為什麼上班時間長了不想幹了

㈠ 為什麼每個工作幹了三四個月就不想幹了

原因有很多種：

1、剛入職的時候，因為對陌生環境、陌生人而感到不適。

一開始習慣的生活節奏，換個環境就要去適應另外一種生活節奏。比如說上下班，之前的單位離家近早上8點上班7點30分起床就行，走十多分鍾就到了，現在的單位可能每天要6點起床，坐一趟公交車倒幾班地鐵；時間久了覺得沒有意思就冒出了離職的想法。

2、入職一段時間後，對自己的工作內容不適應。

之前的工作從興趣上來講是自己喜歡的，從工作量來看是自己能夠承受的，換一家公司收到同事壓迫，各種自己討厭的工作內容到了自己手中，然後工作累計越來越多直到承受不住，想離職。

3、幾個月後，發現公司的制度不行。

以前在小公司借個錢還款找一個領導簽字就行，現在在大公司發現需要簽字的領導好像都不在一個世界一樣，一兩月見不到，去辦公室抓不到人，最後工作沒完成，自己又遭埋怨。想離職。

4、再過一段時間發現，覺得自己身邊的人不行。

有的人斤斤計較，小肚雞腸，有的人暗地使壞擾亂自己的工作。實在受不了這種辦公室政治，不得不離職。

5、半年之後，環境適應了、人適應了、制度適應了工作能力上去了發現薪資又不適合了。

一切都適應了，工作也得心應手了，覺得自己應該拿到更高的工資，不滿足與現狀，與領導溝通漲薪問題遭到拒絕又想到了離職。

㈡ 為什麼工作總是做一段時間就不想在做下去呢

我覺得工作總是做一段時間就不想做下去呢，是因為你對這個工作沒有太大的熱情與興趣，如果是你特別感興趣，特別喜歡的，你就會有下去的慾望，但是如果沒有的話，你就會想的放棄。然後他的薪資也不是特別的高的，然後不會給你任何動力。

㈢ 為什麼有的職場人每隔一段時間就會厭煩工作

職業倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規律可循。為什麼會進入職業倦怠期呢？究其原因有以下幾種：

1、主觀原因

（1）工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經過多年打拚，在事業上小有成就，在一定程度上「位高權重」，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現對「高位」造成一定壓力，使得「白骨精」們尤如穿上了「紅舞鞋」。一些心理脆弱的「職場老人」抱著嚴防死守的心態，許多事情親力親為或將所有事情攬在自已手下。長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁復雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節奏，改變了原來干凈利落的工作風格。工作的不順利，會不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，並且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產生疲乏和焦慮。

（2）攀比心態。35~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇。工作時間長了，工作夥伴、合作夥伴甚至競爭對手之間的交流、對比也會增加。見到經歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到失衡、抑鬱，失去工作熱情。

（3）工作多年進步不大或出現發展瓶頸。中國企業的特殊發展階段創造了好機會，造就了一大批年輕的精英和骨幹，但隨著企業的發展和社會的進步，對能力提出了更高要求。以前業績優秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對如今能力無法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對過去的輝煌業績和如今的發展瓶頸，面對企業（社會）和家庭的多重壓力長期難以調整，感到心理糾結、身心俱疲。

2、客觀原因

（1）重復的工作內容。重復的工作內容上缺乏新意，隨著個人能力的不斷提高工作起來應付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對已取得的成績不再興奮。即使企業發展對員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導，員工就會的去提升專業水平的動力，導致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會使人心生厭倦。

（2）操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由於溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業員工逐漸認為公司的制度不利於自己的發展；領導的某些處事原則、行為作風使自己的工作環境越來越差，而且看不到改善的跡象。負面因素、