事業單位為什麼統計工會入會時間

① 事業單位入職後何時工會

《中國工會章程》第一章第一條規定：「凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、虛螞種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。」 根據全總總工發[2000]18號文規定「凡是符合《中敬哪國工會章程》規定的入會條件，與用人單位建立勞動（工作）關系（含事實勞動或工作關系）的職工，均可以申請加入工會，取得中華全國總工會會員會籍。如職工所在的企業暫未成立工會組織，其本人可向企業所屬的街、鎮工會或產業工會提出申請，在他們的指導下加入工會組織.一般情況下，應該是勞動者與用差稿埋人單位簽訂勞動合同後，才會批准加入用人單位工會。

② 工會會員入會多久享受福利

法律分析：職工入會當月就可以享受工會福利了。

法律橡悔依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位遲如御應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工碼岩作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

③ 事業單位工會是幹嘛的

事業單位工會的工作內容是關心職工生活，及時為職工排憂解難，積極維護職工合法權益，管好工會經費、工會固定資產及會員檔案；.協同做好離退休幹部、職工慰問工作；協助各基層建立健全民主制度空沖並督促實施，協助黨、政抓好系統的精神文明建設等。

事業單位工會工作職責：

加強直屬企、事業單位的工會培歲建設，做好新經濟組織的工會組建工作；

負責直屬企事業單位的會籍管理及新經濟組織職工入會工作，做好工會經費和會員會費收繳工作；

動員、組織配虧睜職工參加生產建設，開展合理化建議、學習培訓、技術比武等活動；

加強職工思想、道德建設，開展職工讀書活動，爭創文明班組、文明崗、工人先鋒號的創建工作；

組織職工參與機關、企事業單位的民主管理，做好社區工會、基層工會的換屆選舉工作。

④ 工會怎麼入會

哪些人可以加入工會,怎檔鄭樣加入

《工會法》第3條規定，在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

也就是說，除了正式工之外，臨時工、輪換工、季節工、勞務工都可以加入工會。凡是和用人單位建立了勞動關系(包括事實勞動關系)的，不論在何種所有制性質的企業、事業、機關、團體等單位就業，不論合同時間長短、不論滑早何種用工形式、不論戶籍地在哪裡，都可以依法加入工作當地的工會，也可以依法組織工會。怎樣才能加入工會

1、向所在單位工會提出書面(口頭)申請，行讓頌沒有建立工會的單位，職工可申請加入單位所在地的基層工會聯合會或鄉鎮(街道)工會。

2、填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。

3、基層工會委員會接到職工入會申請書後，應及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。

4、批准後發給其《中華全國總工會會員證》。

⑤ 機關事業單位為什麼要設立工會

《中華人民共和國工會法》第六條： 維護職工並喊合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

工會依照法律規定通過職工代表大會或者絕檔野其他蠢兆形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

因此，基於上述原因，機關事業單位也要依法設立工會，代表和維護職工的合法權益。