為什麼現在平均在職時間顯著縮短

① 為什麼勞動力價值降低，必要勞動時間就會縮短

勞動力價值降低，是因為勞動生產率提高了，維持勞動力再生產的商品變便宜了，因此工人生產自己勞動力價值商品的等價物的必要勞動時間就縮短了，剩餘勞動時間就延長了，資本家不關心商品的總價值，而是關心的是包含在總商品里的剩餘價值。相對剩餘價值是因為工人的必要勞動時間被縮短，剩餘勞動延長，而不是雇傭工人的多少。
拓展資料：
一、什麼是勞動力價值?
勞動力是特殊商品，不但因為它的使用價值特殊，可以產生剩餘價值，而且他自身的價值構成也有特殊性。勞動力價值是由生產、發展、維持和延續勞動力所必需的生活必需品的價值決定的。勞動力的使用價值就是勞動，在資本主義的條件下，資本家購買的是僱用工人的勞動力而不是勞動。
(1) 「勞動力價值的最低限度或最小限度，是指勞動力的承擔者即人每天得不到就不能更新它的生命過程的那個商品量的價值，也就是維持身體所必不可少的生活資料的價值。」
(2)勞動力的生產和再生產開支，包括組成家庭、生兒育女、接受教育訓練成為合格勞動者的支出。
(3)「包含著一個歷史的和道德的因素」，比如特定的教育文化環境、社會保障環境、價值觀念環境、社會物價環境，等等，都是構成勞動力價值的客觀因素。
二、簡述勞動力價值的構成?
1、維持工人自身正常生活狀況所必需的生活資料的價值。
勞動者為了維持自身的生活，必須消費一定數量的生活資料，如食物、衣服、燃料、住房等等，這些生活資料的價值構成勞動力價值的重要組成部分。
2、維持工人家屬、子女即勞動力的替補者所必需的生活資料的價值。
生產和再生產勞動力所必需的生活資料中要包括工人的補充者即工人子女的生活資料，這些生活資料的價值也是勞動力價值的組成部分。
3、勞動力的教育培訓支出費用。
要使勞動者施展自己的勞動力並獲得一定的技能和技巧，就需要經過一定的教育、培訓，這要花費一定數量的物質資料。
我國勞動力的價值由六項費用決定，即勞動者及其家屬的基本生活資料費、必要的醫療衛生費，勞動者的「社會需要」費用、必要的交通通訊費、發展資料費以及享受資料費。

② 為什麼縮短必要勞動時間需要降低勞動力價值

如果社會必要勞動時間縮短，勞動力價值必然就會降低。
因為社會必要勞動時間縮短，意味著勞動生產率的提高，勞動生產率的提高，使單位商品的價值隨之降低，而勞動力的價值是由工人及其家庭所必須的生活資料所構成的，單位商品的價值降低，既是生活資料價值的降低，直接後果就是勞動力價值的降低。
拓展資料：
什麼是勞動剩餘價值？
勞動剩餘價值是指剝削勞動者所生產的新價值中的利潤（勞動創造的價值和工資之間的差異），即「勞動者創造的被資產階級無償佔有的勞動」。
馬克思提出了剩餘價值理論，其基本觀點是：
(1)資本家向工人支付工資，購買工人的勞動力以後，即強迫工人為其長時間地勞動，貨幣由此轉化為資本；
（2)資本家的全部資本分為兩部分，一部分用於購買工人的勞動力，稱為"可變資本"，其價值量在生產過程中是可變的，能通過工人的勞動來增加；另一部分用於購買機器設備、原材料、燃料等，稱為"不變資本"，在生產過程中其價值量是不變的，只是將原來的價值轉移到新產品中去；
（3）工人的全部勞動時間分為兩部分，一部分叫"必要勞動時間"，用來再生產工人的勞動力價值，另一部分叫"剩餘勞動時間"，用來創造新的價值；
(4)工人在剩餘勞動時間所創造的新價值，就叫剩餘價值；
(5)剩餘價值本來是工人勞動的產物，應歸工人所有，但是卻被資本家憑借對企業的所有權無償獨占，這就是資本家剝削工人發財致富的秘密；
(6)資本家為了加強對工人的剝削，賺取更多的剩餘價值，所採取的基本途徑有兩條，一是強迫工人延長勞動時間，絕對地增加剩餘勞動時間，這種方法叫"絕對剩餘價值"；二是強迫工人提高勞動強度，縮短必要勞動時間，相對延長剩餘勞動時間，這種方法叫"相對剩餘價值"；
（7）利潤、利息、地租以及商業、運輸業、金融、保險、服務業等非產業部門職工的收入都是由產業部門工人創造的剩餘價值轉化而來。