為什麼進廠上班時間那麼久

Ⅰ 為什麼一般的工廠上班時間都那麼長

親，廠是需要不斷工作來支出產品的，老闆要在規定的時間內交貨，當然寧願多給你們工資也要按時交貨啊。

Ⅱ 為什麼服裝廠上班時間這么長

因為廠長注重的都是公司的效益 他要生產出更多的產品 才能滿足自己的效益 現在的廠長都是只注重公司的產量 和效益的 很少注重員工的辛苦 而且 普通的員工 只好平常八小時上班是拿不到什麼錢的 想要賺錢 就得靠 加班費 因為平常的加班費是工資的1.5倍 節假日是2倍 國家法定假日是3倍

Ⅲ 為什麼工廠上班時間長又累 工資還低

制衣廠屬於低端加工廠，廠里利潤少，工資自然就低了。這種廠對人的要求不高，可能是另外一個原因。

Ⅳ 織里服裝廠上班時間為什麼這么長長

可能是訂單過多的原因，但不能不上侍鎮班，否則你為曠困亂工，單位可開除你。2，你可向勞動部門監察老尺粗大隊投訴，他們會處理的。

Ⅳ 中國的工廠怎麼工作時間都那麼久

因為中國人太多，他們不怕您不做，不怕找不到人來替代您的位置。而多用人就會增加成本，所以工作時間會比較久。

Ⅵ 中國的工廠，上班時間為什麼那麼長。

因為中國的國情 不允許你上一天班玩兩天 我們說白了就是他發展的犧牲品而已

Ⅶ 為什麼在有的工廠裡面，打工上班會感覺度日如年，時間好難熬呢

在工廠里度日如年，時間煎熬，是因為工廠里的工作枯燥，生活乏味，而且都是要加班加點工作，所以就沒有什麼樂趣，再加上自己沒有目標，所以感覺度日如年，時間難熬。

Ⅷ 有些人可以在廠里上班很長時間，甚至25年都不想換工作，原因是什麼

「樹挪死，人挪活！」為什麼那麼多人都願意在一個廠里幾十年如一日的工作，而不換工作呢？

進入工廠，子女教育的費用都省了

每個時代都有每個時代的特色，二十多年前的工廠還是令人羨慕的地方，因此廠里會有很多工作時長超過30年的工人，現在的工廠，基本上成為了「鐵打的營盤，流水的兵」，工廠還是那個工廠，然而一切都不一樣了，所以很難想像，有誰能夠工作25以上了。

Ⅸ 為什麼一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職

針對這個問題，從以下幾方面解答！

第一、電子廠工人組成

電子廠一線工人主要以16—25歲之間的年輕人為主，大都是剛踏入 社會 ，沒有生活壓力，穩定性比較差，干不慣就離職。

第二、電子廠工作強度

電子廠一般都是流水線，工作簡單但是枯燥無味，工作時間大都是12小時兩班倒。

工作單調，工作時間長是離職的一個很重要的原因。

第三、電子廠工資

大部分電子廠一線工人工資，都按照當地最低工資水平計算薪資。

我在山東濰坊，當地的最低工資標准就是1910元，周一至周五12h（8h正常+3h加班），周六周日（11h加班），也就是平常加班16元/h，周六日加班22元/h。

工作日加班工資=16*3*20=960

周六日加班工資=22*11*8=1936（每月休兩天）

每月工資=1910+960+1936=4806

這種情況是每月除了倒班周日休息一天，每天都滿勤的情況下，再扣除保險，一般就是四千左右，如果再有點事請假，工資就會少了。

所以，這也是很多人干不長的原因。

第四、電子廠管理制度

電子廠作為勞動密集型製造業，管理一般都比較嚴格，有的工廠甚至不準帶手機，請假也比較麻煩，很多人受不了約束，所以辭職。

以上為個人經驗，如有不準確的地方，請指正！

據我所知電子廠的工作大多是流水線工作，件小精密，員工一坐坐一天，或一站站一天，要穿防塵服，每天都加班，工作12小時以上。而且工資不高，基本上底薪加計件模式。

工作熟練工種，沒有技術含量。有些人工作段時間後完全熟悉公司、崗位、薪資發放後，沒有達到預期目標，離職原因之一。

原因二：工作枯燥、壓力大、工作產量大，員工跟不上生產節拍，被迫離職。

原因三：公司管理問題、主管領導問題也是主要原因。如果離職不是錢的問題，70%是管理人員的事，管理者不具備管理水平，能力低下，素質也低，管理粗放。

其實不管在哪裡工作都要提升技能，跟上時代潮流。

如果喜歡，歡迎關注。

聽說電子廠對女孩的身體有輻射。但也有堅持做下來的。河南大多女孩和男孩都在電子廠打工。湖北的男孩女孩不上學，八九十年代出生的。一般都是做服裝。也有的電子廠上班的。

本人在電子廠超過10年的經驗，從不要男生到男女五五開到現在的男7女3或者男6女4，電子廠的員工性別變化也代表著 社會 的改變！13年前，進一家公司需要先給中介費500-1500不等，到現在的公司要先給1000-3000的進廠費，你感覺作為普通員工誰想干那麼久？之前的員工不是想干長，而是迫不得已，要掙得入場費需要1-2個月，再存點錢沒個1年怎麼辦，而且出去換工作又要出錢。當然能進就要好好乾，現在工作隨便找，當然干不爽就換，而且現在的家庭其實都不會等著工資過日子，以前都是等工資買農葯化肥，弟弟妹妹學費！還要建房子！

大多數的原因是管理上的問題，叧外，工作時間長也是主要原因，每天工作十一到十二小時，要想工資高，只有靠加班。工作崗位經常變換，本人曾經在一間電子廠工作就碰到過很多問題，每天早上提前十分鍾到廠開早會，不開早會當遲到。一天干幾個工作崗位的活。聽得最多的話就是一句。快點做。快點做。另外，生產課長看不起員工。認為自己高高在上。你員工只能聽我的。我說的就必須要執行。且下屬管理都都是自己的親信，員工根本沒有機會學習和晉升。這樣的工廠，能留住員工才怪。

一、工作機械化，枯燥無味。

電子廠往往是流水線的工作，操作簡單易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重復著一樣動作，長期會接受不了而想換個環境。

二、工作強度大，休閑時間少

每天上班十幾小時，加上吃飯睡覺，每一天都余額不足。以前我去過一家電子廠做暑假工，一天上12小時班，晚上下班都已經十點多了，回到宿舍都只想躺下睡。

三、多努力也看不到未來

工廠晉升機會少，往往都是元老級或者靠關系。而且學不到什麼。。倒不如趁年輕，出去闖一把。。

1、電子廠一般要求年輕的員工，但是待遇不夠高、工作內容單調乏味等，很多年輕人受不了。

2、換工作再找不難，成本低。

3、電子廠，因為工作形式單一，年輕人學不到多少東西，想上進的年輕人，就不願意長期待。

關於一些人在電子廠工作三四個月後就會選擇離職的問題，我有如下看法。

對於一般的電子廠來說，工作環境不會太好，特別是那些小作坊，有部分人會慢慢受不了這工作環境而離職。

而規模大一點的電子廠，工作環境雖然相對來說比較好，但管理也比較嚴苛，畢竟關於電的東西，也是存在相當的安全隱患的，疏忽不得。有那麼部分人這種管理而離職。

而電子廠的工作大部分是以電路板點錫跟裝配為主，相對於裝配來說，電路板點錫是相當費神的，而且也有一定的危險性。

本人就曾經在打暑假工的時候在電子廠做過幾天的電路板點錫，一天10個小時的工作，做了幾天，眼睛完全受不了，你能體會那種一天都在對准點錫，還要注意不要傷到自己的手的感覺，那你就能明白他們為什麼要離職了。

以上便是我的看法，如有不同意見，歡迎互相交流學習。

管理人員急功，廠子近利導致。

記得在廠里的時候，流傳著這么一句調侃的話：但凡身上有一點錢的，都不會呆在廠裡面。

那麼，為什麼有些人進廠工作三四個月就離職呢，有以下原因：
臨時工
臨時工的工資一般分兩部份發，工廠一份，中介一份。而要想拿到中介的那一部份工資，就必須按照臨時工合同上面的約定：要上滿三個月的班。所以很多臨時工一般都是只呆三個月，拿到中介給的那部份工資就走人了。
賭徒
賭徒在工廠的佔比可不少。往往是把底褲都給輸光了，萬不得已，跑到工廠來混口飯吃。一旦有了錢，又跑出去「瀟灑」了。
蔗農
我們這邊盛產甘蔗，蔗農們播完種之後，事情就比較少了。很多人會利用這幾個月的農閑時間，到廠里賺點外快。等快到甘蔗收獲的季節再辭職回家打理，每年如此。