推免面試為什麼有的時間長有些短

㈠ 面試時間短意味著什麼

面試時間短意味著面試失敗。

面試官對於自己感興趣的人，往往都會多了解一些。就跟買東西是一個道理，對於不感興趣的物品恐怕多看一眼的意願都不高。因此面試時間短，往往證明了失敗的可能性更高一些。也就是說，規律上講，面試的時間長短往往決定著最終的成敗概率。

表達的注意事項

1、首先要注意表達需謹慎。

當遇到一些不太明確的事情，一定要謹慎不要隨意發表意見。

2、講究語言幽默。

語言幽默可以給人留下非常好的印象，但是場合不同也不能幽默個沒完沒了。

㈡ 面試時間短意味著什麼，是不是意味著被面試官否定了

職業素質好的面試官，他很會掌握時長和問題，假如他問你的問題越多，代表他必須從你的身上掌握大量信息，也想要知道大量閃光點，便於他的面試評價時更能講出對你全方位的觀點。一般來說，你的時間只需並不是過短（小於五分鍾），基本上沒有過多問題。但也不必感覺面試官問的越大，你的效果越好，有一些情況下面試官很有可能僅僅品行比較好，掌握信息全方位一點罷了，不許你白來一趟。大家曾遇到過這種的HR朋友，他問的問題真的是事無大小，每個崗位歷經、個人愛好、職業技能證書都問的一清二楚，結論或是並沒有錄取他人。由於用工一直有很多要素危害，並不純粹由招聘面試單一決策，萬一有比你更傑出的侯選人，那麼你招聘面試的再多也沒有用。

上年我參與教師資格證招聘面試，原本招聘面試有三個階段，面試官立即把第三個階段除掉，我還在第二個階段完成後就由我出考試場。全部招聘面試階段給我國了，用的時間段也比他人少，當日我都十分的迷惑不解，總認為自身招聘面試不過關，當結論下來之後，我居然根據了！我就聽聞與我一樣經驗的人並沒有根據。我個人總結了一個大道理，招聘面試時間較短，要不是面試官已經可以看得出你的實力了，不用再消耗時間招聘面試下來，要不是面試官一看就感覺你不適宜這一領域，立即將你pass了。招聘面試以前要認真提前准備，爭得給面試官留有一個好印像，這句話並沒有問題。因此招聘面試時間較短不在乎，好好地提前准備才算是最重要的。

㈢ 正常的面試時長是多久面試的時長太短意味著什麼

一般來說，面試問題會隨著你的過程而減少，因為你的基本信息已經與面試官共享，他們知道的越多，問的就越少。以下是我想從第一或第二個招聘人員那裡說的。

首先，一個好的專業面試官

問你的問題越多，他需要你提供的信息就越多，他想得到的亮點就越多，這樣他才能對你有一個更全面的認識。一般來說，只要你的時間不是太短（5分鍾以內），你應該沒有問題。但不要以為面試官問的問題越多，你的結果就越好。有時候，面試官可能只是在面試時比較規范，信息量大，這樣你就不會白來了。

專業素質差的面試官很傲慢，認為自己見多識廣，吹噓自己的閱人無數。除了找一堆拍馬屁的人之外，他或她可能找不到合適的人。中國五千年的智慧在這些人面前不值一提，剛愎自用，要尊重別人，他還真不懂。這就是真正的職業敗類，守著自己的工作，不做貢獻。

你見過這樣的人嗎？有些人有。當朋友有一個HR面試的時候，r&f一個人類演繹的淋漓盡致，這就是總表現的渣渣介紹完了，問了一個關於人力資源的看法，別人剛陳述了一半，這個人類總是打斷別人的談話直接說面試攔褲悄到現在，朋友冷了，沒想到這樣一個人類總是純棚這么不禮貌的打斷。更重要的是，這個人類總是看了看錶，已經12點了。他急著去吃午飯，然後轉身就准備離開。作為集團的人力資源經理，我無法相信這樣一個人的素質。可想而知，他們的招聘條件是多麼的差。簡渣這種人挺多的，也許不滿意，可以等別人回答問題，然後說今天面試結束。這就是基本的素養。

㈣ 應聘工作第2輪的面試時間，為什麼比第1輪短很多

應聘工作第2輪的面試時間，為什麼比第1輪短很多？我接觸到的第1輪面試，一般都是招聘崗位的直系領導。問你的問題基本都是工作中遇到的，或者說是他們正在解決的，也有一些他們想要做的，就是目前還沒有方案的那種。你第1輪要考察你的基礎，要考察你之前的工作經歷，還有你的思維邏輯做事的這個風格當然會通過你的一些經歷以及你講述的一個過程，會做一個基礎的判斷。

應聘工作第2輪的面試時間，為什麼比第1輪短很多？因為第一輪面試基本上是人力資源或者你的直接上級，他們會全方位的面試考驗你，然後將情況反饋給能做決定的領導或老闆，高層往往時間比較寶貴，而且他聽取了第一輪對你面試的匯報，對你已經有一定的了解，復試只是再次確認下而已，自然時間不會太長！注意以下幾方面了：1.著裝要得體、精氣神要出來2.談吐要落落大方，說活要有邏輯，不能沒有主次3.專業知識要強，老闆或領導自然懂得更多，問得更高端4.大局觀要強，老闆往往喜歡下屬超清碧敬出自己本崗位的思維和大局觀5.信仰要對，不要貪圖享樂不想加班或只為錢而工作，要告訴自己是為了尋找舞台，展現自己的價值，你在乎的認同感而非金錢，你更看重長遠的發展而非眼前的高新。

㈤ 為什麼我的面試時間很短

你的面試時間很短而其他求職的面試時間很長說明以下問題。
一，你明顯不合格。可能是因為你的專業與工作經歷不符合崗位需求。
二，這個面試官當時有事。所以只說重點。

㈥ 同時面試的有三個人,第一個面試時間長,後面的都短代表了什麼

正常來說，面試的時間越長代表成功的機會旁答越大。
當然也運衡慧是有例外的，其實面完之後你自己就應該有點感覺，對方對你的印象啊攔前，對你回答問題的滿意程度，也會表現出來的

㈦ 面試的時長太短說明面試官對你沒興趣這樣的說法有科學依據嗎

結論。短暫的面試表明，面試官對你不感興趣。你是否覺得你基本上沒有通過面試？嗯，這取決念謹陵於。第一種情況是你的條件超過了面試官的預期。比如說，面試官認為招一個50分的人就好了，結果你過去面試的時候是90分。面試是什麼？

如何延長面試時間？我認為面試的關鍵點是展示你與你所申請的職位如何匹配。你了解你所申請的職位嗎？你是否具備這個職位仔戚所需的素質？只有當你能滿足他心中的條件時，面試官才會對你感興趣，否則他不會和你談太久。或者在相親時，比如對方想找另一半有房有車，而你一直在討論事業如何成功，我如何努力，對方有興趣自然不會和你抬杠，你應該直接告訴他你有房有車，或者你將來有買房買車的要求，這樣才能繼續聊天。

面試前，要對公司做充分的了解，要對自己的面試崗位比較熟悉，去網上查資料，以備面試官的提問。拿一個小日記本，寫下有關公司的問題，不懂的晌宴找不到的，馬上寫下來；自我介紹時，不要說得太劇烈。在說完基本情況後，及時補充："來之前，我對我們公司有一個簡單的了解，有幾個問題想請教您。"在面試過程中，要集中精力，專心致志，注意麵試官提到的問題，及時補充，並說出自己的看法，要給面試官一個反問，多討論，（注意，這里不要沒話找話，要找出有意義的問題本質來討論）讓對方從各個角度進一步了解自己。

㈧ 面試為什麼那麼難，為什麼別人面前時間那麼長，我面試時間那麼短

從你的描述來看，面試的時候非常的困難，別人在面前的時間那麼長，你面試的時候很短，說明你面試的應該比較順暢。

㈨ 面試的時間很短說明成功幾率不大么

那不一定，要和其他面試者的情況比較之後才能判斷，如果時間都是差則並亮不多的短，問題也差不多，那並不能說明成功幾率不大。
如果其他面試者的時間都相對長一些，比如都面試了20分鍾以上，而某個面試人只有10分鍾，那才有可能說明成功的幾率不大。
因為通常的情況是，面試人員很快發現了被面試者並不符合崗位或公司要求的一面，再蔽脊繼續下去是浪費雙方的時間，不如早點結束。
當然，這只是通常的情況，一般面試的人比較多，HR為避免提前透露結果帶來的不孫寬良影響，都會控制好時間的，對具體被面試者的情況不會差異太大

㈩ 為什麼我面試的時間都不超過15分鍾

不是因為你說話快的原因。。。是這樣的，面試的目的是面試官考驗你的綜合素質和專業素質，綜合素質就是你的表達能力、邏輯性、應變能力等等。。。專業素質就是考驗你的專業知識是不是牢固。面試都是這兩個目的！如果面試官感覺你不夠格自然會放棄你。。。因為面試官沒有這么多的時間。

那這樣吧，給你說一下面試的技巧。首先吧，在面試之前你應該做好充分的准備吧，比如你的簡歷，還有一些需要的資料你都應該准備好，然後穿著方面要注意！要給人一個成熟穩重的印象，一般公司都希望招一下比較穩重的人，所以穿著方面還是要注意的！第一印象很重要！建議穿西裝去面試。

然後就是自我介紹，自我介紹這個環節面試官的目的是想考察你的綜合素質，因為你的情況面試官可能了解一些了，因為會提前看你的簡歷吧，所以自我介紹你要明白是怎麼回事！並不是讓你做真正的自我介紹，是考察你而已，一般來說，自我介紹3分鍾就可以了，注意說話的語氣和邏輯性，盡量保持連貫。可以簡單介紹自己的家庭情況，教育情況和工作經歷，不需要做長篇大論！說話的時候盡量速度慢一些，這樣也是穩重的表現！

然後認真回答面試官的提問，一定想好了在說，不要過去著急。
呵呵希望對你有點幫助吧。