紅工廠上班時間為什麼長

⑴ 為什麼工廠天天在叫招工難，還不願意提高員工的工資呢

工人雖然帶個人字，但在老闆心裡工人並不算人，工人只是成本要素里的一環，在老闆眼裡 是工人求著喊著要少發工資多幹活，工人也沒權利建立任何維護權益的工會組織，並且要在制度設計層面把工人吃的死死的。

所以工人只能拿出最後的王炸，辭職。

很多工廠面臨「用工荒」的困境，即使訂單堆積成山也不敢接，因為不夠工人，開不了工。為什麼現在工廠招不到人呢?原因竟是如此……

工廠上班時間過長

工廠上班時間一般都在10小時以上，基本每天都要求加班，少則三小時，多則通宵趕工;白班夜班兩班倒，沒有固定的作息，基本上是主管說要工作就要工作;一個月頂多有2天或3天假，請假很難，遲到更要倒扣工資;有時還要求一直上夜班，每天12小時的工作制，誰又受得了?

工廠收入過低

一線城市的工人一個月能有3000-4000元，二三線城市的工人工資可能剛達到最低工資標准。而如今物價高漲，既要養活自己，又要養活家人，這點薪水根本杯水車薪。另一方面，不同地方的收入差距大，人們相互比較後難免有落差，那些待遇太差的工廠自然沒人願意去。

工廠條件太苛刻

工廠基本是流水線作業，因此對於工人的要求非常嚴格，每個動作都有具體規定，每個部件都有品告信質要求，每天都是來來回回的重復，每個人一上班就板著臉……一旦出現問題或事故，負責任的領導不常見，倒是工人被推出來，打上「臨時工」的標簽。

工廠環境太壓抑

現在工廠的主力，大部分都是90後。和70後、80後要掙生活的不同，他們的受教育程度更高一些，家庭生活環境也好一些，因此對於工作環境的要求也就更高。然而，大部分工廠都是封閉空間，上班無聊，工作枯燥，嚴重地壓抑了90後個性。有一些工人辭職並不是因為待遇問題，只是覺得工作太無聊。

當然，現在很多廠都不好招人，另外一個因素就是：

人口結構的改變，年輕人少了，而且國家鼓勵創業，大部分人都自主創業。

1、任何企業都需要完善自身的制度，提高福利待遇。將心比心，以人為本，這樣才能留住人才。

2、人口結構的改變，以後肯定勞動力越少

3、要改變思維，考慮機器換人。

像富士康原來一條生產線本來要幾十人，用機器後，立刻只要2-3個人了。這節省了多少成本，而且機器人可以全年無休，不生氣，不怠工，不跳樓，好管理，一年也就保養一次，花費不到原來的十分之一。

製造業已經不是十幾年前那樣繁榮昌盛，暴利行業，目前利潤已經所剩無幾，再加上用工成本不斷增加，資金周轉困難導致很多工廠倒閉。所以就導致工廠不漲工資招不到人，如果漲工資了老闆就會虧損。

根據這幾年在工廠的情況，目前珠三角地區工廠確實存在招工難的情況；

我之前在的公司，人事小妹天天出去招人，但就是招不到人，即使人招進來後，過幾天就走了，留不住，生產天天叫缺人，做不出貨來；

即使招不到人工廠也不願意提高員工的工資來留住老員工和吸引新員工；

這是為什麼呢？ 一、工廠為啥招工難？

1、 現在工廠的主力軍基本都是90年後，在工廠工作的朋友都知道，在工廠都是車間，宿舍兩點一線的生活，每天面對都是流水線；基本每天晚上都要加班，只有到了星期天才能有點時間出去逛逛街，改善一下伙食，甚至有時候星期天都要上班，一個月就休息2天。這樣的生活對於崇尚自由，多彩的90後年輕人來說，太過於單調。長期下去，會讓自己變成「機器人」式的工作。

2、 在工廠上班一天到晚對著最久襪正輪的就是機器，無聲的產品。每天工作時間長，導致自己沒有多餘的時間出去交際，擴展自己的人脈，部分工廠基本都是80年後清脊或者男性，看不到一個年輕的女孩子，90年後想找一個女朋友都難，因此部分90年後進廠看到這種情況根本無法呆下去。

3、 在工廠，每條線，每個車間，主管級以上的基本都是做了多年的老員工。年輕人進去基本上都是做普工，漲工資的幅度太小，有的廠一年只漲100到200元。唯一能夠提高工資的方法就是加班，用大量 時間來換取少量的鈔票。

4、 現在的很多年輕人願意出去送快遞，也不進工廠，也是因為他意識到了交際對自己的重要性。想要以後自己創業就要積累自己的人脈資源，行業經驗和資金。

5、 現在互聯網這么發達，很多有顏值的90年後都去做互聯網，每天發發視頻，做做直播，每個月賺的錢一點也不比工廠少，時間又自由，賺的錢比工廠還高；

二、工廠為啥不願意提高工資？

1、市場競爭越來越激烈，稍有不慎，就可能面臨工廠關門的危險；走在珠三角的工業區，從以前的人來人往到現在的荒無人煙，可以看出很多工廠都在市場的激烈競爭中倒下了；

2、商品市場也由原來的供方市場變為買方市場，產品的價格基本透明化，要想在市場中獲得一席之地，必須在價格、質量方面超越競爭對手；

3、產品的材料成本是一定的，剩下的就是加工成本，要想獲得更多的利潤，必須降低加工成本。如果提高工人的工資，就面臨著產品的加工成本增加，加工成本的增加，自然導致了公司經營利潤的下滑；一旦經營利潤的下滑，將面臨各種問題；如周轉資金不足，沒有更多的資金去研發新項目，新產品，開拓新的市場；慢慢的就失去了市場競爭力；

4、因此現在很多工廠寧願在趕貨時請臨時工，也不願意提高工人的工資；工廠貨趕完後就把臨時工解散，這其中還不用為臨時工交各種福利。

因此現在工廠確實臨時招工難的情況，但面臨成本問題又不願意提高工人的工資。

現在有的工廠確實招工難，有的工廠也不用外招，就內部介紹就夠了，待遇好的廠人家干著不願意走，待遇不好的廠想留也留不住人

現在年輕人不願意去工廠干，嫌累工資不高又不自由，他們情願玩，也不會去流水線上干，現在的年輕人不像以前，有活干就行只要賺得到錢

年齡大的廠里又不招，嫌人家手腳慢，眼睛不好史，幹活拖拖拉拉，所以才導致了招工難

至於提高員工工資的問，站在老闆的立場，老闆就算招不到人他也不會加工資

我們廠從原來6000多人，到現在就剩下3000多一點，很多人不滿意薪資問題都走了，留下的都是些做了好幾年的老員工，和行政人員，其實在流水線也就2000.人，大多數都是行政人員多

站在老闆的立場，利益就最大化，能給企業帶來利益的都是人材，反之那些沒學歷沒枝術的普工，不怕招不到，正所謂普工好招，行政人員難請

普工招不到就招臨時工，臨時工招不到就請派遣公司，再有技校的實習生，他們的門路廣泛的得，淡季的時候求之不得你走，別說加工資

並不是什麼招工難，而是很多廠老闆不願為員工著想，明面上，總抱怨招不到人，生意難做，暗地裡卻天天加班，連假都沒得放。

雖然說老闆讓加班給了錢，員工幹活也是應該的，但是大多數招不到人的原因，無非就是「付出與收入不合理」這幾個字，天天加班，到頭來工資一看卻打臉了，一個月三千來塊，當然誰都不願意做。

加上現在工作的選擇也多了，回老家發展，除去開銷，也一樣是掙錢，相比之下，還沒有太大的壓力，這也是許多人顧慮的問題。

事實上，來到大城市裡打工，無非就是「掙錢」二字，作為廠老闆，在抱怨招工難之外，也要懂得去照顧基層員工的問題，真正做到站在員工的角度去思考問題了，也就沒有招工難的情況了。

原因很簡單：還沉迷於人口紅利的舊模式里 ，不知道或者裝作不知道 社會 福利變化和趨勢。在這些年暴利學和厚黑學的影響下，老闆變得貪婪與奸詐，在法律空白區與間隙區學會了太極拳。不得意而為之的老闆，為了生存把原本的利潤變成了競標訂單的籌碼，為了還能賺錢不得意只能降低成本，那麼工人工價優先成為犧牲品，利潤如同一根彈力疲勞的彈簧，早已失去了伸縮空間，惡性循環越賺不到錢越壓榨工人，最終等待著企業死亡的那一刻。

不是招工難！是招不到無保險、無福利、低薪水的便宜員工了！

有人說，國內工廠在提高經濟效益方面之一，已經從解決了現有員工與企業高管巨額差異大方面，進入到後一階段，那就是從勞動力市場挖掘潛力，如今，許多企業主，不惜花費大量人力和資源，去外部勞動力市場降成本，有位老闆曾經告許我，他每年360天派人招聘。這自然與勞動力市場化有關，但有不乏降低人才成本之嫌！可以說，體制內外的企業人才待遇差異已經越來越接近。

因為工廠說的招工難，是指招聘便宜的工人難，別誤會了。

企業管理的本事是提高效率、降低成本、提高利潤率，任何管理的行為都為這三個目標服務。當有的企業引入管理咨詢去解決問題的時候，是達成這三個目標，當企業引進新的設備技術的時候也是達成這個目標，當企業高薪招聘高管進來的時候，還是為了達成這些目標。

2015年的時候富士康引進機器人替代人工進行流水線操作，那些機器人比較知名的比如ABB的，其實早在近二十年前就有了，並且在國內整車 汽車 廠裡面做焊接、塗裝已經很普遍了，為何沒有在富士康們被引進，因為很貴。以前一台機器人操作臂便宜的幾百萬，加上程序植入、安裝維護差不多要千萬，進口頭部的更貴，那時候人工多便宜，我們的競爭力就是人口紅利，所以那時候一般的生產企業不需要機器人，這是成本問題。當人工成本持續上升到一定程度時候，並且再考慮其背後的管理成本、管理風險時，到達一定水平權衡下來就是值得換位機器人的時候了，所以2015年起富士康就大批量的用機器人替代工人。這是效率問題及成本問題。

當然後續富士康產業轉移到印度等國家也是這個問題。

現在的企業招聘工人還在喊著招工難，不是因為工人難招而是因為還在用以前的工資來招聘現在的工人就難招了，還在把人工成本持續壓縮作為人口紅利收入的考慮關鍵點當然就覺得難招了。

一是每年都會有通脹、都有有消費成本提高，工人客觀上對物質的需求再持續提高。

二來70後、80後的人口紅利逐漸消失，擴招後高等教育覆蓋人群越來越廣，進入人才市場的學歷層次越來越高，對工作收入的要求也越來越高。

這就導致在成本、效率與用人方面產生的矛盾。所以現在也是越來多的跨國生產企業進行產業轉移到一些人工成本更低的國家。

而企業方不是不願意不提高，而是由於本身現在低附加值的產品本身利潤空間有限，其能夠靈活支出的成本部分有限，相反看看現在國內大熱的互聯網、 科技 行業，本身人工成本佔比很低、其產品附加更多是智慧原因，單純的勞動力附加佔比很少，所以產品溢價很高，也就帶來這類行業薪酬百萬也不新鮮。

再者，本身傳統製造行業，在國內產業上已經逐漸下坡、還要面臨其他人口密集成本低廉國家的同類產品進入國內的競爭，這類公司本身就是以成本優勢在市場立足的，這下多面夾擊情形下，人工成本更是沒有成長調控空間了。

所以，現在國內都在搞工業4.0、製造2025，就是產業升級。

【發哥觀點】

工資永遠是看得見的成本，而且是最直接的成本，作為任何一個老闆，還是管理者，這是繞不過去的坎。

1：工資就是現金

經營的目標就是實現經濟利潤，網上不是有這么一句話嗎？「不為盈利的公司，都是耍流氓」。

工資現金是最直接的，而且是能夠有效控制的，生產運營要有好多環節，才能夠得到現金，相比工資現金來講，工資現金太直觀了，現金就是結果啊！

2：漲工資容易，降工資非常難

很多時候漲工資不是那麼簡單，商品可以隨時調整價格，可以根據實際情況漲價或降價。而對於工資來說，漲工資是可以的，但降工資就非常難。

人往高處走，水往低處流！ 社會 是在向發展的，時間是一直朝前的，漲工資就是正常的，降工資就非正常了。這是事實，不管是不是真理，還是有沒有道理，現實生活中就是這樣的。

3：只要工廠在，就會有人去工作

每個人的需求不同，每個人都想法也不同，再好的公司有人離開，再差的公司也有人入職。

開工廠的老闆也有自己的計劃，他相信一定會找到適合員工。因為，每個人都是是需要工作的，總會有人願意做的。

總結

⑵ 為什麼一般的工廠上班時間都那麼長

親，廠是需要不斷工作來支出產品的，老闆要在規定的時間內交貨，當然寧願多給你們工資也要按時交貨啊。

⑶ 工廠的上班時間很長，可為什麼還可以吸引那麼多的人去呢

之所以工廠上班時間長，還能夠吸引這么多人去，主要是由這樣幾個原因決定的。

1、工廠的福利待遇逐年上漲。

工廠的工作制度是比較規律的，比如你今天上夜班，那麼你就只需要晚上工作就可以，白天就可以做自己的事情。工廠員工只用保證工作時間上班就可以，很少會遇到加班的情況。正是因為工作比較規律，還是能夠吸引到很多人的。其他工作雖然工資可能比工廠高，但是不見得有工廠的工作時間規律。

⑷ 中國的工廠，上班時間為什麼那麼長。

因為中國的國情 不允許你上一天班玩兩天 我們說白了就是他發展的犧牲品而已