男的退休時間為什麼會延長

① 請問為什麼男的比女的平均壽命短，男的還被規定了更晚的退休年齡

男的比女的平均壽命短，
是因為男的平時很少發泄自己的情緒，
再加上工作上也承受壓力，
導致很容易得病。
平時可以多運動來發泄情緒，
有助於排毒。
而女的比較感性，
會更經常發泄情緒，
再加上一般都做簡單工作，
所以壽命更長。
但男的規定更晚的退休年齡，
是因為男的會將更多時間放在工作上，
而女的需要更多時間放在家庭。
男人的壽命沒有女人長，因為男人的生理體征，和女人不一樣。女人50歲以後，估計考慮這年齡段有更年期，，，女人到了這個年齡，留在單位里，單位會雞犬不寧，家裡的負擔太重了，兒孫滿堂，所以讓她們早點退休。而男人60歲退休，那是國家規定的，男人60歲如果沒有什麼太大的毛病，身體還是可以的，一般的力氣活，也能乾的動，男人主外，女人主內。其實男人，應該55歲退休，本身女人壽命長，男人壽命短，早退休男人還能多享受幾年福，你說對吧？
因為女性與男性生理構成上的差異是導致女性退休年齡先於男性的原因。一般而言，女性在45歲至55歲之間會出現更年期，而更年期之後女性就開始進入老年期。
根據統計數據表明，男性的平均壽命確實是要低於女性的。但是在退休年齡卜升這一方面我們都知道，男性的退休年齡普遍也是要晚於女性的，這很明顯跟預期的平均壽命不是一個成正比的關系。那麼這樣的一個方式合理嗎？大家怎麼看這樣的問題呢？
是不是把女性的年齡，延遲到和男性一樣就是比較公平的了呢？當然這個問題我相信很多人也都是考慮過也都是探討過，但是現實情況確實是男性的法定退休年齡，基本上都是比女性的法定退休年齡要晚這么5年到10年左右。實際上這裡面最重要的問題就是女性的勞動力，包括女性能夠承受的勞動強度，它遠遠是不能和男性相提並論的。

雖然說型鍵老女性的預期壽命要比男性更長一些，主要原因還是因為，女性承受的壓力包括自己的生活方式，生活習慣，工作時間等各方面，更多的是以家庭為主，工作為輔，當然女性的心態也是佔有很大的一部分的原因。所以說這就是女性壽命更長的根本原因，當然法定退休年齡它是在很多年前就已經定下來的，女性的法定退休年齡基本上都是在50歲和55歲這樣的兩個年齡階段。
而且特殊工種的女性，尤其是作為這種因病完全喪失勞動能力或者說是特殊工種，這一部分女性甚至來講，她是可以在45歲的時候辦理退休，我們可以想像一下45歲的女性就可以辦理退休，但是男性需要達到60歲才能夠辦理退休，他們二者之間至少相差了15年的時間，所以說退休年齡的差距還是很大的。
即便是作為男性來講自己如果是特殊工種，那麼大約是在55歲的時候才能夠辦理退休，如果是屬於因病完全喪失勞動能力的情形，那麼男性也就只能夠是在50歲的時候辦理退休，實際上相比於女性來講，自己的退休年齡還是要晚一些，所以說男性的退休年齡永遠沒有辦法和女性來相提並論。
而且男性本身承受的工作強度工作壓力，比如說一些基線的艱苦崗位，或者是一些重體力勞動者，那麼多半都是來源於男性，女性本身它是很難承受這樣的一個工作強度的，這是一個方面，另外一個方面絕大多數女性也是不願意去干這樣的重體力勞動的工作，所以說男性承受的壓力會更大一些。那麼身體上實際上更多的時候是在透支自己，所以說預期壽命相對來說也就會更短一些。
那麼未來會執行延遲退休，當然這個延遲退休會不會把男性和亮拆女性執行到統一的法定退休年齡呢？我們不得而知，但是根據現階段的一個參加城鄉居民養老保險的人群可以得知，無論是女性還是男性，只要參加的是城鄉居民養老保險，那麼都必須要到統一60歲的年齡才能夠領取養老金的待遇，這一點倒是實現了統一。

② 什麼時候延遲退休

延長退休是從2018年開始的。
從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。
這意味著，2018年前還沒退休的人都會受到影響，而且，1990年(含1990年)以後出生的女性、以及1985年(含1985年)以後出生的男性都將在65歲退休，分別比原來延長了10年和5年。
按照社科院的建議方案，80後、90後們還要再為祖國多干幾年!怎麼算?我們來舉個例子。
例假設一位男性1985年出生，原本只要工作到60歲，也就是2045年退休。但因為2045年是65歲退休的紅線，他必須再干5年，直到2050年退休。
假設一位女性1990年出生，原本要工作到55歲，也就是2045年。悲劇的是，她也滿足了2045年65歲退休的條件，所以必須再干10年，直到2055年才能頤養天年。
延遲退休會影響養老金嗎
養老保險目前總體運行平穩，企業職工養老保險和城鄉居民養老保險均收大於支，不僅確保了待遇的發放，而且還略有結余;此外，財政補助是目前養老保險基金籌資渠道的重要方面，對於少數基金支付能力較弱的省份，國家將繼續加大財政補助力度。
延遲退休
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構空培變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
為什麼實行延遲退休政斗御策
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現空虧岩有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

③ 什麼時候開始延遲退休

延長退休是從2018年開始的。從2018年開始，男職工的退休年齡是每6年延遲1歲，而女職工的退休年齡是每3年延遲1歲，直到2045年就可實現男女65歲同齡退休。
一，延遲退休的具體概念
延遲退休即延遲退休年齡，指國家結合國外有些國家在討論或者已經決定要提高退休年齡的政策來綜合考慮中國人口結構變化的情況、就業的情況而逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。
2021年3月11日，十三屆全國人大四次會議批準的《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十五章第三節中明確提出，空虧岩「按照小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧等原則，逐步延遲法定退休年齡」。 截至2021年9月23日，北京、湖南、江西等21個省份已完成意見徵求工作 。
2022年3月，新華社聯合網路發布的《大數據看2022年全國兩會關注與期待》顯示：臨近或已經退休的中老年網友，更關注與他們生活息息相關的退休保障政策。 [24]
二，延長退休實施原因
因為養老基金有虧空。為什麼養老基金有虧空？因為養老制度轉軌時，留下了巨大的空賬。為什麼養老制度需要轉軌？因為最初制定的國家大包大攬養老體制，已無路可走。
2012年7月，社會科學文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《中國人力資源發展報告（2011～2012）》。報告顯示，中國當前城市人口總體的平均退休年齡為56.1歲，其中男性平均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水空培平，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16～59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2011年的9.2億逐步下滑至2050年的7.0億。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有斗御制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 為什麼男性可以延遲退休，女性不行呢

眾所周知，我國的法定退休年齡是男性60周歲，女性55周歲，但是就目前日益嚴峻的老齡化問題而言，延遲法定退休年齡無疑是最好的應對舉措，並且國民的平均壽命接近75歲，延遲退休年齡也無妨，但是這也很容易引起部分人的反對。

早在去年，關於「延遲退休」的話題就引起了各方高度關注，邁入2021年之後更是議論不斷。因為，按照人社部制定的計劃，2021年是最適宜實施延遲退休的時間窗口。

根據《中國人口老齡化發展趨勢和政策2020》，2020年到2025年之間將逐步落實延遲退休的政策，或許今年具體的方案就會出台了。

不過，推行這一政策還面臨很多難題，因為大部分職工還是認為延遲退休會「吃虧」，如何在激勵延遲退休的同時，做出最具「人性化」的方案，我們還要拭目以待。你支持什麼樣的延遲退休方案呢？

⑤ 為什麼要延遲退休 要延遲退休的原因

1、與人均預期壽命不匹配。我國人均預期壽命在建國初是40歲左右，到2019年已經提高到77.3歲。城鎮居民人均預期壽命更高，已經超過了80歲。蠢派

2、不適應人口結構的變化和老齡化的發展趨勢。到2019年襲蔽底，60歲及以上的人口比重已經達到18.1%，預計「十四五」期間，我們的老年人口將超過3億人，從輕度老齡化進入到中度老齡化階段，這樣的變化對經濟社會的發展和影響深遠。

3、不適應勞動力供求關系的變化。我國勞動年齡人口數量從2012年開始出現下降，年均減少300萬以上，並且減少幅度在加大，預計「十四五」期間還將減少3500萬人。

4、造成人力資源的浪費。我國新增勞動力中，接受過高等教育的比例已經超過了一半，平均受教育的年限也在不斷延長，已經達到了13.7年，人們開始工作的年齡相應推後。在退休年齡不變的情況下，平均的工帶禪賀作年限自然就會縮短，導致人力資源的浪費、人力資本利用率的下降。特別是在高校、醫院、科研機構和一些高新技術產業，這些高學歷人員集中的行業和單位，情況尤為突出。

⑥ 為什麼要延遲退休

1、延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進入中度老齡化階段發展的態勢。

根據橡洞第七次人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總人口的18.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總人口的13.5%；「十四五」期間，我國老年人口將超過3億人。

聯合國曾預測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數將達到49.6歲，即一半人蘆如做口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

延遲退休，很顯然是應對人口老齡化的一項重要舉措。

2、其次，我國現行退休年齡相對偏低，中國現行法定退休年齡是男職工60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

這一規定製定頒布於20世紀50年代，當時我國人均預期壽命也只有50歲左右。這一退休年齡標準是根據新中國成立初期人均預期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現在近70多年沒有調整過。

改革開放以後，我國人均預期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了「十三五」期間的77.3歲。「十四五」期間，我國人均預期壽命將達78.3歲。
拓展資料：與此同時，我國的經濟社會發生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分陪衡突出，延長退休年齡是自然而然的事。
橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數國家都不同程度提高了退休年齡。據不完全統計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。
法律依據：《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》第4條規定，的通知，對我國「十四五」期間養老事業和養老服務作出全面的規劃，其中最引人關注的是提到「實施漸進式延遲法定退休年齡」。

⑦ 為什麼延長退休年齡是當前的最優解

法律主觀：

延遲退休既是一個社會敏感問題，更是一個與廣大老百姓休戚相關的民生問題。有一半人認為這個政策好，也有人想快點退休不喜歡這個政策。一、為什麼要延遲退休年齡（一）人口壽命。2010年，我國發布了人口平均壽命，是74.83歲，相比較10年前，增長了3.43歲。人口壽命的普遍延長就意味著人民在退休之後仍然有餘力為社會做貢獻。過早的退休也會使他們無所事事，許多人退休後找不到生活的方向，這對於國民的心理健康是極為不利的。（二）人口老齡化。據相關部門統計，目前我國已有超過1.6億的老齡人口，而且每年還在以超過800萬的速度在增長。據專家預測，到2050年，中國將會有三分之一的人口都是老齡人口，勞動力大大不足。如果再繼續沿用原有的退休年齡，我國皮岩將出現用簡首工荒等一系列問題。（三）勞動人口的受教育年限。隨著國家大力發展教育，越來越多的中國人進入勞動力市場的年齡在不斷推後。在過去，可能中國人普遍參加工作的年齡都在17.18歲，甚至更早。但現在，隨著教育的不斷進步，情況已不同。在城市，大家普遍參加工作的年齡都在22歲以後。如果繼續沿用以前的退休年齡，很多勞動者參加工作的年限將大大縮短，這既不利於自身的發展，也不利於國家的發展。（四）作業環境及勞動強度。過去的中國，生產力落後，技術科技水平落後，某些行業的工作環境十分惡劣，工作強度十分大。在這種情況下，實行原有的退休年齡制度很合適，這是對勞動者身體健康的保護。但隨著中國科技的日益進步，機器設備逐步代替人工，很多危險的高強度的工作也都由機器代替，工作的環境也有所改善。比如，煤炭工人過去的工作危險，他們的退休年齡是55歲，但現在，機器化的生產減輕了工作量，減少了危險，因此，在這種情況下，適當的延長退休年齡也是無可厚非的。（五）養老保險金的儲備。最近，養老保險金收不抵支的消息使得大家都人心惶惶。據調查，截止2011年底，我國養老保險個人賬戶記賬額為24859億元，實際坐實資金2703億元，空賬高達22156億元。現行的政策就已經使得養老金在空賬運轉。中國不得不面對的一個現實是，我國已逐步邁入老齡化社會，2030年會達到一個高峰。老齡化的到來，會使得養老保險金收不抵支的狀況更加嚴重，如果不及時對政策進行調整，我國養老保險金將會有崩塌的危險。二、漸進式退休年齡是什麼漸進式的退休年齡政策是世界各國特別是一些發達國家普遍採取的政策。究竟什麼叫「漸進式」?就是用較長的時間來逐步達到提高法定退休年齡的目標。盡管節奏有快有慢，但總體上是逐步推進。根據人社部說法，可概括為八個字「小步慢走，漸進到位」，即每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長的時間再達到法定退休年齡。所以說，如果政策實施的時候，你已是原本將要退休的年齡，最有可能的，僅僅是在原退休年齡基礎上延長幾個月而已。三、如何辦理退休離休或退休提取業務辦理指南離休或退休提取所需資料：（1）職工本人的離、退休證原件及復印件一份；（2）職工本人身份證原件及復印件一份；（3）單位開具的《公積金支取單》一式三聯。委託他人代辦的需提供：（1）代辦人身份證原件及復印件一份；（2）職工本人簽署的《授權委託書》一份（《授權委託書》應寫明委託人和被委託人姓名、身份證號碼、委託事項、委託人簽字蓋章）；參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心（企保中心）繳納社會化管理服務費。待遇審核單位在退休申報後10個工作日內，到市企保中心檔案接收窗口，領取已審核的《參保人員退休（定期生活費）報審表，單位持報審表到企保中心支付結算窗口，核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單燃咐御》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。綜上所述，國家延遲退休年齡，主要是出於減緩社會保障資金壓力，合理分化社會負擔方面考慮。還有人口的壽命也延長了

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。