為什麼有的公司發工資時間要少

⑴ 為什麼有的單位工資不是按時發，而是延時一段時間發放

公司延時發工資，除了自身資金緊張的問題外，就是想將利益最大化，把錢多放在銀行一天，就有利息，積累的多了就是一筆利潤，還有工資關乎員工利益，公司效益不好的話，員工通常會在發薪日不久就會選擇離職，而公司這么做，員工會擔心公司壓著工資，不敢輕易辭職，如果員工工作失誤，公司也能借著名目去扣錢，總之公司得利，可是害苦了員工。

⑵ 為什麼有的公司1號就能發工資，有的公司卻到15號才發呢

對於現在的上班族來說，最期待的時間也就是發放工資的時候了，主要還是因為工資是和我們生活息息相關的，我們租房子需要錢，吃飯需要錢，可以說出門就是需要錢的，如果說想要購買東西的話，其實也是需要在自己經濟比較寬裕的時間才能夠下單，對於那些大型的家電、比較奢侈的東西都是會等到自己發工資了才進行購買的，如果還沒有發工資的話，基本上就會減少自己的開支，因為如果依舊是這樣的開銷方式的話，很有可能導致自己經濟出現困難，生活費或者是房租不夠的現象。

最後就是審核以及發放了，在完成了製表之後，人力資源部們的負責人，財務部門的負責人會進行審核，總經理再進習慣審批，薪酬專員完成工資製表後，由人力資源部負責人，財務部負責人審核，總經理審批，然後由財務執行報銳和工資發放。還有就是處於管理的原因，從以上流程可以看出來，如果單位的效率高的話，可以在10號左右進行發放工資，那麼對於那些在15號20號發放工資的主要還是因為單位想要爭取一些對於離職員工工資的清算，約束住他們的離職交接主動權。

⑶ 為什麼每個單位的發工資的時間，定的都不一樣

如果是出來工作幾年的朋友，換幾個工作的話，會發現很多公司發工資的日子不一樣。事實上，這里有很多情況。例如，銷售往往都是當月支付基本工資，當月發送上個月的扣款。()他們是這樣度過的，製造業通常在月末支付上個月的工資。也就是說，要按一個月，有些公司5天，15天不等。當然還有25號。還有那個月結算無壓力工資的。

欠工資那就是說，在工資最好的時候，這個月結算不會延遲。第二好的是第二個月10日左右上個月，也就是只按10天的工資等。如果有不能按時支付工資的老闆，我勸你一句，人才是最根本的！不要壓迫努力工作的員工。你有能力的話，節省材料供應商，節省你的購買費用，減少日常浪費，在這樣的地方節省比你壓迫員工更好。聲明：本文部分圖片來源於網路，標注來源的數據及相關資料均為引用。原創版權所有，轉載請註明來源及作者。

⑷ 誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎

你好！很高興與你在這里相遇。希望我的回答給你帶來幫助。看到你的問題：「誰知道為什麼有的公司發工資時間總是下午，上午不能發嗎？」後，我想說這個問題我可太有發言權了。下面看看我說的吧。

最後，是減少波動的影響。 大多數公司不支付固定金額的月薪。 我公司每月除基本工資外，還會不定期支付各種獎金、補貼、福利費用。 每月金額不同，不同職級的員工也不同。 同理，為了減少「大喜大悲」對員工拿到工資後第二天工作狀態的影響，下班前送更合理，打電話給HR更方便。下班以後有什麼問題……畢竟工資都不算多。 下班前付錢。 如果你有任何驚喜，你會吃一頓飯。 如果有情緒，下班後可以消化。以上便是我的回答了。

⑸ 很多公司發工資的日期都不一樣，這是為什麼

已經參加工作的人都知道，每一個公司都有自己固定發工資的日期，有些是在月初，有些是在月中，還有一些是在月末，這個發工資的日期和公司的傳統，以及公司的會計做賬的周期都有一定的關系。

三、公司把發工資的日期一般定在月中或月末。

更多的公司把發工資的日期定在月中或月末，是為了留出更多的時間來觀察員工的動向，以及讓公司的資金可以在公司的賬目上更久的運轉一下，這樣一方面可以緩解公司的壓力，在員工和公司的關系也不會變得這樣被動。比如公司有員工辭職，一般是在月末辭職。雖然大部分員工是負責的，會安排好工作交接，但是極個別的也有非常差勁的，不願意給公司交接工作的情況發生。這樣工資再隔一段時間再發，對於員工有一定的牽制性，沒有安排好的工作還是要顧忌一下。