為什麼上班要到規定的時間

㈠ 為什麼工作從上午八點開始為什麼要有規定每天工作11小時，每周工作55小時

休息權是我國憲法以及勞動法律、法規賦予勞動者的一項基本權利，是勞動者按法律規定不必從事生產和工作，而自由支配的時間。

但是為什麼別人是雙休，而你是單休？

關於職工的休息日，法律到底是怎麼規定的？

今天，我們來聊聊這個問題。

「五天工作制」的發展歷史

1994年以前，我國法定的勞動者每天工作時間八小時，每個星期要工作六天，只有一天休息。

所以大多上班族都把家務活堆到星期天干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、照看老人等等，所以那時候有一句流行語：「戰斗的星期天，疲勞的星期一。」

直到1994年2月3日，國務院頒布了《國務院關於職工工作時間的規定》，其中第三條規定：「職工每日工作8小時、每周工作44小時。」

這就是「大小禮拜輪休制（單雙休）」，即這個星期上六天班（休息一天），下個星期上五天班（休息兩天），下下個星期又上六天班（休息一天），如此循環往復。

這樣平均算下來，每周就上5.5天的班，一天8小時，剛好符合「每周工作44小時」的規定。這是我國新工時制實行的第一個休息日，當時好多人習慣不了，算的太麻煩。

所以1995年3月25日，國務院頒布了一個文件：《國務院關於修改＜國務院關於職工工作時間的規定＞的決定》，其中把第三條規定改為：「職工每日工作8小時、每周工作40小時。」這樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。

自此，五天工作制（又稱標准工時制）得以正式確立。

單位讓我一周休一天犯法嗎？

有人在這里估計要問了，為什麼現在我們單位就是周日單休？這不是明目張膽地違法嗎？

我國正式確立五天工作制（標准工時制），不是說所有企業都實行五天工作制，而是以「標准工時制」為原則。

《國務院關於職工工作時間的規定》第五條規定：「因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定可以實行其他工作和休息辦法。

這個「其他工作和休息辦法」，就是「特殊工時制」。

結合《勞動法》第38條的規定：「用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。」

可以得出結論：在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時間限制，又經過人社局審批的情況下，特殊工時制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內安排哪天均可。

這里需要注意的一點是：企業安排勞動者在特殊工時制度崗位上工作的，應當事先與勞動者協商一致。

其他工時制度有哪些?

不定時工作制：

指針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

適用於：（1）高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；（2）長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；（3）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。

綜合計算工時工作制：

指針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。

主要適用於突擊性、季節性比較強的工作。另外，對於那些在市場競爭中，由於外界因素影響、生產任務不均衡的企業的部分職工也可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施。

這些行業的職工可以採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保生產、工作任務的完成和實現職工的休息休假權利。

標准工時制每日不超8小時包含午休時間嗎？

法律上沒有明確的規定,用人單位有權在規章制度中制定8小時是否含休息時間,可包含在內或在外。

標准工時制下休息日加班費是多少？

如企業因生產經營情況，必須要求勞動者在休息日超時加班，如不能安排勞動者同等時間補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200％支付加班工資。

注意！單位延長工作時間有限制！

用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
大家看完後有什麼真知灼見呢？

㈡ 工作時間為什麼規定在８小時．

工作時間，又稱法定工作時間，

是指勞動者為履行工作義務，在法定限度內，在用人單位從事工作或者生產的時間。工作時間具有以下特點：

（１）工作時間是勞動者履行勞動義務的時間。根據勞動合同的約定，勞動者必須為用人單位提供勞動勞動者提供勞動的時間即為工作時間。勞動時間有工作小時、工作日和工作周三種，其中工作日即在一晝夜內的工作時間，是工作時間的基本形式。

（２）工作時間不限於實際工作時間。工作時間的范圍，不僅包括作業時間，還包括准備工作時間、結束工作時間以及法定勞動消耗時間。其中，法定非勞動消耗時間是指勞動者自然中斷的時間、工藝需中斷時間、停工待活時間、女職工哺乳嬰兒時間、出差時間等。此外，工人時間還包括依據法律、法規或單位行政安排離崗從事其他活動的時間。

（３）工作時間是有人單位計發勞動者報酬依據之一。勞動者按照勞動合同約定的時間提供勞動，即可以獲得相應的工資福利待遇。加班加點的，可獲得加班加點工資。

（４）工作時間的長度由法律直接規定，或由集體合同或勞動合同直接規定。工作時間分為標准工作時間、計件工作時間和其他工作時間。標准工作時間，是指國家法律規定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動的時間。國家實行勞動者每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過４０小時的工作制度。計件工作時間，是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。對實際計件工作的勞動者，有人單位應當根據《勞動法》的有關規定合理地確立勞動定額和計件報酬標准。其他工作時間，是指用人單位因自身特點不能實行標准工作時間的，經勞動行政部門批准，可以實行的其他工作時間。目前主要有在特殊情況下，對勞動者縮短工作時間，或分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間長度，或採取每日沒有固定工作時數的工時形式等。

（５）勞動者或用人單位不遵守工作時間的規定或約定，要承擔相應的法律責任。
對工作時間和休息休假法律調整的意義：①勞動者實現休息權的法律保障；②促進現代化科學技術的發展，提高工作效率和勞動生產率。

㈢ 上下班為什麼非得踩准時間

上下班之所以規定時間，給出上下班時間標准外，一天規定8個小時工作時間是有科學道理的，8小時之外再接著工作，效率已經不高，甚至就是在做無用功。

老闆與其在工作時間上糾結，不如想法兒讓員工在規定時間內提高工作效率來得更有意義。

02
不同聲音：這種行為傻、沒擔當、混日子！
如果有急事，可以跟老闆說明情況，哪怕提前下班也可以；

踩點上下班的員工，基本上是劣質員工，心思不在工作上，工作大多消極、混日子，連裝作很努力的樣子都懶得裝。

也有天資聰慧，能完成老闆的任務，踩點上下班的態度也十分不好。生怕多干一點工作。

不多乾的同時，其實也阻礙了自己更加卓越的過程。

混得好的，一定是不管做啥都會全力去做，在做的過程中更加卓越，甚至成為公司、行業的精英、權威。

03
作為踩點上下班的員工來說工作就是做一天和尚撞一天鍾？
踩點上下班不僅容易引起加班同事的嫉妒心，導致不合群，也會給領導一種不求上進的印象，即使這樣的員工工作能力比較強，但一般年底考核晉升除了業務能力外，同事口碑和領導的認可度也是考核的柔性指標！

我以前有位女同事就是踩點上下班的人，一個崗位工作了五年多，職位一直沒提升，雖然她能力還可以，但一直不受領導待見，每年年終獎輪襪含也是最低一檔。

所以，如果你想在公司有更好的發展前景，建議你不要做踩點上下班的人。高效完成工作任務的同時，早點來公司，適當加加班給領導和同事留下一個好印象也許更有前途，更容易升職！

04
「踩點上下班」不應該被指責
一個社會，如果大家都按照規則去辦事，那人際交流的成本就很低，大家活得都很輕松。如果大家都按照「潛規則」去辦事，那交際成本就高了，大家活得都很累。

因為人們對「踩點上下班」的誤解，導致部好肢分單位領導不下班，職員都不敢按時下班，就在辦公室里耗時間、耗電費。

按時上臘笑下班，應該成為一個企業、一個單位嚴格的規則。這樣企業、單位的管理成本就會相對較低。

當然，如果遇到特別需要延時下班的急事，作為員工還是應該有大局意識。但如果延時較長，單位應該按照加班處理，給予一定的經濟補償。

踩點上下班怎麼了？我一沒有偷，二沒有搶，三沒有遲到，四沒有早退，我踩點下班我樂意，誰也管不著！安排晚上加班，可以咱們先把工資說清楚，就算是有錢，那也要看我願意不願意的，更別說不給錢，義務加班了！