為什麼學校通知面試時間都很倉促

⑴ 為什麼校園招聘時有的企業通知面試結果的時間很晚

同學，你好！不同企業有不同的辦事流程，羨寬信早晚就會有差別。有的企業校園招聘報的人數多，簡歷處理的就兄輪稍微慢巧桐些。如果很喜歡某個企業的話，可以耐心等待，如果條件符合要求的話，企業會統一通知面試的。最後，祝你進入理想的企業！

⑵ 臨時通知面試 倉促間該如何准備

臨時通知面試 倉促間該如何准備？

上午電話通知，下午就得去面試，怎麼辦?雖說大多數的用人單位，都會給求職者留出足夠的伍哪准備時間。但也不排除一些「心急」的，將面試時間安排的特別趕。那麼，遇到類似這樣臨時的面試通知該怎麼准備?倉促間應該了解哪些內容呢?

面試本就容易緊張，如果前期准備再不充分一些，沒有底氣，自然就會「手忙腳亂」。所以，為了給面試官留下一個好印象，也為了增加自己的競爭砝碼，在面試前，無論時間有多麼的緊張，以下這些問題，你都必須了解。

1、公司概況

隨著互聯網技術的發展，被移動改變生活洗腦的老闆們，也越來越注重網和春絡渠道的宣傳。無論公司規模如何，在網上總歸能找到相關的信息。仔細問清楚公司名稱及所在地點，然後根據這些有效信息，通過搜索引擎查找資料。大致了解一下公司的概況及產品，以備不時之需。

2、崗位任職要求

投其所好，是面試中最聰明的一種做法。用人單位要招什麼樣的.人才，你就得盡量把自己武裝成什麼樣!找出應聘單位的招聘簡章，仔細閱讀上面的崗位任職要求，然後結合上述的內容，准備3分鍾左右的自我介紹。打面試一開始，便讓面試官對你產生認同感。

3、梳理自身優勢

再普通的人，身上都能找出三五個閃光點。別說自己什腔棚碼么都不會，也別說自己沒有優勢，這一切的根本就在於你沒有清晰的認識自我。利用十分鍾的時間，好好想想自己的優缺點。你能做什麼?會哪些相關軟體?有哪些與應聘崗位接近的工作經驗?這些，都是為面試加分的最有利武器。

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⑶ 為什麼通知面試，卻讓等通知呢

我覺得面試後讓等通知，並不是就意味著沒戲。一般有以下幾種情況：
1、
面試官覺得你不合適，但他想給你基春留點面子，委婉地告訴你，希望你能明白。正如上面所說，這種可能性比較大。
2、
面試官覺得你很優秀，但另外幾個面試的人也不錯，陸敏他一時還無法取捨，需要進行對比再做決定。如果招聘高級職位，這種情況並不少見，如果你武斷地認為沒有希望，那你可能會錯失良機。
3、面試官約了好幾個人來面試同一個職位，雖然他覺得你還不錯，但還沒有達到他想立即拍板的那種程度，他要看看接下來的幾個人怎麼樣。跟上面的情況差不多，他需要進行對比再做決定。
4、還有可能是面試官的級別早鋒枝不高，他沒有權利拍板，沒有權利決定你的去留。他需要把你的資料給領導審閱，讓領導拿主意，也許你還需要進行第二次面試。
當然，這是比較高的職位才會這樣復雜。
如果你面試的是一家很不錯的單位，你千萬不要輕易放棄。不要武斷地認為，面試官讓你等通知就是沒有希望。這樣太武斷了，說不定會錯失良機。

⑷ 為什麼每次面試都要等通知

為什麼每次面試都要等通知

為什麼每次面試都要等通知，在職場上難免遇到很多的坎坷，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，職場的事情從來不是簡單就能概括的，職場上的人也是形形色色的，為什麼每次面試都要等通知，你學會了嗎？

為什麼每次面試都要等通知1

一、有足夠多的候選人

一般對於招聘人數有限的職位會出現這種情況，面試的.順序雖說有個先來後到，但並非先到先得。所以招聘單位會在有效期內擇優錄取，所以你會發現有時候和面試官聊得非常愉快到最後還是沒發Offer，這時候的等通知就意味著「錄取希望不大，你可以找其他家」。

這種情況一般會發生在大公司或者知名一點的公司，畢竟慕名而來的比較多，所以出現這種情況也比較正常，但是如果是小公司就屬於耍流氓了，本來公司沒什麼吸引力還需要面試那麼多的候選人，當然山磨從國從企業用人角度來看，完全沒問題，但是偏偏有些企業對你沒意思還以此理由來答復你，多少有點浪費時間的意思。

二、本來就沒招聘需求

這種情況比第一種更讓人生氣，甚至會有點發指。一般這種HR內心OS是「不是你哪裡不好，而是我們根本不要。讓你過來是指為了滿足我們的工作指標」。把虛設的招聘掛在網上還讓求職者過來面試其實就有點調戲的意味了，更有甚者明明不招人，但是工作中遇到了一些問題不知道該怎麼解決，所以以招聘之名，免費向求職者套取方案。這種情況大公司會有，小公司更會有。所以讓等通知基本上就是一個送人打發走的意思，因為根本沒要你的意思。

三、雙方就薪資沒能達成一致

有時候雙方都比較滿意，能力也匹配，公司也比較合乎口味，但是在薪資上沒能達成一致，這時候招聘方考慮到是一個性價比問題：能力再優秀，如果工作中用不上，優勢只能算是潛在優勢，至少目前這個階段是用不上的，從用人成本上來說，企業更願意同質量低成本運營，所以讓等通知就意味著招聘方相信可以招到更高性價比的人，但同時又不太確定，所以用等通舉余知的理由既不回絕你，也不滿足你的薪資要求，而基本上錄取率在20%左右。

四、卡在某個環節

有時候面試的HR很滿意，用人部門也很滿意，但是就是遲遲不發Offer，這種情況就出現在上層領導那裡了，經常會聽到求職者的反饋是：上級領導出差了，要等他回來才能決定。所以即便是HR和部門經理對你百分百滿意，即便在面試時已經把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

這時候的等通知就是等領導了，但是結果也會有兩個；一個是好消息一個是壞消息，好消息就是你要有再一次面談的機會，壞消息就是上層意見不一或者崗位停招，去年停招的事情說停就停了，真是沒有一點點防備啊。

面試後讓求職者等通知，這本是正常的招聘流程中的一環，因為很多面試結果並非當場能夠出來的，綜合考量各種因素以及企業流程的緣故，的確需要等候作出決定的時間。但是如果是因為以上的一二三四，就是有點忽悠求職者了。

為什麼每次面試都要等通知2

1、可能是面試官在委婉地拒絕你

此時，你可以附加問面試官一句，那麼多長時間會有應聘結果正唯滾。

一般來說，面試官會告知你時間，這樣自己心裡也不會老師惦記這事，也不會經常念叨這事。

2、人力資源部還得篩選可用的人員

有的人力資源部並不是一個人說了算，他們會對所有參加面試的人員進行綜合評估與篩選，自然也會需要一定的時間。

作為應聘者來說，一定要注意詢問面試官多久會有結果，心裡有有個底。

3、面試官還在尋找更合適招聘崗位的人才

用人與選人，面試者選工作單位實際上是一個雙向選擇的過程。

也就是說，用人單位還想物色更好的人才，因此需要一定的時間，同樣應聘人員也同樣可以，在面試一家單位的同時有選擇的權利，可以選擇去也可以選擇不去。雙向選擇需要一定的時間，恰恰這個時間就可以滿足面試官的需求。

還是一樣，需要詢問面試官面試結果多久會有，這樣過了時間就可以自己另外去找工作，不必乾耗著。

⑸ 去面試的時候經常遇到面試官在開會，說好的時間從來沒准點過，這是為什麼

我的觀點是: 能夠按時完成面試的公司還是很少的。基本上，只有一些大公司可以做到這一點，因此，大多數公司會遇到一些「時間高峰」在面試。正是由於「時間高峰期」，一些應聘者不得不「等待和推遲面試」; 如果進行「結構式訪談面試」，就需要「不止一個面試官一起面試」。在這種情況下，面試官的時間協調會非常復雜，因為「有些面試官正在開會」很可能會延誤面試時間。但所有的原因歸結為一句話: 公司對這個職位沒有給予足夠的重視！

時間峰值錯列的形成原因之一是: 延遲 HR 依次。在通知應聘者面試時，每位應聘者都會被告知大約的面試時間。例如，人力資源部分別向應聘者 a，b，c 和 d 發送面試時間通知: 14:00,14:30,15:00和15:30; 如果面試在開始時因為某種原因而推遲，例如，14:00，a 由於交通堵塞沒有按時到達，而是在14:15到達，那麼 a 也應該被安排去面試。這樣，面試將在14:45結束。每個候選人的面試時間將依次推遲。

⑹ 臨時通知的面試，時間很倉促，該怎麼准備

面試的時候一般都是臨時通知的，這個沒有什麼問題的，你就去了解下這個公司的悉哪情況睜掘碼，
還有這個職散老位的具體情況，這樣就可以心中有數了，不用擔心到時候答非所問了。

⑺ 現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲

現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲？

現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲？，我們在求職的過程中難免碰壁，關鍵是要做好自己的本職工作，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，面對不好相處的同事灶雹可以減少接觸，學會現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲？，職場達人非你莫屬！

現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲？1

半個月前，我頂著山一樣大的就業壓力，簡歷一份份投出去，每天都要盯著智聯的app動態。HR看了我的簡歷！HR獲取了我的聯系方式！HR怎麼還不給我打電話！有時面試的電話一天能接五六個，約到最後都不記得哪家是哪家。

電話里的面試邀請，總會先答應下來然後再查探人家公司的底細，然後或者因逗辯孝為不滿意，或者是因為貪玩和懶散，就放了人家鴿子。至於會不會在決定之後告訴人家企業一聲「不好意思我不去了」，時有時無吧。

所以當我從求職者變成用人單位，我很理解應屆生們不告而不來的做法。為什麼特指應屆生？很遺憾確實就是這樣。當然這里是有原因可循的，約的面試那麼多時間有那麼少，還不許人家選擇么。你的公司不是那麼有競爭力，你的面試機會就顯得不那麼珍貴。

你可以在一開始就拒絕我。

你不來因該告訴一聲。

話是那麼說，誰都從那時候過來的。

有些前輩把它上升到素質問題上。我曾經去一家公司面試，企業不錯環境不錯待遇相當不錯，我以為一定競爭激烈山稿。去了發現人家公司很實在啊，因為曾經的員工畢業於財經大學所以再招人就單單給我們學校發了通知，邀約了四個人，赴約的只有我一個。

HR在我面前給我這3個同學打電話，問原因，問不來了為什麼不提前說這樣很不禮貌。

她很生氣。

你們大學生現在是不是特別好找工作啊？

你們學校學生是不是特別好找工作啊？

她這樣問我。

然後我TM就很尷尬了。

我並不很想說為四個人准備的面試全由我承受是多麼的酸爽。

我也不想把這件事歸為素質差異。

我曾經無比希望如果面試沒通過企業能告訴我們一聲。

後來我學聰明了會問一句「我等通知等到什麼時候就不用等了？」這是求職者對用人單位的妥協了。

我也曾立志等我做了HR的時候，沒通過面試我一定會通知。

我現在做了HR，我說過的話卻沒有做到。

現在的大學生為什麼不來面試也不提前通知一聲？2

1、看公司規模

對於公司規模稍大，招聘流程相對較完善的公司，從你投遞的你第一份實習簡歷就會跟你的身份證及手機號緊緊綁定。比如前兩天我幫一個朋友內推BAT某家的公司，簡歷被標記為不合適，問完原因才知道，5年前拒掉了實習offer，3年前爽約了某輪面試，2年前因為創業公司給的薪資+期權高又拒了另外一個Bu發的offer，現在公司不行，想去大公司，然後發現被拉進了黑名單

所以針對這種情況，最好提前打電話說明原因，風水輪流轉，你也不知道哪天公司某塊兒的業務就是行業龍頭了…

2、針對小公司

小公司可能在福利薪酬上面不是特別吸引人，所以很多同學海投之後收到面試邀約。

因為各種各樣的.原因選擇爽約。

爽約後果，也許並不大，並不像其它答主說的，會被行業拉進黑名單，HR圈中不存在共享人才相關數據的平台

所以對你影響不會特大，但是，但是……你拒的這家公司也許會有OFO+滴滴……等未來行業獨角獸

錯過會讓你更難受……

所以你在找工作前，投遞的任何一家公司都要稍微了解，研究一下，業務，投資方，發展速度，創始人等各種指標，再來投遞。

3、看你自身的原因

通常讓你選擇拒掉面試的原因，無非就是公司太小，公司負面比較多，公司薪資不ok……

但其實，面試才是最快的學習方式，你在在行上面約一個專家大概也得500多，但是面試時，你其實是用你自己的時間成本換取一個交流，同時給你帶來新的思考視角的機會，對你了解某個領域，以及改善自己的面試能力都有幫助……

4、沒什麼事是大事

感覺你的顧慮實在太多，這還只是一個拒面試，如果拒offer，拒別人表白，拒同事的無益事項，拒leader的不合理要求……怎麼辦？

所以放輕松點吧，想清楚在此中的得失，然後做出你認為正確的決定就可以了。

⑻ 面試時人家說要一到兩周才能通知你是否錄取了，為什麼要那麼長時間

在面試的時候如果說要1~2周才能夠通知是否錄取，那其實也是比較正常的一種現象，因為不管是哪一家公司，他們內部的高層肯定是需要一定的時間來進行商量。而且面試的人也不是你一個，有的時候可能會有好幾百個人參加面試，那麼這些高層的肯定也是要在這幾百人當中選擇最優秀的那幾個人，所以肯定是會耗費很長一段時間的，對於面試者來說，只要耐心的回家等待結果就可以了。

因為你想想看，其實公司的高層也需要把很多的面試者拿出來做一些對比，要看一下每一個面試者最擅長的是哪一部分，最適合的是哪個崗位，這個工作量其實還是比較龐大的。所以對於這些大公司來說，根本不可能在兩三天之內就做出一些比較正確的抉擇，如果你去參加的這些公司的面試，那麼安心等個半個月到一個月左右的時間是沒有太大問題的。

⑼ 為什麼面試過後總等不到復試的通知,而且需要很久

1、可能是簡歷出了問題，沒有針對應聘的職務寫出臘櫻純自己的優勢，甚至與職務要求條件不符

2、初試出了問題，通知面試只是最基礎的一關過了，能否通過面試還要看臨場發揮

3、從上面兩點分析自己到底是哪方面出了問題，修正一下

4、簡歷不要盲目的亂投，先選准自己的方向，匹配度越高的，成功率才會越大

5、面試時注意自己的言談舉止，穿著打扮，回答問題的時候，可能一個微表情都能影響自己的面試結果，所以一定要處處留意處處小心，面試官會給應聘者下陷阱

6、拿出自輪咐信，對這個職位的理解和熱情，盡可能的展現出來讓面試官知道

7、如果總失敗真的需要考慮是不是自己定位與職位存在較大差距，哪裡不足就得加強學習和了解，彌補一下，頌陪不要氣餒

⑽ 被通知面試，上午面試和下午面試 有區別嗎

上午時間比較短，有的面試官早上比較忙，早上面試可能會比較倉促芹握悉，謹記。
下午時皮槐間比較長，嫌乎可能會比較有利於面試！！