁止的網路傳播行為或者網路活動；（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；（十八）違紀違法的其他行為。

㈡ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定

勞動法沒有限制勞動者不能兼職，但規定：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果企業有規定，明確禁止員工在外兼職，員工有責任遵守這一規定。此外，如果員工到競爭性同類企業兼職，則有泄露企業商業機密的可能，企業有權處罰這種觸犯企業利益的行為。

根據我國《公司法》規定，「國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理」，因此，國家公務員原則上不應從事兼職。公司董事、經理不得自營或為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動，從事上述營業或者活動的，所得收入應當歸公司所有。

擔負的工作涉及國家機密，從事兼職活動可能泄露國家機密的；承擔國家科技攻關或者本單位重要任務，在此期間兼職可能影響完成國家計劃和本單位任務的；因與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都應當盡量迴避兼職。

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中華人民共和國公司法：

第五十八條國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

第五十九條董事、監事、經理應當遵守公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

董事、監事、經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

第六十二條董事、監事、經理除依照法律規定或者經股東會同意外，不得泄露公司秘密。

第六十三條董事、監事、經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。

㈢ 公職人員兼職規定

公務員法規定，公務員不能兼職贏利性的單位。也就是可以兼職，但不能領工資

㈣ 事業單位的人員可以在空閑時間兼職嗎

可以，事業單位人員按規定可以兼職。自收自支人員受《勞動合同法》調節，可以自由利用自己的業余時間。

按照《事業單位人員管理規定》，事業單位人員在下屬企業或者其他企業兼職。在取得原單位同意後，可以保留崗位、工資待遇，在企業兼職。可以選擇在原單位領工資，或者在兼職企業領取報酬。

兼職期間取得發明、專利等，必須同原單位協商利益分配，不能認為個人收入與單位無關，因為兼職期間，單位為個人保職保薪，正常考核，個人收益也是在單位支持下才取得的。兼職年限一般為兩年或者三年，期滿後，可以申請繼續兼職，或者也可以視個人意願自主擇業或者自主創業，與原單位解除關系。

《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條規定：有下列行為之一的，給予警告或者記過處分。

（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的。

（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的。

（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的。

（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的。

（五）用公款旅遊或者變相用公款旅遊的。

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的。

（七）其他違反廉潔從業紀律的行為。

㈤ 公務員業余時間多嗎能兼職嗎和教師相比呢請從時間，總工資（含獎金等亂七八糟的）上談，謝謝

公務員不可以進行商業性質兼職，如果發現後果比較嚴重。業余時間，你剛上班的時候肯定很忙，很多雜活都是你的，工作時間長了也許會好一些。工資來看，公務員的福利待遇要比教師好一些，但教師也不差的，現在教師也基本屬於事業編，享有公務員基本同等待遇的。總工資那要具體分公務員職位的。市級公務員肯定比縣級的工資高一些。

㈥ 公務員下班後能兼職嗎

公務員下班後能做兼職，只要不做與本職業相關的兼職就可以了。因為下班後屬於自由時間，由自己進行安排，兼職是可以進行嘗試的。

㈦ 公職人員是否可以利用業余時間兼職

法律分析：依據我國相關法律的規定，員工利用業余時間兼職是不違法的，業余時間由員工進行安排的，員工可以在業余時間做自己想做的事情。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

㈧ 對機關事業單位的工作人員不能兼職的規定有哪些

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

拓展資料：

勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱。各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法。

㈨ 公務員可以利用業余時間做兼職嗎

公務員法有明確規定，嚴禁公務員進行經營活動。不過偷摸著做點小的兼職，問題不大。

㈩ 公務員業余時間可以打工或者兼職嗎

不可以。
新頒布的《廉政准則》第一章第二條第五款規定：不準違反規定在經濟實體、社會團體等單位中兼職或者兼職取酬,以及從事有償中介活動。從這個條款中可以看出，黨員幹部不管是否獲得報酬，都是不允許搞兼職的。