人閑一段時間後為什麼不想工作

1. 為什麼閑下來時間久了就會產生一種不想工作的心理

女生都是這樣的，這是一種懶惰的心理，閑下來久了就不想工作，想一直這么散漫的，所以人一定不要散漫

2. 為什麼休息一段時間後越來越不想上班

休息一段時間後，越來越不想上班，是懶惰心在作怪，人都是這樣，不希望有壓力。

3. 為什麼有些人在失業後就不想上班了呢

很有可能他再一次找工作的難度系數增加了。有關數據統計證實，如果人下崗一段時間，再一次進到初入職場的艱難度會提高。有些人做過科學研究，一模一樣的個人簡歷，只不過是正中間沒工作的時間長度不一樣，大部分僱主會繞開長期沒有工作的人。僱主會了解你，為何這段時間沒有工作？沒有工作你都在做什麼？很長時間沒有工作，再一次進到工作中，也許會為他產生害怕，他不知道自己能否能勝任這一份工作中，這種焦慮情緒也許會為他產生躲避。是不是前一份工作為他增添了不太好的體驗感，使他無法確定自身能否能勝任這一份工作中。

一部分人找不著令人滿意的崗位，又不願隨意找個班去上。眼高手低 ，導致下崗。沒有去工作並非說舍棄去掙錢，也有可能別人去自主創業了，自己做生意，做買賣來到。經濟環境下滑，眾多領域低迷，及其疫情沖擊，導致失業率提高。堅信多數人都期待著較穩定的工作，在市場競爭激烈的時下，進國企，考編制和國家公務員變成許多人的選擇。有些人願上班沒有稱心的職位，有些人想上班掙錢不順心嫌太辛苦，有人認為工作發不了財做買賣好，有些人讀了個學歷不想進廠打份呆工沒本事，農戶要想去工作有時候還會認為這山望見那山高，往返跳廠不穩定，現在社會領域多，發家致富理想化多數人在追求完美，無法無天的確有些人干，坐享其成發家致富快，萬望每個人走正道，年青人工作修身養性有利於身，積德行善從靠譜領域平穩前行。

4. 為什麼閑下來久了很安逸就不想工作了，難道是我心裡有問題

為什麼閑下來久了，很安逸就不想工作了！這實際絕對不是你個人心理有什麼問題，而是人們普遍的一種通病。說句不好聽的，就是「越空圓呆越懶，越吃越饞」。人們努力奮斗的也只不過是為了更安逸，舒適的生活！但在奮斗的半路途中，歇下來，不願意玩了，肯定不行！所以，還要跟自己的那個懶我作斗爭，只有戰勝了懶我，啟動努力勤奮的我，使工作成為自然，成為昌檔常態，才會有好日子，好果子吃！斗迅塌

5. 為什麼有的職場人每隔一段時間就會厭煩工作

職業倦怠期和人的生理周期一樣，有一定規律可循。為什麼會進入職業倦怠期呢？究其原因有以下幾種：

1、主觀原因

（1）工作壓力或挫折打擊的長期疊加。35歲左右的職場人經過多年打拚，在事業上小有成就，在一定程度上「位高權重」，工作壓力日漸加大，加上新人不斷涌現對「高位」造成一定壓力，使得「白骨精」們尤如穿上了「紅舞鞋」。一些心理脆弱的「職場老人」抱著嚴防死守的心態，許多事情親力親為或將所有事情攬在自已手下。長期的工作壓力和過長的工作陣線讓紛繁復雜的事情接踵而來，打亂了原來果斷有序的工作節奏，改變了原來干凈利落的工作風格。工作的不順利，會不斷給人不同程序的挫折和打擊，令人懷疑自身的能力，自信逐漸降低，並且不斷為自己的失敗和工作不力找借口，產生疲乏和焦慮。

（2）攀比心態。35~40歲的職場人士，往往會期望得到比其他人高的待遇。工作時間長了，工作夥伴、合作夥伴甚至競爭對手之間的交流、對比也會增加。見到經歷和能力和自己相似的人職高薪厚，往往會覺得沒面子、不平衡，失去了平常心，抱怨越來越多，心態逐漸由波動發展到失衡、抑鬱，失去工作熱情。

（3）工作多年進步不大或出現發展瓶頸。中國企業的特殊發展階段創造了好機會，造就了一大批年輕的精英和骨幹，但隨著企業的發展和社會的進步，對能力提出了更高要求。以前業績優秀的員工，一方面還沉浸在過去的豪情與驕傲，另一方面要面對如今能力無法提升、工作力不從心的落差與困惑。面對過去的輝煌業績和如今的發展瓶頸，面對企業（社會）和家庭的多重壓力長期難以調整，感到心理糾結、身心俱疲。

2、客觀原因

（1）重復的工作內容。重復的工作內容上缺乏新意，隨著個人能力的不斷提高工作起來應付自如，每天用同一種思考模式、同一種方法處理問題，工作變得枯燥無味，對已取得的成績不再興奮。即使企業發展對員工工作能力的要求不斷提高，但是如果缺乏正確的引導，員工就會的去提升專業水平的動力，導致厭倦工作，心情煩躁，精神不振。另外，如果長期從事自己能力過剩的工作，也會使人心生厭倦。

（2）操作、管理上的負面因素長期存在和一些遺留問題長期得不到解決。由於溝通、理解以及思想工作的不暢、不到位，企業員工逐漸認為公司的制度不利於自己的發展；領導的某些處事原則、行為作風使自己的工作環境越來越差，而且看不到改善的跡象。負面因素、